NieuwsbriefNovember 2008
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Kun je ontslagen worden vanwege iets dat je op je weblog of Hyves pagina schrijft? Mag een werkgever je verbieden te schrijven over de werksituaties of over de collega's? Als je geen namen noemt van bedrijf of collega's, kun je dan toch problemen krijgen?
Juristen buigen zich over de consequenties, aanvullende wetgeving is in de maak. Mieke Kreunen schreef een doctoraalscriptie over de juridische valkuilen voor werknemers en werkgevers op internet.
Wij wensen u veel leesplezier!
  |
 |
|
| Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
|
>> (senior)
Jurist Ambtenarenrecht/Onderwijsrecht/Pensioenrecht - Achmea Apeldoorn - Je handelt zelfstandig de juridische problemen van klanten op het gebied van Arbeidsrecht en jouw specialisatie af. |
|
>> Jurist
- Cordares Pensioenen Amsterdam - Je schrijft algemene en juridische beleidsnota's op pensioengebied, stelt reglementen en statuten op en verzorgt de wijzigingen hiervan. |
|
>> Corporate
Lawyer bij Orangefield - Via Michael Page Amsterdam - Je werkt in een team van ervaren professionals en je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van relaties en het beheer van cliëntvennootschappen. |
Artikel
Juridische valkuilen voor de Werknemer 2.0
Mieke
Kreunen is management consultant bij Move Beyond. Dit artikel is een samenvatting
van haar doctoraalscriptie Juridische
valkuilen voor de Werknemer 2.0. Heel wat internetters houden een online dagboek bij via weblogs of via hun profielpagina's op Hyves of soortgelijke communities. In dit persoonlijk dagboek komen ook met regelmaat logjes voor die handelen over de werksituatie. Iedereen die zich wel eens op het internet begeeft zal ook wel weten dat het soms aardig uit de hand kan lopen in nieuwsgroepen, op weblogs en in chats. Mensen wanen zich over het algemeen veilig en privé in de ogenschijnlijke beschutting van hun computerscherm. Het feit dat iemand zich onder een alias of nickname op het internet begeeft vermag niet te verhinderen dat ieders daden en uitingen op het internet te traceren zijn voor diegenen die daar een beetje in thuis zijn.
Deze ontboezemingen leiden steeds vaker tot problemen, immers, de grens tussen vrijheid van meningsuiting en het vertrouwelijk houden van (bedrijfs)informatie is een grijs schemergebied.
Zelfregulering of wetgevingWaar de materiële wereld te kampen heeft met een nog steeds groeiend stelsel van wet- en regelgeving, is één van de belangrijkste kenmerken van het internet - zeker in de beginperiode ervan - dat het wars is van bureaucratische regels en wetgeving. De internetgemeenschap heeft van meet af aan zelfregulering hoog in het vaandel gehad. Maar dat sluit niet uit dat de wetgeving wel degelijk reikt tot in de wereld van het internet.
Als het gaat om recht in relatie tot internet dan gaat het enerzijds over juridische middelen om informatie te beschermen (zoals het recht op privacy, het auteursrecht of het merkenrecht) en anderzijds over de wijze waarop informatie kan worden gebruikt op het internet (communicatievrijheid, onrechtmatige uitingen of aansprakelijkheid van informatie-tussenpersonen). Dat dit informatierecht doorwerkt in allerlei traditionele domeinen van het recht is nog maar mondjesmaat onderzocht en bestudeerd.
Beperken, niet verbieden
In zijn algemeenheid kan de werkgever het webloggen of het deelnemen aan sociale of professionele netwerkwerken online niet verbieden. Dat zou immers de communicatievrijheid van de werknemer te zeer aantasten. De werkgever kan de werknemer wel verbieden naar buiten te treden met informatie over het bedrijf, de werkzaamheden of het personeel. Een gedragscode en een geheimhoudingsbeding zijn daartoe geschikte middelen.
Het internetdagboek op zich is geen reden voor ontslag, stelt ook advocaat Philip de Koningh van ontslagadvocaat.nl. 'Dat wordt anders als informatie publiek wordt gemaakt die de werkgever geheim wil houden of als de werkgever in een kwaad daglicht wordt gesteld.' Volgens De Koningh lijkt het alsof informatie op een weblog verdwijnt in de grote brij op internet. 'Maar je moet het vergelijken met de situatie waarin een werknemer informatie direct aan collega's geeft om het ongenoegen met gelijkgestemden te delen.'
BoekentipInmiddels heeft hij op het bureau van zelfbewuste mensen een vaste plek gekregen: de Scheur je los-coachingskalender. Vol kennis, inzichten en inspiratie uit alle hoeken van de wetenschap, religie en praktijk. Dit jaar met checklisten voor Actie tot Zelfkennis, een managementalfabet en een cursus creatief schrijven in twaalf delen.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 15,90 euro.
Bestel via dit formulier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek.
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@legalinfinance.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.