Nieuwsbrief
September 2008| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
'Het aantal vacatures bij verzekeraars is in een halfjaar tijd gedaald van 3.500 naar 3.000. Procentueel gezien blijft het aantal vacatures in vergelijking met andere sectoren echter hoog: de teller bleef halverwege 2008 steken op 5,8 procent, terwijl het vacaturepercentage voor heel Nederland 'slechts' 3,2 procent bedraagt', dat meldt de nieuwste Verzekerd!, op basis van cijfers van het Centrum voor Verzekeringsstatistiek (CVS).
Verzekeraars hebben vanwege hun 'stoffige' imago vaak moeite met het werven van professionals. Door het gebruik van testimonials is dit imago positief te beïnvloeden. Mocht u hulp willen bij het schrijven van gerichte, vakinhoudelijke testimonials, dan kunt u ons altijd inschakelen!
Wij wensen u veel leesplezier!
  |
 |
|
| Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Artikel
Laat collega's collega's wervenOpen deuren, korte lijnen en dynamiek! Bijna elk bedrijf schijnt dit te bieden als je de vacatures mag geloven. Onlangs heeft AMC Academie een onderzoek gedaan naar de standaardtermen in vacatureteksten. Behalve wat werkgevers bieden aan sollicitanten is wat ze vragen ook cliché. Maar toch zoekt ieder bedrijf voor iedere functie zijn eigen specifieke kandidaat. Iemand met de juiste expertise, karaktertrekken die passen bij de bedrijfscultuur en de juiste ambities. Hoe trek je dan de juiste mensen aan? Niet met clichés.
Virtuele via via
Via via is meestal succesvol. Zowel voor de werkgever als voor de kandidaat.
Want wat werknemers zelf over het bedrijf te vertellen hebben, is vaak veel
overtuigender dan de vaak algemene boodschap van de directie of HR-afdeling.
Alleen heeft de via via-methode minder bereik dan een advertentie. Gelukkig
biedt internet de mogelijkheid voor een gigantische virtuele via via.Vertrouwen
Laat daarom uw huidige medewerkers zelf vertellen waarom de bedrijfscultuur open is, hoe de sfeer is op de afdeling en wat er zo uitdagend is aan de functie. Oftewel het hoe en waarom van: poen, pret en prestige. Aan de hand van voorbeelden kunnen geïnteresseerde sollicitanten zodoende een duidelijk idee krijgen in wat voor omgeving ze terechtkomen. Daarbij geldt hoe dichter de geïnterviewde bij het vakgebied zit des te interessanter is het voor potentiële kandidaten vanwege de vakinhoudelijke informatie. En niet alleen dat: een ervaringsverhaal van iemand die zijn vak kent, geeft vertrouwen.
Daarom: heeft u tevreden werknemers? Laat ze aan het woord in testimonials, want zij zijn de beste recruiters.
Vakkundige hulp nodig bij het schrijven van een testimonial? Wij helpen u graag bij uw arbeidscommunicatie.
Recruitmentblog
HRinFinance.nl
15-9-200810 tips voor Google optimalisatie
9-9-2008Inspirational searching
21-8-2008GoogleMaps Mashup
>> Alle berichten
Boekentip25 jaar AEX
Frits Beutick, e.a.
De AEX vierde haar 25-jarige bestaan in maart dit jaar. Voor degenen die daar nog uitgebreid willen terugkijken is er het standaardwerk '25 jaar AEX'. Het boek beschrijft op levendige wijze het ontstaan én de geschiedenis van de AEX-index. Dit aan de hand van interviews, anekdotes en persoonlijke herinneringen, aangevuld met zeer veel cijfermateriaal zoals koersgrafieken, standen AEX-index aan het eind van elke maand over een periode van 25 jaar, Top10 stijgingen & dalingen AEX-index etc.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 24,75 euro.
Bestel via dit formulier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Via
deze link kunt u uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.