Nieuwsbrief

Maart 2011 		 
 
Aan/Afmelden Vacatures Over ons
 
     
  Van de redactie

Towers Watson heeft de pensioentrends voor 2011 op een rij gezet. Mensen worden zich steeds meer bewust van hun pensioen. In het verlengde daarvan neemt ook de aandacht voor het beleggingsbeleid van de pensioenfondsen toe. Zoals in het televisieprogramma Zembla dat de opinie registreerde van een aantal experts over het slecht beheer van de pensioenen in de laatste jaren wat geleid heeft tot Kamervragen.

In zijn blog geeft Peter Borgdorff, directeur pensioenfonds Zorg & Welzijn, aan dat het programma onzin verkoopt en het onderzoek niet deugt. In het interview met Riskcarriere.nl stelt hij bovendien: 'Je hoeft geen belegger te zijn om als bestuurder je deelnemers een verantwoord beleggingsbeleid te kunnen garanderen.'



 

Nienke Smit
m. 06 - 41 45 49 57
e. n.smit@careerguide.nl		   Pieter Lammers
m. 06 - 41 45 49 56
e. p.lammers@careerguide.nl
 
     
 
Vacature uitgelicht
>> Junior Analist Retirement Solutions - Towers Watson
Amstelveen - Je geeft financieel inzicht in de toekomst door financiële en statistische methoden toe te passen om complexe en veelomvattende vraagstukken op te lossen.
>> Teammanager Pensioenen - ASR Nederland
Utrecht - Als Teammanager Pensioenen faciliteer je de ontwikkeling van je medewerkers en treedt op als coach en mentor.
>> Senior Productmanager Pensioenen - Achmea
De Meern - Je bent eindverantwoordelijk voor het assortiment producten en diensten van Syntrus Achmea Pensioenbeheer BPF.
 
     
 

Volg Pensioencarriere.nl nu ook via Twitter



Twitter is een sociale netwerksite waarbij gebruikers korte berichtjes van max. 140 tekens publiceren (=twitteren) en met elkaar delen via een microweblog op een pc of gsm. Zodra je een profiel hebt aangemaakt, kun je andere mensen, groepen of websites volgen en zo automatisch de nieuwste vacatures van Pensioencarriere.nl inlezen op mobiel en via de pc.

>> Ga naar www.twitter.com/pensioenjobs 		 
     
  Dé pensioentrends voor 2011 op een rij

De wereld van pensioenen is niet alleen het afgelopen jaar aan veel veranderingen onderhevig geweest, maar zal dat óók in 2011 zijn. Daarom hebben we voor u de 5 belangrijkste pensioentrends voor het komend jaar op een rijtje gezet. Naast de discussies over het pensioenakkoord, informeren we u ook graag over de gevolgen van langer leven- langer werken, de Premie Pensioen Instelling en de toekomst van de DC-regelingen.

Trend 1: Pensioenakkoord heeft ingrijpende consequenties voor contracten
Sociale partners willen vroeg in 2011 tot een akkoord komen over de vormgeving van de nieuwe Pensioenwet en het nieuwe FTK. In het voorjaar wordt het voorstel voorgelegd aan het pensioenveld, waarna herziene pensioencontracten het resultaat zijn. Als de voortekenen niet bedriegen staan ons ingrijpende wijzigingen te wachten. Meest verstrekkend zou zijn dat de aanspraken die deelnemers worden toegekend voorwaardelijk worden, al dan niet met terugwerkende kracht.

Trend 2: Langer leven, langer werken
Mensen worden zich steeds meer bewust van de consequenties van langer werken. Voor werkgevers wordt het daarom in 2011 nóg belangrijker werknemers te boeien, binden en stimuleren. Niet alleen omdat de pensioenleeftijd stijgt, maar ook vanwege de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Towers Watson voorziet dat vooruitstrevende werkgevers in 2011 de eerste stappen gaan zetten om werknemers extra te motiveren, ook op hogere leeftijd.

Trend 3: Pensioen als wisselgeld
Bij de aanpassing van pensioencontracten moeten deelnemers zoveel mogelijk worden betrokken. Waar directe invloed op je eigen pensioen nu meer uitzondering dan regel is, zien wij daar in 2011 snel verandering in komen. Niet alleen vanwege de brede maatschappelijke aandacht die pensioenen de afgelopen maanden hebben gekregen, maar ook omdat de verwachte ingrepen in ons pensioenstelsel die trend laten zien.

>> Ga naar het volledige overzicht van de 5 pensioentrends 		 
     
 
Vacatures
Overzicht van recent geplaatste vacatures:

F-M-B-Office Consultancy Marketing Anders >> Ga naar alle vacatures

>> Ook een vacature aanmelden?
 
     
  Zit de juiste vacature er niet bij?

Plaats dan je cv in de cvkluis en word gevonden:

 
     
  Interview

'Je hoeft geen belegger te zijn als pensioenfondsbestuurder.'
Interview met Peter Borgdorff, directeur Pensioenfonds Zorg en Welzijn

'Ik vind het belangrijk dat ik zichtbaar opereer voor de deelnemers. Zij betalen ons salaris en mogen dus ook weten wat we doen. De tijd dat we ons paternalistisch konden opstellen is voorgoed voorbij. De pensioensector heeft zich juist kwetsbaar gemaakt door te lang z'n mond te houden en zich te verschuilen achter de complexiteit van het product. Ik pleit dan ook voor transparantie en duidelijkheid.'

Aan het woord is Peter Borgdorff, directeur Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Hij is de eerste en enige fondsbestuurder die blogt (Borgblog) en ook via die weg in discussie gaat met zijn deelnemers. Daarnaast is het een gewild spreker op seminars. Zo ook tijdens de Pensioenconferentie ALM 2011.

ALM
'Een ALM studie vertaalt het beleid van een pensioenfonds naar een goed onderbouwd beleggingsbeleid. En niet andersom. Te vaak hoor ik nog dat een ALM onderzoek als argument wordt aangevoerd om het beleid te wijzigen', vervolgt Peter. 'Als fondsbestuur zul je eerst helder moeten krijgen welke ambities je hebt als pensioenfonds ten aanzien van bijvoorbeeld indexatie en premiebeleid. Pas daarna volgt een cijfermatige exercitie die je helpt zicht te krijgen op de daarmee gepaard gaande risico's. ALM is uiteraard wel een belangrijk instrument voor de beoordeling en uitvoering van ons pensioenbeleid.'

Deskundigheid
Sinds het uitbreken van de financiële crisis zijn kritische geluiden te horen over het niveau van pensioenfondsbestuurders. Ook de Commissie Frijns, die in opdracht van de minster onderzoek deed naar het beleggingsbeleid van pensioenfondsen, plaatste een aantal kanttekeningen bij de deskundigheid van bestuurders. Onterecht vindt Peter Borgdorff. 'Je hoeft geen belegger te zijn om als bestuurder je deelnemers een verantwoord beleggingsbeleid te kunnen garanderen. Er komt meer bij kijken dan kennis alleen. Bestuurders moeten in staat zijn de juiste vragen te stellen, tot een onafhankelijk oordeel kunnen komen, belangen kunnen afwegen en vervolgens besluiten kunnen nemen. Dat zijn competenties die verder gaan dan het in huis hebben van parate kennis.' 		 
     
  Evenement

 
     
  In de pers >> Ga naar alle nieuwsberichten  
     
  Tip!

Als jij de klant was...
Nicolette Wuring

Wat verwacht u als klant van een bedrijf? Welke service vindt u vanzelfsprekend? Hoe wilt u behandeld worden? Wat bepaalt dat u terugkomt en wanneer is dat bedrijf u kwijt? Dat zijn de meest essentiële vragen die u zich als manager moet stellen. En die vragen beantwoorden is eigenlijk heel simpel: u stelt gewoon voor dat u klant bent van uw eigen bedrijf.

'Als jij de klant was...' geeft managers het besef en het inzicht dat de macht steeds meer bij de klant ligt. En het maakt duidelijk hoe u daar als bedrijf op anticipeert. Een must read voor organisaties die in de 21e eeuw opereren.

>> Bestel dit boek!		  
 

U kunt contact met ons opnemen via: contact@pensioencarriere.nl of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.

Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.