Maart 2009 |
||||||||||
|
||||||||||
| Van
de redactie 'Financiële dienstverleners krijgen in 2009 te maken met verschillende nieuwe wetten die betrekking hebben op de financiële markten', dat meldt Banking Review. 'Zo wordt de Wet op het financieel toezicht (Wft) verder verfijnd en voltooid en worden er Brusselse regels aan toegevoegd.' Niet alleen financiële wetswijzigingen zijn een uitdaging voor de afdeling Research & Development van Aon. Manager Peter Gille vertelt in deze nieuwsbrief over de dynamiek van zijn afdeling. 'Wij zorgen er o.a. voor dat wetten, regels maar ook toenemende risico's en complexiteit van de samenleving juist worden vertaald naar verzekeringsoplossingen.' Wij wensen u veel leesplezier!
|
||||||||||
|
||||||||||
Interview
'Achter ieder advies schuilt een klant'Interview Peter Gille, Manager Research & Development, Aon 'Bij toeval ben ik de verzekeringsbranche ingerold. Sindsdien heb ik diverse managementfuncties vervuld op verzekeringtechnische afdelingen', vertelt Peter die verzekeren een boeiend vakgebied vindt. 'Het aardige is dat je nooit uitgekeken raakt. Je blijft bijleren!' Via een overname van een gespecialiseerde verzekeraar waar Peter werkte, kwam hij bij Aon terecht. 'Ik was part of the deal', lacht hij. Het werken bij Aon bracht wel veranderingen voor hem mee. 'Aon is als verzekeringsmakelaar direct betrokken bij de business van onze klanten. De organisatie moet daardoor zeer alert en beweeglijk zijn, want onze klanten willen de juiste verzekeringsoplossingen binnen een bepaald tijdsbestek. Dat legt ook extra druk op onze medewerkers.'
Crème de la crèmeAon is een zeer belangrijke speler op de bedrijvenmarkt en doet veel zaken met multinationals. Peter: 'Wij maken voor allerlei risico's de polisvoorwaarden van complexe verzekeringsproducten. Het is echt maatwerk wat we leveren. We zitten wat dat betreft bij de crème de la crème op het gebied van het ontwikkelen van verzekeringsproducten. Je moet als je hier werkt daarom van heel veel markten thuis zijn.' Europese aanbestedingen Verder geeft Aon begeleiding bij het proces van Europese aanbestedingen. Peter: 'Wanneer een overheidsinstelling een groot risico wil verzekeren, dan moet dat gepubliceerd worden in Europees verband. Dit aanbestedingsproces is zeer complex en wordt vanaf het moment van de aankondiging begeleid door Aon. De laatste jaren zijn deze aanbestedingen booming. Wij willen onze klanten natuurlijk voorzien van hoogwaardig advies. Voor onze afdeling betekent dat voortdurende bijscholing.' >> Ga naar het volledige interview |
||||||||||
Werken bij ... Aon
Als Juridisch Medewerker Research & Development 'Aon kenmerkt zich door grote openheid en heeft een informele bedrijfscultuur', vertelt Peter. 'De mensen die er werken zijn zeer gedreven en zeer hoog gekwalificeerd. Als je hier wilt werken, moet je daarom van goede huize komen om voldoende tegenspel te kunnen bieden aan deze werkomgeving. De branche is erg complex en gespecialiseerd. Dat vergroot de uitdaging om je kennis uit te dragen en sparringpartner te zijn van goed geïnformeerde collega's.'
'Als Juridisch Medewerker Research & Development werk je nauw samen
met de verschillende afdelingen van Aon. Waarbij het onder andere jouw taak
is om juridisch sluitende verzekeringsvoorwaarden op te stellen binnen de
onder jouw verantwoordelijkheid vallende gebieden. Daarnaast draag je samen
met de afdelingen zorg voor een kwalitatief hoogwaardig bestand aan voorwaarden.
Ook volg je de juridische ontwikkelingen en vertaalt deze naar de Aon-producten
of naar onderwerpen voor interne kennisoverdracht. Interesse voor kennisoverdracht
vinden we erg belangrijk, ook i.v.m. het kenniscentrum dat we verder willen
vormgeven.''Heb je een ondernemersmentaliteit? Dan vind je hier veel voldoening. Want Aon is een plezierig bedrijf dat je de vrijheid geeft om je voluit te ontplooien.' >> Ga naar de vacature Juridisch Medewerker Research & Development van Aon >> Ga naar alle vacatures van Aon |
||||||||||
BoekentipDe kracht van mensen Organiseren in de 21ste eeuw Roland Hameeteman Wat gebeurt er als je een bedrijf opricht zonder afdelingen, functies of regels? Roland Hameeteman wilde het weten en richtte in 1991 E-office op, een IT-bedrijf zonder gewichtigdoenerij of haantjesgedrag. Een bedrijf waarin kennis wordt gedeeld in plaats van afgeschermd. De onderneming werd een succes, maar niet voordat het door een diep dal ging. De kracht van mensen is een persoonlijk en openhartig verslag van een ondernemer die met vallen en opstaan ontdekte hoe je professionals kunt helpen om het beste uit zichzelf te halen. En hoe je de organisatie van de eenentwintigste eeuw moet inrichten. |
||||||||||
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@legalinfinance.nl
of telefonisch, |
||||||||||