Nieuwsbrief

Maart 2010 		 
 
Aan/Afmelden Vacatures Over ons
 
     
  Van de redactie

Collectieve ontslagen, afslankoperaties en bezuinigingsmaatregelen zijn terug van weggeweest binnen de financiële dienstverlening. Menselijk kapitaal is een van de bedrijfsmiddelen waarop bezuinigd wordt om rode cijfers of nog erger te voorkomen Alle hens aan dek dus voor arbeidsrechtjuristen om te zorgen dat de crisismaatregelen naar goed Nederlands recht worden uitgevoerd en het imago van de financiële sector als goed werkgever niet geschonden wordt.

Het arbeidsrecht is onder invloed van de economische omstandigheden en de politiek volop in beweging. Kansen dus voor juristen met deze specialisatie. U leest er meer over in deze nieuwsbrief.



 

Nienke Smit
m. 06 - 41 45 49 57
e. n.smit@careerguide.nl		   Pieter Lammers
m. 06 - 41 45 49 56
e. p.lammers@careerguide.nl
 
     
 
Vacature uitgelicht
>> Junior jurist - De Nederlandsche Bank
Amsterdam - Als Junior jurist ben je primair verantwoordelijk voor de ondersteuning van de ervaren juristen binnen de divisie Juridische zaken.
>> Legal Counsel - Kempen & Co
Amsterdam - Als Legal Counsel ben je verantwoordelijk voor het bewaken en inzichtelijk maken van juridische risico's voor het en het adviseren van de business units op juridisch gebied.
>> Legal Counsel Specialised Finance - NIBC Bank NV
Den Haag - As a Legal Counsel Specialised Finance you will be advising on the structure of new corporate finance and other lending transactions.
 
     
  Volg LegalinFinance.nl nu ook via Twitter



Twitter is een sociale netwerksite waarbij gebruikers korte berichtjes van max. 140 tekens publiceren (=twitteren) en met elkaar delen via een microweblog op een pc of gsm. Zodra je een profiel hebt aangemaakt, kun je andere mensen, groepen of websites volgen en zo automatisch de nieuwste vacatures van LegalinFinance.nl inlezen op mobiel en via de pc.

>> Ga naar www.twitter.com/legalinfinance 		 
     
  Artikel

Arbeidsrecht in recessie-tijd

Collectieve ontslagen, afslankoperaties en bezuinigingsmaatregelen zijn terug van weggeweest binnen de financiële dienstverlening. Menselijk kapitaal is een van de bedrijfsmiddelen waarop bezuinigd wordt om rode cijfers of nog erger te voorkomen. Alle hens aan dek dus voor arbeidsrechtjuristen om te zorgen dat de crisismaatregelen naar goed Nederlands recht worden uitgevoerd en het imago van de financiële sector als goed werkgever niet geschonden wordt. We noemen enkele belangrijke aandachtspunten:

Is dossiervorming reden voor ontslag?
Managers zijn geneigd minder goed functionerende medewerkers als eerste te lozen. Maar deze strategie bij reorganisatie houdt bij de rechter geen stand. Zo staat 'dossiervorming over onvoldoende functioneren' volkomen los van een reorganisatie. Een werkgever dient zich aan de beleidsregels van het CWI bij het aanvragen van een ontslagvergunning te houden volgens het 'afspiegelingsbeginsel'. Dit betekent onder andere dat na de ontslagronde de leeftijdsopbouw van het afgeslankte personeelsbestand verhoudingsgewijs zo veel mogelijk gelijk dient te zijn aan de situatie daarvoor.

Zijn bedrijfseconomische redenen genoeg aanleiding voor een massa-ontslag?
In het geval van een collectief ontslag, moet de werkgever de bedrijfseconomische redenen aannemelijk kunnen maken. Een goede samenwerking met vakbonden en ondernemingsraad helpt. Als de vakbonden bij een collectieve ontslagaanvraag verklaren dat de aangevoerde redenen inderdaad leiden tot het vervallen van het voorgestelde aantal arbeidsplaatsen, toetst de CWI de bedrijfseconomische redenen niet meer zelf. Dit scheelt de werkgever veel tijd en geld.

Is er altijd recht op een ontslagvergoeding?
Anders dan vaak wordt gedacht, is een ontslagvergoeding geen automatisme. De wet bepaalt dat de rechter die de arbeidsovereenkomst ontbindt 'zo hem dat met het oog op de omstandigheden van het geval billijk voorkomt' een vergoeding kan toekennen. Hij kan het dus ook niet doen. Met name in die gevallen waarin de werknemer tijdens een procedure of onderhandelingen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen open kaart speelt over (kansen op) een eventuele nieuwe baan, wordt het voer voor de arbeidsrechtjurist.

Ontslaghervorming omstreden
Ruim een jaar na het moeizaam bereikte akkoord tussen sociale partners over aftopping van de exitpremie bij ontslag, boog de Kamer zich begin februari opnieuw over het wetsvoorstel. Het wetsvoorstel richt zich op werknemers met een jaarsalaris vanaf € 75.000. Maar die inkomensgrens is arbitrair, oordeelt de Raad van State. Een inhoudelijke onderbouwing ontbreekt. Ook is de rechtsongelijkheid die optreedt is niet uit te leggen Vooralsnog vindt men het een juridisch gedrocht.

Kortom, het arbeidsrecht is onder invloed van de economische omstandigheden en de politiek volop in beweging. Heb jij ook interesse in een dynamische baan waar je oog moet hebben voor zowel de korte als de lange termijnbelangen: het bewaken van het goed werkgeverschap-imago? Kijk dan op Legalinfinance.nl:

>> Arbeidsrecht Jurist - Van Lanschot Bankiers

>> Jurist Arbeidsrecht - CNV Dienstenbond

>> Arbeidsjurist - Belastingdienst 		 
     
 
Vacatures

Overzicht van recent geplaatste vacatures:

Algemeen

Compliance

Compliance, Beleid/Bestuur

>> Meer vacatures? Zoeken op criteria? Ga naar alle vacatures

>> Ook een juridische vacature? Hier aanmelden
 
     
  Of kijk eens op Compliancecarriere.nl

 
     
  Evenement

 
     
  In de pers >> Ga naar alle nieuwsberichten  
     
  Boekentip

 Hotspots
Door: Lynda Gratton

Waarom bruisen sommige teams, afdelingen en organisaties van energie en creativiteit en andere niet? Hoe kun je stilstand voorkomen en broedplaatsen van creativiteit, actie en energie aanmoedigen? Als je in een hotspot bent, weet je het meteen: je voelt het tot in je poriën en tintelt van de energie, de lucht zindert van de ideeën. Hoe ontstaat een hotspot? In welke omgeving kan een hotspot ontstaan?

Managementgoeroe Lynda Gratton geeft antwoord op deze vragen, aan de hand van diepgaand onderzoek bij marktleiders zoals bp, Nokia, Adidas, Linux, Goldman Sachs en Unilever. Ze schetst de condities en omstandigheden die bevorderlijk zijn voor het ontstaan en gedijen van hotspots. Daarbij is vooral belangrijk dat er een open, creatieve samenwerking bestaat tussen afdelingen onderling en met klanten buiten het bedrijf. Gratton geeft het benodigde gereedschap om een hoger niveau van effectiviteit en productiviteit te bereiken.

>> Bestel dit boek! 		 
 

U kunt contact met ons opnemen via: contact@legalinfinance.nl of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.

Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.