NieuwsbriefMaart 2009
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft, na overleg met De Nederlandsche Bank (DNB), besloten dat pensioenfondsen langer de tijd krijgen om hun reserves op peil te brengen. De wettelijke hersteltermijn van drie jaar wordt tijdelijk verlengd naar maximaal vijf jaar.
Gerard Riemen, Voorzitter Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen, geeft in deze nieuwsbrief zijn visie op de ontwikkelingen. Ook spraken we met Elke Op het Veld, Senior Benefits Consultants en Groepsmanager bij Watson Wyatt. De hectiek is één van de dingen die haar zo aantrekt aan het pensioenvak: 'Het is de unieke combinatie van wiskunde, actualiteit en dynamiek.'
Wij wensen u veel leesplezier!
  |
 |
|
| Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
|
>> Benefits
Consultants - Watson Wyatt Div lokaties - Als Benefits Consultant ben je samen met een team van actuarissen en actuariële medewerkers verantwoordelijk voor advisering op pensioengebied en actuariële werkzaamheden ten bate van verschillende relaties. |
|
>> Adjunct-directeur
Pensioenfondsen - Via Groen Van Solinge Randstad - Je geeft leiding aan het 4 hoofdige managementteam van de unit met daarin front-, mid- en back-office-activiteiten. |
|
>> Business
Consultant - PGGM Utrecht - Het Bedrijfsbureau voert projecten uit, leidt medewerkers op, beschrijft de administratieve processen en beheert daarnaast functioneel de systemen. Professionaliteit staat bij ons hoog in het vaandel. |
Interview
'Het is een unieke combinatie van wiskunde, actualiteit en dynamiek'Interview Elke Op het Veld, Senior Benefits Consultant en Groepsmanager, Watson Wyatt
'Het leuke van een consultancybedrijf is dat je te maken krijgt met veel verschillende klanten. Dat maakt het werk afwisselend. Zelfs na elf jaar bij Watson Wyatt is er geen sprake van sleur', aldus een enthousiaste Elke. 'Watson Wyatt heeft me bovendien altijd veel ruimte gegeven om me te ontwikkelen. Daardoor ben ik vakinhoudelijk als pensioenprofessional gegroeid en kreeg ik de kans mij commercieel en managerial te ontplooien.'
'Direct na mijn studie Actuariële Wetenschappen aan de Universiteit van Amsterdam ben ik gestart bij Watson Wyatt. Eerst als tweede assistent om de praktijk te leren, daarna gepromoveerd tot eerste assistent en inmiddels ben ik Senior Consultant met een eigen portefeuille van twintig klanten, pensioenfondsen en werkgevers. Een functie waarvoor je wel een flinke dosis verantwoordelijkheid moet willen nemen. Als je die ambitie niet hebt, betekent dat overigens niet dat er geen plek voor je is binnen Watson Wyatt. We moeten de klus tenslotte als één team klaren en zetten daarbij iedereen graag op z'n sterke punten in.'
Combinatie'Op dit moment moeten wij alle zeilen bijzetten om de pensioenfondsen te ondersteunen bij het indienen van hun herstelplannen. Een vraagstuk waarbij wij over onze eigen grenzen heenkijken en collega-specialisten in andere vakgebieden, zoals bijvoorbeeld Investment Consulting, raadplegen. Maar pensioen blijf ik het interessantste vakgebied vinden: het is een unieke combinatie van wiskunde, actualiteit en dynamiek.'
>> Ga naar het volledige artikel met Elke op het Veld
Werken bij ... Watson Wyatt
'Als je hier komt werken, vind je een enerverende omgeving waar geen dag
hetzelfde is. Het kan steeds anders lopen en dat maakt het spannend', aldus
Elke Op het Veld, Senior Benefits Consultant.'Ik heb altijd veel afwisseling gehad in mijn werk. We werken voor veel verschillende klanten en daarom krijg je ook steeds te maken verschillende collega's per klant. Daardoor leer je heel snel van elkaar, Ook heb je vrij snel zelf klantencontact. Vanaf je introductieperiode bel je zelf met klanten en ga je met je manager mee naar besprekingen.'
Ook zin in een dynamische baan in een kansrijke omgeving?
>> Ga dan naar de vacature van Benefits Consultants bij Watson Wyatt
>> Of ga naar alle vacatures bij Watson Wyatt
Interview
'Het
gaat ons om maatwerk: alleen fondsen die meer tijd nodig hebben moeten uitstel
krijgen'Interview met Gerard Riemen, Voorzitter Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen
Bron foto: Dasha Photography
'Minister Donner van Sociale Zaken geeft pensioenfondsen vijf jaar de tijd om hun reserves weer op peil te krijgen', meldt de Telegraaf op 20 februari. 'Dit is twee jaar langer dan de gebruikelijke termijn, waardoor er voorlopig niet hoeft te worden gesneden in de pensioenen. Wel zal voor 70% van de mensen met een aanvullend pensioen de uitkering de komende vijf jaar bevroren worden.'
'De pensioenfondsen zitten in zwaar weer. 'Wij worden aan twee kanten geschoren', verklaart Gerard Riemen de problemen met de pensioenfondsen. 'De lage beurskoersen doen de bezittingen verdampen terwijl door een dalende rente de verplichtingen juist hoger uitvallen. Wij hebben daarom in februari DNB en Minister Donner gevraagd om meer tijd voor het aanzuiveren van de tekorten. Het gaat ons hierbij om maatwerk. Alleen fondsen die meer tijd nodig hebben moeten uitstel krijgen.'
SwapcurveRiemen is daarbij niet bang dat een langere hersteltermijn extra gevaren meebrengt voor pensioengerechtigden als de beurs zich het komende jaar nog niet herstelt. 'Een belangrijke oorzaak voor de problemen bij de pensioenfondsen is het bijzondere verloop van de swapcurve die momenteel onder de staatsrente duikt. Wij gaan ervan uit dat op termijn die swapcurve weer een normaal verloop zal hebben.'
Draconisch
'Zonder uitstel zal het voor veel fondsen onontkoombaar zijn om de reeds opgebouwde rechten en de pensioenuitkeringen van mensen te gaan korten. Premieverhoging is niet echt een alternatief want dat kunnen heel veel bedrijfstakken niet opbrengen. De maatregelen zullen dan dus draconisch zijn.'
>> Ga naar het volledige interview met Gerard Riemen
BoekentipDe kracht van mensen
Organiseren in de 21ste eeuw
Roland Hameeteman
Wat gebeurt er als je een bedrijf opricht zonder afdelingen, functies of regels? Roland Hameeteman wilde het weten en richtte in 1991 E-office op, een IT-bedrijf zonder gewichtigdoenerij of haantjesgedrag. Een bedrijf waarin kennis wordt gedeeld in plaats van afgeschermd.
De onderneming werd een succes, maar niet voordat het door een diep dal ging. De kracht van mensen is een persoonlijk en openhartig verslag van een ondernemer die met vallen en opstaan ontdekte hoe je professionals kunt helpen om het beste uit zichzelf te halen. En hoe je de organisatie van de eenentwintigste eeuw moet inrichten.
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@pensioencarriere.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.