Nieuwsbrief
September 2011
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Het merendeel van de werkgevers (56 procent) verwacht dat de markt waarin zij actief zijn de komende twee jaar zal groeien. De prioriteiten van het management verschuiven daardoor van kostenreductie naar kwaliteitsverbetering en productontwikkeling. Dit is een van de opvallende conclusies uit het tweejaarlijkse onderzoek 'Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement'.
Ook LeanApps groeit snel. 'Dat levert een prettige dynamiek op binnen de organisatie', aldus recruiter Tjalien de Lange. Zij vertelt er meer over in deze nieuwsbrief.
   |
 |
|
| Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
 |
>> Stevige en communicatieve Recruiter - LeanApps Naarden - Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectietraject tot en met het arbeidsvoorwaardelijke stuk. |
 |
>> HRD Adviseur / Opleidingskundige - De Nederlandsche Bank Amsterdam - Als HRD Adviseur / Opleidingskundige werk je aan de ontwikkeling van opleidingsprogramma's voor onze toezichthouders en centrale bankiers. |
 |
>> Consultant Executive Compensation - Towers Watson Amstelveen - Je richt je op het adviseren over topbeloningen en bent medeverantwoordelijk voor de geleverde kwaliteit van onze dienstverlening. |
Tip#4 Social Advertising - blijf de baas over je eigen gegevens
Zonder daar ruchtbaarheid aan te geven heeft LinkedIn zich onlangs het recht toegeëigend om in de toekomst profielgegevens te gebruiken voor advertentiedoeleinden volgens het zgn. opt-out principe (wie niet in actie komt bij de eigen instellingen, stemt toe).
Maar niet iedereen is gecharmeerd van dit idee. Wil je voorkomen dat je naam en/of foto ongemerkt gebruikt worden voor promotiedoeleinden, dan moet je dit zelf aangeven:
- Ga naar Settings (rechtsboven op je naam klikken in het drop-downmenu);
- Kies Account - Manage Social Advertising. Haal het vinkje weg wat ongevraagd op 'aan' is gezet waarmee ongemerkt toestemming is verkregen om je naam en beeltenis te gebruiken.
Interview Niet voor één gat te vangen.
Interview met Tjalien de Lange, Recruiter LeanApps
'LeanApps groeit snel. Steeds meer organisaties kiezen voor ons polisadministratiesysteem en dat levert een prettige dynamiek op binnen de organisatie. Ondanks de groei heeft het bedrijf iets intiems. De onderlinge betrokkenheid is groot en de lijnen zijn kort zodat je zeker weet dat je wordt gehoord.'
'Dat zijn waardevolle cultuurelementen die we koesteren. Dat begint bij de werving van nieuwe collega's. Vakmanschap is uiteraard belangrijk. De match tussen karakter en cultuur echter nog veel belangrijker. Daarin ligt voor mij de uitdaging om zo bij te dragen aan een stabiele groei van de organisatie.'Aan het woord is Tjalien de Lange, sinds begin 2010 Recruiter bij LeanApps. 'Wij leveren een standaardsysteem waarmee verzekeraars levenproducten en/of pensioenproducten kunnen ontwikkelen, offreren, verkopen en beheren. Dat betekent dat hier veel IT en actuariële experts werkzaam zijn. Een doelgroep die gewild is in de markt en zich laat kenmerken door een zekere introversie. Die elementen maken het extra uitdagend om de juiste professionals te vinden, te enthousiasmeren en te selecteren. Ik heb gemerkt dat je stevig in je schoenen moet staan om de juiste informatie boven tafel te krijgen.'
'LeanApps verwacht de komende jaren verder te groeien in Nederland en is dit jaar ook in het buitenland actief. 'Daarom zijn we op zoek naar een stevige recruiter die daar zijn of haar schouders onder wil zetten. Speerpunten voor het komende jaar zijn onder andere het ontwikkelen van een grotere naamsbekendheid op de arbeidsmarkt, het verder ontwikkelen van eigen wervingskanalen en het verder terugdringen van instroom via externe bureaus.'
'Denk jij hier met succes invulling aan te kunnen geven, dan kom ik graag met je in contact. Je kunt mij altijd bereiken via tjalien.de.lange@leanaps.com of via 035-6997311.'
>> Ga naar de vacature van Recruiter
Businessblog Horizontaal carriere maken
Met de introductie van Het Nieuwe Werken verschuift langzamerhand
de aansturing van de organisatie van aanwezigheid naar output. Een belangrijke
stap om thuiswerken succesvol te maken. Met deze stap wordt scherper duidelijk
wat de waarde van een medewerker voor de organisatie is. Ervaring, creativiteit,
gedrevenheid zullen zich vertalen naar een hogere output ten opzichte van
het gemiddelde.>> Ga naar het volledige bericht
Sociale Media 'flauwe kul'?
Aegon Bank wil af van 'flauwekul' rond social media, kopte
de Telecommerce mailing vanmiddag.Het bereik en de impact is overschat, de return on investment is laag terwijl de meeste bedrijven overdreven ruimte maken voor Social media, voornamelijk door angst gedreven, aldus Ray van den Bel, Senior Communitymanager bij AEGON Bank.
Ik moest even glimlachen toen ik dit artikel las. Want vanuit het oogpunt van reputatiemanagement, denk ik dat hij wel een punt van aandacht heeft. En zeker voor de situatie zoals die op dit moment is.
>> Ga naar het volledige bericht
Finance vacaturebarometer
De vacaturebarometer voor Finance
(indicator van het aantal gepubliceerde vacatures online bij de 13 grootste
werkgevers in de financiële sector) is aan het dalen. Hoewel we nog
altijd voorliggen op 2010, is de groei van 20% aan het terugvallen naar
+10%. Gezien de economische berichten, is het wellicht een lijn die zich
door gaat zetten.>> Ga naar het volledige bericht
>> Ga naar alle berichten
In
de pers - Nederlandse bedrijven weten talent niet te behouden. U wel? (HRP, 16-9)
- Samenvoeging pensioenfondsen vergroot draagvlak pensioenakkoord (Aon, 8-9)
- Personeelsdossier blijkt geen startpunt HR-beleid
(PP, 7-9) - Eerder met deeltijdpensioen (AM, 7-9)
- Generatie Y loyaal aan Beste Werkgevers (GvP, 7-9)
- De vier valkuilen van de thuiswerkplek (PP, 6-9)
- Bedrijven met expats en internationaal mobiel personeel nemen risico's te licht op (Aon, 6-9)
- Merendeel werkgevers verwacht komende jaren groei (BS, 5-9)
- 1 op 25 bazen is psychopaat (DFT, 3-9)
- Nieuwe kantonrechtersformule leidt tot lagere ontslagvergoeding
(PP, 2-9) - Cao's en vaste contracten verdwijnen (DFT, 25-8)
- Banken wereldwijd snijden fors in personeel (Z24, 23-8)
- Werknemer krijgt liever coach dan opleiding (IM, 22-8)
- Hoger beloningsrisico CEO verbetert prestaties onderneming (CM, 22-8)
- Nederlandse werknemers minst gestrest (GvP, 18-8)
- Manager staat 'Het Nieuwe Werken' in de weg (BS, 18-8)
- 5 tips om medewerkersbetrokkenheid te vergroten (HRP, 18-8)
Op zoek naar een goede vakprofessional?Neem eens een kijkje in de CV Kluis. En treft u een passend CV aan, dan helpen wij u graag op weg om deze ervaren professionals aan uw organisatie te verbinden.
| Nieuwste CV's in de CV Kluis |
| 12-09-2011 - Schade Professional Westen - All-round ervaring, de laatste jaren als Acceptant Collectieve Inkomensverzekeringen |
| 12-09-2011 - Auditor
Westen, Midden/Oosten - Ervaren Auditor (RA, RO) binnen de financiële dienstverlening. |
| 02-09-2011 - Starter Westen - Ambieert een functie binnen de financiële dienstverlening met de mogelijkheid zich vakinhoudelijk en als persoon verder te ontwikkelen. |
| 02-09-2011 - Pensioenprofessional Westen - Pensioenprofessional met actuariële ambities en sterke affiniteit met IT. |
| 02-09-2011
- Risico- & Procescontroller Westen - Ervaren controller met de ambitie zich verder te ontwikkelen in de richting van riskmanager, business controller of auditor. |
| Interesse in één van deze profielen? Neem contact
met ons op! >> www.cvkluis.nl/contact.aspx |
Bekijk alle CV's in de CV kluis: >> www.cvkluis.nl/cv-zoeken |
De Schuldenberg Jaap van Duyn
De schuldenberg opent genadeloos onze ogen voor de penibele situatie waarin we ons momenteel bevinden. Het is een glasheldere analyse van onze economische situatie en bovendien een kritische evaluatie van de aangekondigde bezuinigingen van het kabinet-Rutte.
>> Bestel dit boek
Kent u de carrièreportals van CareerGuide in Finance?
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.