Nieuwsbrief
November 2008 | Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
'Wie succesvol wil zijn bij het werven van personeel moet origineel durven zijn.' Een advertentie in de vorm van een open brief van de vertrekkende verkoopmedewerker of een verloting van een tropische vakantie zijn een paar voorbeelden die HR Praktijk noemt.
Internet speelt een grote rol in de uitvoering van de nieuwe benadering om werk en mensen bij elkaar te brengen. Zo is Ruben Hoogervorst onlangs Freep gestart, een online platform waar freelancers en opdrachtgevers elkaar kunnen ontmoeten zonder tussenkomst van bemiddelingsbureaus. En vertelt Sven Blaauw over hun interim.netwerk, ook een online platform waar freelancers juist de opdrachten via bemiddelingsbureaus gebundeld kunnen vinden of toegestuurd kunnen krijgen.
Tot slot komt Bas van de Haterd aan het woord, die naar Amerikaans model een Recruitment Charity Event organiseert. Uniek moment voor kennisuitwisseling die ook nog bijdraagt aan een goed doel!
Wij wensen u veel leesplezier!
  |
 |
|
| Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
|
>> Teammanager
HRM - Achmea De Meern - Je geeft vorm en inhoud aan HRM strategie en beleid en coördineert de HR activiteiten en inzet van je team binnen jouw aandachtsgebied. |
|
>>Diversiteits
Recruiter - PricewaterhouseCoopers Amsterdam - Het uitvoeren van diversiteits recruitmentplannen en adviseren over mogelijkheden voor werven van nieuw multicultureel talent voor PwC. |
|
>> Senior
HR Consultant met de rol van Change Adviseur - ING Groep Amsterdam - Je biedt allround HR expertise met de nadruk op veranderen en het aansturen van veranderprocessen. |
Snel een interimmer of een opdracht nodig?
Nieuwe online mogelijkheden maken het aanbod overzichtelijk, transparant en goedkoper! Wij brengen er twee graag onder uw aandacht: Freep richt zich op het stimuleren van het eigen netwerk van freelancers, Interim-netwerk brengt het aanbod van bureaus snel in beeld bij de interim professionals.
'Het
idee voor Freep
is ongeveer anderhalf jaar geleden ontstaan. Een collega wees mij erop dat
er geen goed internetplatform is voor freelancers en opdrachtgevers', zegt
Ruben Hoogervorst. 'De meeste websites in deze branche worden gemanaged
door interimbureaus die een percentage van de verdiensten vragen. Daarom
heb ik met behulp van een team freelancers Freep opgericht. Een platform
waar freelancers en opdrachtgevers rechtstreeks met elkaar kunnen onderhandelen
zonder de aanwezigheid van tussenpersonen. Een opdrachtgever heeft al snel
een besparing van dertig procent.'Foto rechts: Ruben Hoogervorst, Oprichter Freep
Kwaliteit'De expertise van de freelancers op Freep is breed, waarvan IT, projectmanagement, marketing en reclame het sterkst zijn vertegenwoordigd. Mensen nodigen elkaar uit om deel te nemen aan Freep waardoor er een sneeuwbaleffect in bepaalde vakgebieden ontstaat', legt Ruben uit. 'Het bestand bestaat voornamelijk uit freelancers met minimaal een Hbo-opleiding en vijf jaar werkervaring. De kwaliteit van onze freelancers waarborgen we door middel van een reviewsysteem. Ook moet men bij inschrijving twee referenties aanleveren en kunnen bedrijven notities en ervaringen bij een ingehuurde freelancer plaatsen die alleen toegankelijk zijn voor collega's. Zo kan men snel zien hoe een freelancer scoort op kwaliteit, expertise, communicatie en professionaliteit.'
>> Ga naar het volledige interview
Het Interim Netwerk is een interactief platform voor interim managers en
intermediairs. Het brengt laagdrempelig vraag en aanbod samen en is een
kennisbron voor de branche. Een ieder kan gratis lid worden. Ook opdrachten
worden zonder kosten gepubliceerd. Pas bij succes betaalt alleen de interimmer
die de opdracht verwerft een beperkte bijdrage.'In de ruim 8 jaar die wij bestaan hebben wij een belangrijke positie binnen de interim markt verworven'. Aan het woord is Sven Blaauw, mede-oprichter en 'driver' achter www.interim.netwerk.nl.
Foto rechts: Sven Blaauw
'Van oorsprong deden wij zelf interim klussen en zochten naar meer contacten binnen de branche. Een platform als de onze bestond nog niet. Terwijl er vanuit de praktijk wel een duidelijke behoefte aan bleek te zijn', geeft Sven aan.
'Eigenlijk verwacht je het niet, maar soms is een dienst die in de basis niets kost een drempel voor deelname. Het lijkt er bijna op dat men liever eerst een rekening krijgt. Gelukkig hebben wij een helder concept. Door een duidelijke communicatie kunnen wij de voordelen van onze dienstverlening aantonen. Dat wij daarbij al lang in de huidige opzet bestaan bewijst dat wij continuïteit bieden. Én de menselijke factor bij ons van groot belang is. Wij zijn de ultieme combinatie van de interactieve economie en een persoonlijk contact!'
>> Ga naar het volledige interview
Recruitmentblog
HRinFinance.nl
18-11-2008 Online varianten interimmers
17-11-2008Profiel van de LinkedIn-gebruiker
6-11-2008Bloggende werknemers strafbaar?
>> Alle berichten
Recruitment Charity Event
Recruitment Charity Event: een celebration van de recruitmentindustrie
Interview met Bas van de Haterd, zelfstandig recruitment consultant &
Initiatiefnemer Charity Event
'In Nederland is een charity event georganiseerd door het bedrijfsleven vrij uniek, maar in het buitenland is het een normaal verschijnsel.' Bas van de Haterd vindt dat het ook in ons land tijd is voor charity events. Op 12 december vindt het jaarlijkse Recruitment Charity Event voor het eerst plaats in Utrecht. 'Ik verwacht dat het een succesvolle middag is, want als het bijvoorbeeld in Engeland kan, waarom niet in Nederland?'
Onderwijs
Deelname kost 250 euro per persoon. 'Het bedrag gaat volledig naar het goede doel', vertelt Bas. 'Wij hebben daarvoor twee initiatieven uitgekozen. Viafrica een stichting die organisaties ondersteunt om de locale bevolking in Afrika te leren werken met ICT. De tweede, Teachers 4 Teachers, stimuleert de onderwijskundige ontwikkelingen op scholen in Kenia en Nederland door onderwijzers in beide landen met elkaar in contact te brengen. Beide organisaties zijn gekozen, omdat ze klein zijn, een hands-on mentaliteit hebben en de geldbesteding controleerbaar is. Daarnaast heeft onderwijs een link met de recruitmentindustrie. Door investering in onderwijs kan je tenslotte een wereldwijde pool van talent creëren.'
Celebration
'Het event is primair opgezet voor een goed doel. Daarom is er geen inhoudelijk programma, want dan gaan potentiële deelnemers zich afvragen of de spreker de moeite waard is om te komen', legt Bas uit. 'Het charity event is eigenlijk een celebration van de recruitmentindustrie.'
>> Ga naar het volledige interview
BoekentipScheur je los in 2009
Coachingskalender 2009
M. Lingsma & A. Boers
Inmiddels heeft hij op het bureau van zelfbewuste mensen een vaste plek gekregen: de Scheur je los-coachingskalender. Vol kennis, inzichten en inspiratie uit alle hoeken van de wetenschap, religie en praktijk. Dit jaar met checklisten voor Actie tot Zelfkennis, een managementalfabet en een cursus creatief schrijven in twaalf delen.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 15,90 euro.
Bestel via dit formulier en u ontvangt een kortingscoupon voor deze coachingskalender.
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.