Nieuwsbrief
November 2011
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Social media, we raken er niet over uitgepraat. En dat hoort ook bij iets wat 'social' is. Toch is het nog een flinke zoektocht hoe je als HR hier zakelijk en vooral ook efficiënt mee om kan gaan.
En hoewel Social Media in de uitvoering een echte tijdvreter kan zijn, is er ook een zelffilterende werking die verderop in het proces veel tijd kan besparen. Je wordt nl. alleen gevolgd of geliked door mensen die jou ook relevant vinden. En dat is een vorm van communicatie waar wij al heel lang (volgend jaar 10 jaar!) mee bezig zijn: doelgroepgericht communiceren. Meer hierover in deze nieuwsbrief.
   |
 |
|
| Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
 |
>> Ervaren corporate recruiter - Deloitte Amsterdam - Als Ervaren corporate recruiter ben je medeverantwoordelijk voor het vervullen van experienced hires vacatures voor met name onze Financial Advisory Services (FAS) praktijk. |
 |
>> HR adviseur - De Nederlandsche Bank Amsterdam - Als HR adviseur ga je in onze nieuwe organisatievorm de rol van business partner gaat vervullen. Binnen deze rol ben je gesprekspartner van het management, geef je advies over in- door- en uitstroom, veranderingstrajecten en strategische personeelsplanning. |
 |
>> HR Adviseur - APG Amsterdam - In de rol van HR-adviseur adviseer en ondersteun je geheel zelfstandig directie en management binnen het eigen adviesgebied (legal & tax, finance & risk, client management en strategy & communication). |
Tip#6 Wees jezelf
En dat begint al met een normale foto van jezelf als avatar bij je profiel, op Linkedin, op Facebook en op Twitter. Mensen komen graag in contact met andere mensen, en door jezelf te tonen maak je de drempel een stuk lager. Grappige foto's van huisdieren of picto's helpen je daar bij niet!Door een foto toe te voegen wordt je profiel completer wat je vindbaarheid via google verhoogt.
PS. Zorg er ook voor dat de foto die je upload groot genoeg is, waardoor bijvoorbeeld in Linkedin het postzegelformaat in het profiel aanklikbaar is!
Social Media en recruitment
Social Media verandert ons leven. Verandert de samenleving en de wijze waarop wij met elkaar communiceren. Dit wordt mooi in beeld gebracht door Erik Qualman van Socialnomics in de video die als tip hieronder genoemd wordt. Het heeft ook z'n impact op recruitment. Het biedt kansen maar is zeker niet zaligmakend!
Inzet van Social Media kan helpen vacatures te vervullen. Het vereist echter wel veel inspanning. Ook al maak je een keuze om je tot een aantal vormen te beperken zoals Twitter, LinkedIn, Facebook, Youtube, Google+, dan nog is het lastig overal goed voor de dag te komen en bereik te creëren. Wil je bovendien als betrouwbare partner over komen dan vergt dat zorg, aandacht en continuïteit.
Social Media komt niet zozeer in de plaats van de vertrouwde vacaturebanken zoals de onze, maar het verandert wel de rol die wij als CareerGuide vervullen, en de instrumenten die we inzetten.
Onze kracht blijft het bieden van relevant bereik, ook als het om Social Media gaat Wij zorgen ervoor dat de vacature onder de aandacht komt van de juiste mensen. Veelal de bedrijfskritische professionals binnen de organisatie. Om dat doel te bereiken zetten we naast onze niche vacaturesites en de daaraan gekoppelde nieuwsbrieven, ook Twitter, Facebook en LinkedIn in.
HRinFinance blog
18-11-2011Vacaturebarometer: November duikt onder 2010
15-11-2011Mobiel, Twitter en Facebook
14-11-2011Het Nieuwe Werken minder populair onder jongere werknemers
>> Alle berichten
Op zoek naar een goede vakprofessional?Neem eens een kijkje in de CV Kluis. En treft u een passend CV aan, dan helpen wij u graag op weg om deze ervaren professionals aan uw organisatie te verbinden.
| Nieuwste CV's in de CV Kluis |
| Actuarieel Medewerker Westen, Zuiden - Ruime ervaring in verslaglegging en de ambitie om zich breder te ontwikkelen. |
| Compliance Officer
Westen - Senior compliance professional with a background in banking. |
| Afdelingsmanager Leven Westen - Ervaren manager op het terrein van Hypotheken en Leven. |
| Interesse in één van deze profielen? Neem contact
met ons op! >> www.cvkluis.nl/contact.aspx |
Bekijk alle CV's in de CV kluis: >> www.cvkluis.nl/cv-zoeken |
In
de pers - Ergernis is grootste lek in organisatie (HRP, 18-11)
- Slecht functionerende werknemers krijgen hoge ontslagvergoeding (CM, 17-11)
- HR wil nú bijdragen aan de bedrijfsstrategie
(HRP, 16-11) - Samenwerking Finance en HR voor kostenbesparing en effectiviteit noodzakelijk (FM, 15-11)
- Pensioenen van grote bedrijven niet gekort (IM, 15-11)
- Integratie social media en corporate websites onvoldoende
(HRP, 14-11) - Het Nieuwe Werken minder populair onder jongere werknemers
(E&Y, 11-11) - 5 stellingen over de arbeidsmarkt en recruitersfunctie (FM, 10-11)
- Vergrijzing verandert langzaam de banenmarkt (DP, 7-11)
- Social media belangrijker dan salaris (GvP, 3-11)
- Sollicitatie: verboden te vragen naar de gezondheid (JF, 25-10)
- HR ziet employer branding als direct wervingsinstrument (HRP, 19-10)
Social Media Revolution 2011
Kent u de carrièreportals van CareerGuide in Finance?
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.