NieuwsbriefNovember 2009
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
De financiële sector is tevreden over de prestaties van de eigen 'operations'. Uit onderzoek van KPMG naar de trends en ontwikkelingen op het gebied van operations onder Nederlandse verzekeraars, pensioenfondsen, banken en vermogensbeheerders blijkt dat bijna 90% van de respondenten tevreden is over de eigen klantgerichtheid. KPMG noemt deze tevredenheid 'opmerkelijk'.
Linda Hoogakker van Syntrus Achmea vindt dit helemaal niet opmerkelijk. 'Onze teams werken vol overgave voor de klanten en voelen een grote betrokkenheid bij hun eigen fonds.' Lees er meer over in deze nieuwsbrief.
  |
 |
|
| Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
|
>> Pensioenspecialist
- Achmea Tilburg - Als Pensioenspecialist zorg je voor het beheer, de uitvoering van de administratie en de communicatie over pensioenregelingen naar werkgevers, werknemers en deelnemers. |
|
>> Controller
/ SLA Manager - Pensioenfonds Werk en (re)Integratie Utrecht - Als Controller / SLA Manager ben je op het gebied van jouw expertise een sparring partner voor zowel het bestuur als de directeur van het bestuursbureau. |
|
>> Teammanager
Pensioenen - Blue Sky Group Amstelveen - De taak van de Teammanager Pensioenen is het aansturen en begeleiden van een klantteam binnen de afdeling Pensioenadministratie. |
 |
||
 |
 |
 |
 |
 |
|
Interview
Organisatietalent doorslaggevend voor succesInterview met Linda Hoogakker, Teamleider Syntrus Achmea
'We hebben hier een hartstikke leuke club', opent Linda enthousiast het gesprek. 'Binnen Syntrus Achmea zijn wij verantwoordelijk voor het bedienen van de Ondernemingspensioenfondsen en Beroepspensioenfondsen. Met twee teams in de deelnemersadministratie van circa 25 medewerkers per team werken we vol overgave voor voor onze klanten.
Onze teams bedienen circa 40 ondernemingspensioenfondsen. Daar doen we de volledige deelnemersadministratie voor. Dat betekent dat wij vanaf de 1e aanmelding tot en met het eind van de pensioenuitkering betrokken zijn bij het fonds en haar deelnemers. Het werk is zo georganiseerd dat je als Pensioenspecialist een band opbouwt met je eigen fonds. Je hebt contact met de werkgever, de deelnemers, maar ook met de actuaris en de accountant.'
Ondernemersgeest
'Dat werk doe je natuurlijk niet alleen,' vervolgt Linda het gesprek. 'Vanuit je verantwoordelijkheid voor de deelnemersadministratie heb je zitting in het klantteam. Daarin bespreek je de ontwikkelingen in en rondom het fonds met de Bestuursadviseur, de Fondsmanager en je collega van Verslaglegging. Zo weet je altijd wat er bij de klant speelt en kun je daar op inspelen.
>> Ga naar het volledige interview
Werken bij... Syntrus Achmea
'Achmea biedt geweldige kansen om je tot pensioenprofessional te ontwikkelen,' vertelt Linda Hoogakker. Zelf begon ze haar loopbaan bij het bakkerspensioenfonds bij Beon in Groningen en kreeg na de integratie met Syntrus Achmea de kans om als manager aan de slag te gaan.
'De veelzijdigheid van de rol van Pensioenspecialist geeft de mogelijkheid om je vanuit verschillende invalshoeken te ontwikkelen. Het takenpakket is namelijk zeer breed en kent zowel juridische, actuariële, administratieve, commerciële en IT aspecten. Met de ontwikkeling van pensioenoplossingen voor het Pan Europees Pensioenfonds en de komst van het Multi-opf zijn er volop uitdagingen binnen ons bedrijf.'
'Ben je leergierig en nieuwsgierig van aard, dan komen we graag met je in contact. Dat geldt natuurlijk ook voor de ervaren professionals die met plezier klanten en deelnemers te woord staan.'
>> Bekijk de mogelijkheden binnen Achmea
Interview 
Over de grenzen van je eigen vakgebied heenkijkenInterview met José Meijer, Bestuursvoorzitter Pensioenfonds Werk en (re)Integratie (PWRI)
'We zijn natuurlijk een heel bijzonder fonds,' opent José Meijer energiek het gesprek. 'PWRI is het bedrijfstakpensioenfonds voor de sector sociale werkvoorziening, die medewerkers met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een kans biedt op werk dan wel aangepast werk. Dat betekent dat we in de aansturing van het pensioenfonds altijd met een scheef oog naar de politiek kijken. Zij bepalen in belangrijke mate de toekomst van de sociale werkvoorziening en vormen daarmee tegelijk een risicofactor.
Vanuit het oogpunt van risicomanagement worden de eisen die de toezichthouder aan een pensioenfondsbestuur stelt steeds hoger,' aldus José die vanuit de werknemers voorzitter is van het bestuur. 'Ik merk dat de vraagstukken die op ons afkomen in aantal toenemen en steeds complexer worden. Een bestuurfunctie doe je er niet zomaar even bij. Om die reden hebben we besloten een eigen bestuursbureau op te zetten. Met de nadruk op eigen, want uitbesteding was natuurlijk ook een optie geweest. We hechten echter aan de samenwerking met een dedicated team van professionals dat oog heeft voor de specifieke kenmerken van ons fonds.'
Voor professionals een geweldige uitdaging'PWRI heeft een belegd vermogen van circa euro 3,5 miljard en telt ruim 200.000 deelnemers, slapers en uitkeringsgerechtigden', legt José uit. 'Het is daarmee absoluut geen klein fonds. Het nieuw te vormen bestuursbureau krijgt dan ook met alle facetten van een stevig pensioenfonds te maken. Voor professionals die we zoeken een geweldige uitdaging omdat zij door de omvang van het team gedwongen zijn over de grenzen van het eigen vakgebied heen te kijken.
Ik zie uit naar de samenwerking met het nieuwe team. We zijn nu heel operationeel bezig en dat is voor de lange termijn niet goed. Er is geweldig veel te doen, dus ik zou zo zeggen: meld je, dan kunnen we aan de slag!'
Wil jij aan de slag binnen het nieuwe bestuursbureau van PWRI?
>> Ga dan naar de vacature voor Junior Bestuurssecretaris
>> Of ga naar de vacature voor Controller / SLA Manager
BoekentipPassie voor je vak!
Hoe gedrevenheid en vakbekwaamheid weer teruggebracht kunnen worden in de financiële dienstverlening
Dr. André A. de Waal MBA, Eureko Academy Life & Pensions
Hoe maak je van je bedrijf een HPO, oftewel een High Performance Organisatie? En hoe word je zelf een High Performance Individual? Dringende vragen, vooral in een tijd van recessie. Dr. André A. de Waal MBA komt in 'Passie voor je vak' met een helder antwoord. Dit boek is bedoeld om een worstelende sector nieuw elan te geven: de financiële dienstverlening. Met levendige praktijkvoorbeelden laat André zien waar het om gaat: 'Passie' en 'Vakmanschap'. Termen die we allemaal kennen en die we graag in de mond nemen. In de visie van André krijgen ze opnieuw energie en inhoud.
>> Bestel Passie voor je vak direct!
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@pensioencarriere.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.