NieuwsbriefFebruari 2009
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
'Er is geen reden tot paniek over het Nederlandse pensioenstelsel', zegt de bestuursvoorzitter van de Algemene Pensioen Groep (APG) Dick Sluimers. 'De problemen die de te lage dekkingsgraden op lange termijn kunnen opleveren, kunnen met bijvoorbeeld een kleine renteverhoging voorkomen worden. Ik acht het zeer mogelijk dat de lange rente op termijn weer gaat stijgen.'
Niet alleen pensioenfondsen hebben met hectische tijden te maken. Er bestaat ook veel discussie rond de versoepeling van de boekhoudregels voor pensioenvoorziening van niet-beursgenoteerde bedrijven. De meningen lopen sterk uiteen.
Wij wensen u veel leesplezier!
  |
 |
|
| Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
|
>> Pensioenspecialist
- Via Hays Tilburg - Jij signaleert de ontwikkelingen in de branche en weet deze te vertalen naar de processen die uitgevoerd worden binnen onze pensioenadministratie. |
|
>> Relatiemanager
- Zwitserleven Amstelveen - Meedenken, adviseren en bewaken van doorlooptijden zijn kernwoorden bij deze functie waarbij inspelen op signalen van de klant, verantwoordelijkheid en planning onontbeerlijk is. |
|
>> Pensioenjurist
- SPF Beheer Utrecht - Je bent het primaire aanspreekpunt voor klanten en collega's met betrekking tot alle fiscale en juridische vraagstellingen rondom de pensioenregelingen. |
Artikel
Pensioenrisico van de balansNiet-beursgenoteerde bedrijven zijn per direct verlost van de verslaglegging van de pensioenvoorziening voor hun werknemers. Dat heeft de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) bepaald. De richtlijn RJ 271 waar het hier om gaat, laat volgens VNO-NCW niet de werkelijke pensioenlast - namelijk de premie - in hun cijfers zien, maar schattingen daarvan die zich over een verre toekomst uitstrijken.
StrengVoorzitter Hans de Munnik van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) is het hier mee eens. 'De Verslaggevingeis is te streng voor de Nederlandse situatie', vertelt hij aan het FD. 'Ons pensioenstelsel waarin, anders dan in het buitenland, de risico's tussen werknemers en werkgevers worden gedeeld, leent zich niet langer voor eisen waarbij de onderneming alle pensioenrisico's op zijn balans moet nemen'.
InzichtelijkToch kleven er volgens actuaris Tim Burggraaf van Mercer gevaren aan de vereenvoudiging van de regels. 'Juist in deze tijd van crisis wil je weten hoe groot de pensioenrisico's zijn die ondernemingen lopen. Nu dienen alleen de daadwerkelijk betaalde premies in de jaarrekening te worden opgenomen.' Ook collega Arnold Jager van consultant Hewitt denkt dat bedrijfscijfers minder inzichtelijk worden. 'Stel je twee identieke ondernemingen voor, waarbij de ene zijn pensioenrisico's buiten de deur heeft gezet, maar de andere niet. Bedrijven kunnen hun pensioenverslaggeving vanaf nu gelijk behandelen, maar toch lopen ze ieder een ander risico. Risico's die inzichtelijk moeten blijven voor werknemers.'
>> Ga naar het volledige artikel
Werken in de pensioensector
'Ik
weet precies wat de klant en kandidaat bedoelen'Interview Wendy Kersten, Consultant, Hays
'Er zijn nog genoeg vacatures op pensioengebied', stelt Wendy Kersten. Zij is sinds anderhalf jaar consultant bij Hays en gespecialiseerd in het bank- en verzekeringswezen. 'De opdrachtgevers worden wel kritischer als het op diploma's en opleidingen aankomt. Kandidaten moeten absoluut WFT-proof zijn.'
'De grootste behoefte bestaat aan relatiebeheerders met een gedegen pensioenkennis. Daarvoor zijn minimaal de diploma's Pensioenpraktijk 1 en 2 vereist. Het is een pré als je ook Branche Leven hebt. Daarnaast zijn ervaring in een front office functie, inhoudelijke kennis en ervaring met het adviseren van tussenpersonen en directe klanten belangrijke voorwaardes.'
Match
'Mijn meerwaarde voor mijn klanten en kandidaten is, dat ik zelf uit de pensioenwereld kom', vertelt Wendy. 'Voordat ik bij Hays begon, had ik niet alleen al eerder als consultant gewerkt, maar ook als pensioenadviseur. Ik weet precies wat de klant en kandidaat bedoelen. Ik kan daardoor snel de match maken. Mijn werkgebied is het bank- en verzekeringswezen, waarbij ik me richt op verzekeringen bij tussenpersonen, verzekeraars en verzekeringsvacatures bij banken. Ik bemiddel eigenlijk voor alle niveaus: relatiebeheerders, accountmanagers, actuarieel geschoolden en productmanagers. Ook is mijn klantenbestand gevarieerd: van een tussenpersoon met tien medewerkers tot aan grote internationale verzekeraars.'
Netwerk
'Hays biedt kandidaten kansen. Ons uitgebreide netwerk werkt in zijn of haar voordeel', legt Wendy uit. 'Als de kandidaat via ons op zoek gaat, openen zich deuren die voor anderen gesloten blijven.'
>> Ga naar het volledige interview met Wendy Kersten
Werken via ... HAYS
'In
overleg maken we een keuze en volgt de introductie. Voordat je op gesprek
gaat, bereid ik je zo goed mogelijk voor en ben vaak ook aanwezig bij het
eerste gesprek. Daardoor kan ik sneller terugkoppelen en je beter begeleiden.
Hebben we een match, dan hou ik contact om te kijken of je nieuwe functie
in de praktijk ook naar volle tevredenheid is.'Ben jij een pensioenspecialist en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Vergroot dan je kansen met de branchekennis en connecties van Hays. Bel Wendy op (0)24 - 34 34 130.
>> Of ga naar de vacatures van Hays
BoekentipDe wereld na Amerika
... en de opkomst van de rest
Fareed Zakaria
De hoogste torens staan niet meer in Chicago of New York maar in Singapore en Maleisië. Het meeste geld wordt niet verdiend in Los Angeles maar in Dubai en de Emiraten. De hele wereld is geglobaliseerd, behalve het land dat de globalisering heeft uitgevonden.
Zakaria trekt met grote trefzekerheid de lijn terug tot in de zestiende en zeventiende eeuw om te beschrijven hoe het Oosten zijn toenmalige prominente rol is kwijtgeraakt naar hoe de rest van de wereld zich naar westers model aan het ontwikkelen is - en wat dat voor gevolgen heeft voor internationale politiek, milieu en de toekomst van democratie.
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@pensioencarriere.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.