NieuwsbriefJuli 2009
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
De hoogte van de ontslagvergoeding staat zwaar onder druk, concludeert de werkgeversvereniging AWVN op basis van een inventarisatie van negentig sociale plannen die recentelijk zijn afgesloten. Belangrijkste verklaringen voor de daling zijn volgens de AWVN het economisch klimaat en de invloed van de nieuwe kantonrechtersformule, die per 1 januari werd ingevoerd.
Hoe het economisch klimaat zich verder zal ontwikkelen is een vraag die moeilijk te beantwoorden is. Eén ding is zeker, in dit digitale tijdperk zal Google de eerste zijn die het weet.
  |
 |
|
| Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
|
>> Jurist Bestuursrecht - VvAA Utrecht - Als Jurist Bestuursrecht adviseer je over de oplossing van uiteenlopende (ruimtelijk) bestuursrechtelijke geschillen. |
|
>> Jurist
arbeidsrecht - Achmea Tilburg, Apeldoorn, Zoetermeer (Leiden per 2011) en Leeuwarden - Als Jurist Arbeidsrecht houd je je vooral bezig met de behandeling van arbeidsgeschillen, waarbij het accent zal liggen op het ontslagrecht. Samen met de klant analyseer je het juridische probleem. |
|
>> (Junior)
Legal Counsel - Ernst & Young Rotterdam - Als (Junior) Legal Counsel houd je je bijvoorbeeld bezig met het beoordelen of opstellen van contracten, algemene voorwaarden en aanbestedingen, en het adviseren van partners en medewerkers. |
Wel in de markt, maar niet voor iedereen?
Laat ons uw CV bewaken.CV-Kluis biedt de mogelijkheid om u vrijblijvend te profileren op de arbeidsmarkt en af te wachten welke aanbiedingen worden gedaan.
Hoe?
U mailt ons uw uitgebreide CV inclusief een omschrijving van uw ambities. Wij vertalen dit naar een anonieme versie die wij in de CV-Kluis plaatsen. Daarbij kunt u op voorhand al aangeven door welke werkgevers en/of instanties u niet benaderd wenst te worden. Zo blijft u gegarandeerd in control.
Voor wie?De CV-Kluis is voor iedereen vrij doorzoekbaar. Is een organisatie in uw profiel geïnteresseerd dan kan men via ons een gesprek aanvragen. Wij informeren u welk bedrijf met u wil praten over welke functie. U bepaalt vervolgens of u hierop in wilt gaan. Zo blijft u in alle discretie altijd in control.
Plaats nu uw CV, iedere 10e inzending ontvangt een iPod shuffle.
Herstel of depressie, Google is de eerste die het weet
Hoe een zoekmachine onze gedragslijnen indexeert en interpreteert
De crisis blijft voer voor speculatie. Is het einde in zicht, of wordt het allemaal nog erger? In de media buitelen de deskundigen met hun voorspellingen over elkaar heen. Gaan we een bull- of bearmarkt krijgen? En wat betekent dat voor de arbeidsmarkt?
De pas gelanceerde economische
barometer geeft volgens directeur Google Nederland, Pim van
der Feltz, een realistisch beeld van de Nederlandse economie. Op Fembusiness.nl
vertelt hij: 'We hebben nu te maken met de eerste recessie waarbij iedereen
online is. Daarom geven de zoekopdrachten een goed inzicht van wat mensen
bezighoudt. Google zag bijvoorbeeld al snel na alle tumult rondom Fortis
dat mensen hun toevlucht zochten tot kluizen om hun geld in op te bergen.'
Maar hoe zit het dan nu met het vertrouwen in de economie? Helaas een snelle
opleving zit er volgens Van der Feltz niet in. 'De trendlijnen laten een
daling van het vertrouwen zien.' Wat de arbeidsmarkt betreft, zie je in dezelfde barometer via de Werk/banen-index dat er een dalend gebruik van zoekwoorden is die te maken hebben met arbeidsmobiliteit. Ook wordt er minder vaak gezocht op het woord 'vacature'. De mobiliteit op de arbeidsmarkt ligt dus nagenoeg stil. Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group, zegt hierover: 'De echte uitdaging ligt in het komende jaar om de moeilijk invulbare vacatures, de bedrijfskritische vacatures, te vervullen. Gekwalificeerd talent is momenteel zeer moeilijk in beweging te brengen op de arbeidsmarkt. Werkgevers zullen daarom vooral slimmer en doelgroepgerichter moeten gaan werven. Investeren in doelgroepkennis is daarbij onontbeerlijk.'
Onze conclusie: gekwalificeerd talent is juist in tijden van economische recessie moeilijk in beweging te krijgen. Maar dat de arbeidsmarkt niet beweegt hoeft nog niet te zeggen dat er geen vacatures zijn. Veel bedrijven hebben wel vacatures maar mogen daarmee niet naar buiten treden. Er is dus meer dan u alleen in Google kan zien. Daarom is het misschien een goed idee om met uw CV zelf naar buiten te treden. Via social mediasites of anoniem via de CV-kluis.
>> Verder lezen over de economische verwachtingen in relatie tot de arbeidsmarkt?
BoekentipGoldratt box: Het doel, Het is geen toeval en De zwakste schakel
Eliyahu M. Goldratt
In Het doel introduceert Eliyahu Goldratt zijn beperkingentheorie, de Theory of Constraints. In een spannend detectiveverhaal ontdekt Alex Rogo een vernieuwende manier om de productiviteits- en kwaliteitsproblemen in zijn organisatie tegen te gaan en zijn bedrijf te redden. Elk proces blijkt beperkingen te hebben die echte groei en ontwikkeling belemmeren. Het doel is nog steeds een must-have in de moderne managementliteratuur.
Het is geen toeval is het vervolg op Het doel. De lezer blijft Alex Rogo volgen. In dit boek past Goldratt zijn beperkingentheorie toe op verkoop en marketing, voorraadbeheer en distributie in verschillende bedrijfstakken. Bovendien introduceert hij via zijn hoofdpersoon technieken voor conflicthantering waar de lezer zowel zakelijk als persoonlijk zijn voordeel mee kan doen.
Met De zwakste schakel verlegt Goldratt zijn beperkingentheorie naar het projectmanagement. Opnieuw geen saaie kost, maar een inspirerende managementroman, die organisaties leert hoe ze projecten in veel minder tijd kunnen afronden. En niet alleen in minder tijd, maar ook binnen het budget en zonder concessies te doen aan kwaliteit of functionaliteit.
>> Bestel dit boek direct
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@legalinfinance.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.