NieuwsbriefMei 2008
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
'The further backward we look, the further forward we can see', schreef sir Winston Churchill. Maar als dat zo is, waarom doen zich dan steeds weer nieuwe bubbels en crises voor? Gelet op de wereldwijde kredietcrisis van nu lijkt het erop dat er één duidelijke les uit de geschiedenis te trekken valt: wij leren het nooit!
Wie daar een stuk genuanceerder over denkt is Marjolein Sol, Business Leader Investment Consulting bij Mercer. Zij vertelt er meer over in deze nieuwsbrief.
Wij wensen u veel leesplezier.Nienke Smit
Pieter Lammers
| Vacature uitgelicht | |
 |
>>
Investment
Consultant - Mercer
Amstelveen - Je analyseert de beleggingssituatie van je eigen klantenportefeuille en adviseert hen over mogelijke verbeteringen, begeleidt de implementatie van het gekozen beleid en bewaakt de uitvoering hiervan. |
 |
>>
Teammanager
Operations Portfolio Control - Achmea
Utrecht - Als Teammanager Operations portfolio control ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de processen en de directe aansturing en begeleiding van de medewerkers. |
|
>>
(Senior) Beleidsmedewerker Treasury en monitoring - De Nederlandsche Bank
Amsterdam - Je bent verantwoordelijk voor het ontwikklen en uitbouwen van de treasury diensten van DNB. |
Interview
Passie voor het vakgebied.
Interview met Marjolein Sol, Business Leader Investment Consulting Mercer Nederland
'De passie voor het vakgebied is hier voelbaar', opent Marjolein Sol enthousiast het gesprek. 'Er leeft binnen het team een geweldige drang om onze kennis te vergroten en zo voorop te blijven lopen bij de nieuwste ontwikkelingen. Daarin staan we gelukkig niet alleen, want we kunnen terugvallen op de kennis van 750 collega's verspreid over 48 kantoren in de wereld. Die internationale samenwerking vind ik fantastisch. Het was voor mij dan ook de voornaamste reden om over te stappen van een pensioenfonds naar Mercer.'
Praktijkervaring
'Het is een voordeel dat ik ook ervaring heb opgedaan aan de andere kant van de tafel. Het vergroot je inlevingsvermogen en stelt je makkelijker in staat om met hele praktische oplossingen te komen. Tenslotte ondersteunen wij onze klanten niet alleen op strategisch niveau, maar ook bij de implementatie van het beleggingsbeleid.'
Innovaties
'De markt is sterk in beweging wat het werken bij een consultancy firma alleen maar leuker maakt. Naast de ondersteuning van fondsbesturen met betrekking tot hun Asset & Liability Management (ALM) beleid waarin het premie- en indexatiebeleid in onderlinge samenhang wordt afgestemd op het beleggingsbeleid, ontwikkelen wij ons in toenemende mate ook op andere terreinen. Zowel vanuit de regelgeving voor pensioenfondsen, het FTK, als de accounting regels voor ondernemingen is het beheersen van renterisico een prominent vraagstuk geworden. De aanpak hiervoor is de afgelopen jaren ontwikkeld maar ik verwacht nog meer innovaties op dit terrein.'
>> Klik hier voor het volledige interview
Werken bij ...
'Voor
een succesvolle loopbaan binnen Investment Consulting is het vooral belangrijk
dat je beschikt over een brede belangstelling en interesse hebt in mensen
en financiële markten. Met een exacte achtergrond ligt een ontwikkeling
via ALM en Investmentstrategie voor de hand. Ligt je affiniteit daar niet
dan
loopt de ontwikkelingslijn vaak via het selecteren van vermogensbeheerders
en de implementatie daarvan. Welk pad je ook kiest, uiteindelijk sta je voor
een ontwikkeling tot allround investment consultant met 1 of 2 specialismen',
aldus Marjolein Sol.>> Klik hier voor een overzicht van de vacatures
In
de pers - 'Energiesector is in' (CM, 20-5)
- Beleggen of Bankroet? (FD, 20-5)
- Institutionele beleggers moeten nu niet overreageren (MD, 20-5)
- Werknemers financiële sector op zoek naar meer (CM, 20-5)
- Japanners lijden grootste schade per werknemer (FD, 19-5)
- Financiële functie beste basis voor CEO (FM, 14-5)
- Aandeelhouderswaarde lekt weg bij fusies en overnames (MD, 14-5)
- Mijnen leveren belegger goud op (MD, 14-5)
- Nederlandse taal sterft uit op beurs (AT, 13-5)
- We leren niet van bubbels en crises, maar moeten ze blijven bestrijden (FD, 10-5)
- Politiek moet markt juist vrij baan geven (FD, 9-5)
- 'Speculanten drijven voedselprijzen niet op' (FD, 9-5)
- Werkgelegenheid verzekeraars vrij stabiel (VV, 9-5)
BoekentipToptalent
De 9 universele criteria van toptalent
R. Knegtmans
Wie zijn de absolute toptalenten van deze tijd en 'vooral' waar herken je ze aan? Hebben ze eigenlijk wel gemeenschappelijke kenmerken en wat onderscheidt hen van 'gewoon' goede talenten?
Dit boek stelt, aan de hand van interviews de negen criteria van toptalent centraal. Het beschrijft de kenmerkende verschillen tussen de ultieme toppers en diegenen die weliswaar zeer goed presteren, maar nét niet uitmuntend. Toptalent is geen wetenschappelijke verhandeling. Het is een oprechte zoektocht naar de doorslaggevende eigenschappen van toptalent.
Interviews onder anderen met Peter Bakker, Ad Scheepbouwer, Anders Moberg, Karel Vuursteen, Onno Ruding, Ben Verwaaijen, Dick Berlijn, Georgette Schlick, Jonnie Boer, Tony DeNunzio, Herna Verhagen en vele anderen.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 29,50 euro.
Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek.
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@investmentcarriere.nl
of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.
Afmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.