Nieuwsbrief
November 2009 | Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
De corporate wervingssite staat volop in de belangstelling, Voor veel bedrijven is het een hele uitdaging om het midden te vinden tussen dat wat je wilt uitstralen en dat wat je werkelijk bent. Die problematiek wordt onbedoeld nog benadrukt als een strak vormgegeven website gecombineerd wordt met een saai, boekhoudkundig sollicitatieformulier. Het Applicant Tracking System is de zwakste schakel in de huidige generatie corporate wervingssites.
  |
 |
|
| Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
|
>> HR-Manager
- Mn Services Amsterdam - Als HR-Manager krijg je ons nieuwe kantoor in Amsterdam als aandachtsgebied en adviseer je management en medewerkers over het uit te voeren HRM-beleid. |
|
>>HR-Manager
- AFAB Financiële Diensten Holding NV Amersfoort - Een prachtige uitdaging waarbij je grotendeels zelf de inhoud van je functie bepaald. 'Never a dull moment' is gegarandeerd, ontwikkelingsmogelijkheden volop. |
|
>> HR
Adviseur Finance & Corporate Center - KPN Den Haag - Als HR Adviseur Finance & Corporate Center werk je in een innovatieve HR omgeving, waarbij je op vele fronten voorop kunt lopen in de realisatie van HR projecten. |
 |
||
 |
 |
 |
 |
 |
|
Artikel
Recruitmentwebsites in 2015Rijker, Realistischer en Relevanter
Op Frankwatching verscheen een blogposting van Saskia Aalberts (jurylid van de 'beste recruitmentsite' volgens Digitaal Werven en werkzaam bij Jungle Minds) over Recruitmentwebsites in 2015: wat brengt de toekomst?
Toenemende vergrijzing zal er in de toekomst voor zorgen dat de behoefte aan specialistisch personeel groot zal zijn. Tegelijkertijd is de invulling van werken aan het veranderen. De werknemer 2.0 is op zoek naar zingeving, wil flexibel zijn, vindt hiërarchie irrelevant en creëert zijn eigen kansen.
Reden genoeg om de wervingssites van de toekomst aan te passen. Saskia vat
dit samen onder de noemer: Rijker, Realistischer en Relevanter.
- Rijker: meer beeldmateriaal, rich internetapplicaties, interactieve testimonials;
- Realistischer: authentieke informatie, persoonlijk en naturel;
- Relevanter: door online de dialoog aan te gaan achterhalen wat de doelgroep wil.
Werkelijk goede websites vol achtergrondinformatie, authentiek en relevant. Maar ergens blijft het onbegrijpelijk dat er zoveel aandacht is voor de inrichting van de voorkant terwijl de sollicitatie-applicatie het niveau belastingformulier al jaren niet weet te ontstijgen. Het is dat het moet maar anders...
Een authentieke website die persoonlijk en naturel is, terwijl het sollicitatie-systeem alle sollicitaties via een geautomatiseerde email verwerkt. Misschien is een 'applicant tracking system' nog acceptabel voor een vacature waar een massale reactie op verwacht wordt en je geen kandidaat over het hoofd wil zien. Maar niet voor de niches van hoogopgeleiden die gemakshalve door hetzelfde systeem gejaagd worden.
Geen wonder dat veel hoogopgeleiden andere wegen bewandelen, bijv. hun netwerk/Linkedin
checken, een telefoontje er aan wagen, en op gesprek gaan met in de hand
het vertrouwde Word-CV. Alleen hierom al, is de rol van W&S bureaus nog lang niet uitgespeeld. Want zij voegen de persoonlijke noot toe aan het sollicitatieproces die via de corporate websites ontbreekt, ook al is de corporate wervingssite rijk, realistisch en relevant. Benieuwd naar de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2009?
>> Ga dan naar het Digitaal-Werven event op 17 november a.s.
>> Of lees de online reviews van de genomineerden.
Recruitmentblog
HRinFinance.nl
5-11-2009Twitter belangrijk voor vacatures?
29-10-2009Exit Bancassurance
27-10-2009CVkluis.nl werkt!
>> Alle berichten
BoekentipPassie voor je vak!
Hoe gedrevenheid en vakbekwaamheid weer teruggebracht kunnen worden in de financiële dienstverlening
Dr. André A. de Waal MBA, Eureko Academy Life & Pensions
Hoe maak je van je bedrijf een HPO, oftewel een High Performance Organisatie? En hoe word je zelf een High Performance Individual? Dringende vragen, vooral in een tijd van recessie. Dr. André A. de Waal MBA komt in 'Passie voor je vak' met een helder antwoord. Dit boek is bedoeld om een worstelende sector nieuw elan te geven: de financiële dienstverlening. Met levendige praktijkvoorbeelden laat André zien waar het om gaat: 'Passie' en 'Vakmanschap'. Termen die we allemaal kennen en die we graag in de mond nemen. In de visie van André krijgen ze opnieuw energie en inhoud.
>> Bestel Passie voor je vak direct!
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.