Nieuwsbrief

September 2011 		 
 
Aan/Afmelden Vacatures Over ons
 
     
  Van de redactie

De eerste vergunningen voor de PPI zijn afgegeven. Er komen dus nieuwe aanbieders op de pensioenmarkt. Is dat een verbetering of moeten we oppassen voor 'nieuwe cowboys' in pensioenland? Met deze vraag opent Theo Gommer, pensioenadvocaat, zijn artikel.

In deze nieuwsbrief zetten we de recente ontwikkelingen rond de PPI nog eens op rij en gaan in op de kritiek op dit nieuwe pensioenvehikel.



 

Nienke Smit
m. 06 - 41 45 49 57
e. n.smit@careerguide.nl		   Pieter Lammers
m. 06 - 41 45 49 56
e. p.lammers@careerguide.nl
 
     
 
Vacature uitgelicht
>> Toezichthouder internationale verzekeringsgroepen (jurist) - De Nederlandsche Bank
Amsterdam - Als Toezichthouder internationale verzekeringsgroepen (jurist) ben je medeverantwoordelijk voor het toezicht op een internationale verzekeringsgroep.
>> Junior Legal Consultant - Aon Nederland
Rotterdam - Als Junior Legal Consultant heb je een adviserende en begeleidende rol naar klanten op het gebied van Pensioenrecht. Deze rol heeft zowel commerciële als juridisch vakinhoudelijke verantwoordelijkheden.
>> Jurist (aandachtsgebied effectenrecht) - Van Lanschot Bankiers
's Hertogenbosch - Je wordt ingezet in de bankbrede juridische adviespraktijk van de afdeling met als bijzonder aandachtsgebied het effectenrecht.
 
   
  Social Media Corner

Tip#4 Social Advertising - blijf de baas over je eigen gegevens

LinkedIn
Zonder daar ruchtbaarheid aan te geven heeft LinkedIn zich onlangs het recht toegeëigend om in de toekomst profielgegevens te gebruiken voor advertentiedoeleinden volgens het zgn. opt-out principe (wie niet in actie komt bij de eigen instellingen, stemt toe).

Maar niet iedereen is gecharmeerd van dit idee. Wil je voorkomen dat je naam en/of foto ongemerkt gebruikt worden voor promotiedoeleinden, dan moet je dit zelf aangeven:
  • Ga naar Settings (rechtsboven op je naam klikken in het drop-downmenu);
  • Kies Account - Manage Social Advertising. Haal het vinkje weg wat ongevraagd op 'aan' is gezet waarmee ongemerkt toestemming is verkregen om je naam en beeltenis te gebruiken.
>> Ga naar nl.linkedin.com/in/nienkesmit

 
     
  Interview

Cultuuromslag pensioenvoorziening in Nederland

De Nederlandse pensioenmarkt zal de komende jaren flink opgeschud worden door een nieuwe groep aanbieders. Zij willen met nieuwe zogeheten 'PPI's' met een lage kostenstructuur veel MKB'ers verleiden en hopen daarmee een flink stuk van de pensioentaart te bemachtigen.

Inmiddels heeft De Nederlandsche Bank haar fiat gegeven aan de eerste nieuweling: BeFrank (een samenwerking van BinckBank en Delta Lloyd). Pensioendeskundigen verwachten dat dit jaar nog zeker vier tot zes partijen volgen. Er zouden vijftien tot twintig geïnteresseerden zijn.

De PPI is een nieuwe pensioenuitvoerder. De PPI kan aanvullende pensioenregelingen uitvoeren: de zogenaamde 'tweede pijler', bovenop ons aller AOW. Maar anders dan verzekeraars en pensioenfondsen is zij niet bevoegd risico's te verzekeren. De PPI kan alleen beschikbare premieregelingen uitvoeren: werknemers bouwen individueel pensioenkapitaal op en lopen zelf de beleggingsrisico's.

Belangrijke voordelen zijn volgens Jacqueline Lommen van Robeco, flexibiliteit, schaalvoordelen in vermogensbeheer, poolen van risico's, kostenefficiency in beheer en minder vereisten ten aanzien van governance. PPI's komen transparantie ten goede en kennen een aanmerkelijk lagere kostenloading.

Kritiek
Criticasters betogen dat het een schande is om een zo belangrijke inkomstenbron zo onomkeerbaar uit te kleden. Een PPI kent geen garanties waardoor een werknemer geen zekerheid heeft over zijn of haar pensioenkapitaal. Bovendien wordt het collectiviteitbeginsel losgelaten.

Martine Hafkamp van Fintessa Vermogensbeheer stelt hier tegenover: 'Het is helemaal niet erg dat werknemers zelf de beleggingsrisico's lopen. Dat hebben ze namelijk altijd al gedaan, weliswaar vaak via hun werkgevers, alleen realiseerden ze zich dat niet.'

'Als er iets schandelijk is dan is het dat pensioenuitvoerders deelnemers lang in de waan hebben gelaten dat er sprake was van harde nominale pensioengaranties. Maar in relatief korte tijd is de VUT ingeruild voor het oprekken van de pensioendatum. Van het ene uiterste naar het andere dus. Eindloon is middelloon geworden. Meer recent zijn in incidentele gevallen geforceerd pensioenrechten afgestempeld. En dan heb ik het nota bene over nominale rechten, terwijl de reële pensioenrechten werkelijk tellen.'

Solidariteit
'In een PPI springen andere deelnemers niet bij als iemand aan het eind van de rit te weinig heeft opgebouwd, Daar staat tegenover dat de beleggingen op naam van de deelnemer staan. Niemand je de eindresultaten nog af kan nemen. Individualiteit versus collectiviteit. Dat wordt een bewuste keuze en dat is voor iedereen winst.' 		 
     
 
Vacatures

Overzicht van recent geplaatste vacatures:

Pensioen Algemeen Anders >> Meer vacatures? Zoeken op criteria? Ga naar alle vacatures

>> Ook een juridische vacature? Hier aanmelden
 
     
 
 
     
  In de pers >> Ga naar alle nieuwsberichten  
     
  Tip!

De Schuldenberg
Jaap van Duyn

De schuldenberg opent genadeloos onze ogen voor de penibele situatie waarin we ons momenteel bevinden. Het is een glasheldere analyse van onze economische situatie en bovendien een kritische evaluatie van de aangekondigde bezuinigingen van het kabinet-Rutte.

>> Bestel dit boek		  
 

U kunt contact met ons opnemen via: contact@legalinfinance.nl of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.

Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.