Nieuwsbrief
Oktober 2008| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
De afgelopen weken stonden in het teken van de crisis op de financiële markten. En dat is goed nieuws voor financieel professionals, meent Olfertjan Niemeijer in Controllersmagazine.nl.
Financiële risico's moeten nu nog eerder en beter in beeld worden gebracht en dat vraagt om hardcore finance-rollen.
De arbeidsmarkt rondom business controllers en riskmanagers blijft overspannen. reativiteit en flexibiliteit in het personeelbeleid zijn daarom noodzakelijk. Profiteer bijvoorbeeld van de nieuwste IT-ontwikkelingen en vergroot daarmee letterlijk uw arbeidsmarktpotentieel. In deze nieuwsbrief leest u wat op afstand werken voor u zou kunnen betekenen.
Wij wensen u veel leesplezier!
  |
 |
|
| Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Artikel
De nieuwe dimensie van thuiswerkenHuur het beste personeel in ongeacht waar ze wonen.
Een filevrije dag bespaart het bedrijfsleven miljoenen euro's. Niet gek dus dat de overheid probeert om de forensen zo min mogelijk in de auto te laten zitten. Een van de maatregelen daarvan is het thuiswerken aantrekkelijker te maken.
Stroomversnelling
Voor 1870 was thuiswerken normaal, daarna kwam de Industriële Revolutie en werd het werk verplaatst naar een fabriek. Deze gewoonte werd voortgezet met administratieve werkzaamheden in kantoren. 'Naar je werk gaan is iets van de vorige eeuw', vindt Frank Harmsen, hoogleraar aan de universiteit van Maastricht en manager bij Capgemini. 'De afgelopen vijftien jaar zijn we in een stroomversnelling terechtgekomen, mogelijk gemaakt door IT. In de toekomst zal ook het huidige forenssysteem verdwijnen. Bij Capgemini spelen wij daar al op in met Capgemini 3.0: een programma waarbij onze werknemers overal kunnen werken en het kantoor eigenlijk alleen nog een ontmoetingsplek is voor de wekelijkse borrel en vergaderingen. En waarom niet? Ik werk al mijn hele leven thuis. Mensen worden toch het gelukkigste van vrijheid?'
Bioritme
Werknemers winnen dankzij files en internet aan vrijheid. Thuiswerken is geen uitzondering meer net zoals het zelf indelen van hun tijd. De keuzevrijheid wordt dus steeds groter: werknemers kunnen bepalen waar en wanneer ze werken. Ze kunnen gehoor geven aan hun bioritme en werk combineren met hun privéleven. Ziek worden is niet meer nodig.
Het beste personeelCapgemini, Rabobank, Interpolis, Microsoft en KPN zijn grote spelers op de arbeidsmarkt die zich inzetten voor telewerken. En niet voor niets. Behalve een verhoogde productiviteit en kostenbesparing zien werkgevers nog een aantal interessante voordelen. Een afname van de werknemerstress, een hoger behoud van werknemers en een hele belangrijke, de mogelijkheid om het beste personeel in te huren ongeacht waar ze wonen. En een conflictverlof is waarschijnlijk ook niet nodig.
>> De wensen van werknemers veranderen met behulp van nieuwe technologieën sterk. Wij helpen u de juiste snaar te raken via uw arbeidsmarktcommunicatie
Recruitmentblog
HRinFinance.nl
17-10-2008Sociale netwerken
15-10-2008Wederom: Google
2-10-2008Kredietcrisis
BoekentipDE GOEROE-METHODE
De weg naar succesvol leiderschap
Rick Nieman
Mba-studenten lezen nauwgezet hun boeken, ceo's reorganiseren op basis van hun advies, raden van bestuur nodigen hen uit om in chique vergaderzalen van gedachten te wisselen, topambtenaren en ministers raadplegen hun werk en managers en marketeers bezoeken hun seminars voor de laatste inzichten in succesvol zakendoen: de businessgoeroe is hot.
Voor nieuwszender RTL Z sprak Rick Nieman met de meest toonaangevende zakelijke denkers van dit moment. Over leiderschap, creativiteit, marketing, concurrentie en strategie. De goeroe-methode vat hun belangrijkste ideeën samen en geeft tips hoe ook u deze theorieën in de dagelijkse praktijk kunt inzetten.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 19,95 euro.
Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Via
deze link kunt u uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.