Nieuwsbrief
Mei 2011
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Zeven op de tien managers weten niet hoe ze goed talent moeten aantrekken of behouden voor de organisatie. Slechts een klein aantal (4%) schakelt hierbij hulp van derden in. Dit blijkt uit de Global Risk Management Survey 2011.
Richard van der Lee schrijft een reeks artikelen over dit onderwerp naar aanleiding van zijn dissertatie 'Visie op talent'. In deze nieuwsbrief gaat hij in op de rol van de medewerker in het proces van talentontwikkeling.
   |
 |
|
| Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
 |
>> P&O
Adviseur (tijdelijk) - SNS Reaal Zoetermeer - Als P&O Adviseur ben je accountmanager en linking pin tussen P&O afdelingen en de business. |
 |
>> Medewerk(st)er HR-Operations - Van Lanschot Bankiers 's-Hertogenbosch - Als Medewerk(st)er HR-Operations verricht je administratieve en beheersmatige taken op het gebied van in-, door- en uitstroom. |
 |
>> Mobility
Coordinator - Ernst & Young Rotterdam - Onze Mobility afdeling maakt onderdeel uit van het EMEIA People Team en bestaat uit diverse professionals die de uitzendingen van onze werknemers coördineren. |
LinkedIn
LinkedIn tip#1: Hou het persoonlijk.
LinkedIn is gebaseerd op persoonlijke profielen. Misbruik door bedrijfsprofielen wordt afgestraft door account zonder bericht te sluiten met verlies van alle contacten. Gebruik bij voorkeur een foto om je profiel zo benaderbaar mogelijk te maken. Bovendien ziet Google 100% complete profielen als belangrijker dan incomplete profielen en zo eindig je hoger in de Google zoekresultaten.
>> Ga naar nl.linkedin.com/in/nienkesmit
Twitter
Twitter tip #1 Zakelijk kan ook.
Anders dan bij Linkedin, kun je ook een niet-persoonlijk twitter-account aanmaken met bedrijfslogo ipv. foto en deze puur zakelijk gebruiken. Volg Pensioencarriere.nl op Twitter en zie de vacatures in je tijdlijn instromen direct als ze geplaatst worden.
>> Ga naar www.twitter.com/hrinfinance
Vertroebelde beelden!
Door Richard van der Lee (vervolg op We laten het geld gewoon liggen!)
Uit onderzoek in het kader van zijn dissertatie 'Visie op talent' komt Richard van der Lee tot de onthutsende conclusie dat slechts 40% van de onderzoekspopulatie er volledig van overtuigd is dat de leidinggevenden binnen de eigen organisatie capabel genoeg zijn op het gebied van de persoonlijke ontwikkeling van talent. Managers denken daar over het algemeen anders over. Zij achten zich juist goed in staat hier invulling aan te geven, ondanks de drukke agenda. Kortom vertroebelde beelden!
Talentontwikkeling van de individuele medewerker vraagt om echte aandacht
en investering van tijd en is niet alleen te faciliteren met opleidingen
en 'verplichte gesprekken'. Redenen genoeg voor de leidinggevende om het
gesprek aan te gaan met de medewerkers en daarnaast eens goed in de spiegel
te kijken.Rol medewerker
De vraag is wel of hier alleen actie noodzakelijk is van de managers. Ook de medewerkers van nu spelen hierin een rol, want zij kunnen door zich open en eerlijk uit te spreken zorgen voor de benodigde ontwikkeling voor zichzelf en voor de manager. In dat opzicht is onderstaande beschrijving over de invulling van het begrip leiderschap wel toepasselijk:
Leiden staat vaak gelijk aan 'trial and error': experimenteren en moed tonen en in staat te zijn al die bewegingen te sturen. Bij jezelf en 'je medewerkers'. In de richting van het doel.
(Bron: innovatief leiderschap.nl)
Wat zegt dit alles ons? Managers die niet actief bezig zijn met talentontwikkeling van de individuele medewerkers dragen er deels aan bij dat organisaties uiteindelijk heel veel 'markt' en 'geld' laten liggen. Kortom, managers, medewerkers en HR professionals, het wordt tijd het troebele beeld te verhelderen. Ga aan de slag gaat met het ontwikkelen en uitvoeren van een 'Visie op talent' binnen de eigen organisatie en maak keuzes waaraan als eerste tijd moet worden besteed; De mens en zijn talenten of allerhande andere zaken die niet goed lopen als het eerste niet op orde is. De tijd van verspilling is voorbij en de tijd van creëren en benutten is aangebroken. Het is tijd voor een 'Visie op talent'!
>> Ga naar het volledige artikel
Of neem contact met hem op: visieoptalent@gmail.com om de volledige dissertatie te ontvangen.
Businessblog
17-5-2011Structureel 20% meer vacatures
16-5-2011Minder oriëntatiebronnen? Meer bezoekers!
12-5-2011Twitter alsnog
>> Alle berichten
In
de pers
- Salaris belangrijkste factor in kiezen nieuwe baan (FM, 16-5)
- Management kan 'war for talent' niet aan (IM, 13-5)
- Helft finance professionals is latent werkzoekend (FM, 12-5)
- Concurrentiebeding vervalt door wegvallen bedongen arbeid (HRP, 12-5)
- Meer finance professionals overwegen freelancer te worden (FM, 11-5)
- Overgewicht kan reden voor ontslag zijn (GvP, 11-5)
- Volgen van een opleiding belangrijk voor werknemers (HRP, 11-5)
- Noren scoren het hoogst op werkbeleving (Eff, 10-5)
- Banenmarkt voor financials (VB, 9-5)
- Bouw met social media goodwill op (Eff, 9-5)
- Flexibiliteit is voor onderneming een experiment waard (Expr, 5-5)
- Verzekeringsbranche grootste stijger in top 10 favoriete branches (FM, 4-5)
- 'Claw back bonussen te ruim opgezet' (VNO, 4-5)
- Aon Hewitt: te weinig aandacht voor veranderende arbeidsverhoudingen (Aon, 3-5)
- Jong talent wordt steeds vaker leidinggevende (FD, 2-5)
Op zoek naar een goede vakprofessional?Neem eens een kijkje in de CV Kluis. En treft u een passend CV aan, dan helpen wij u graag op weg om deze ervaren professionals aan uw organisatie te verbinden.
| Nieuwste CV's in de CV Kluis |
| 16-05-2011 - Pensioenprofessional Westen - Actuarieel rekenaar met de ambitie om verder te groeien. |
| 02-05-2011 - Controller
Westen, Midden/Oosten - Controller met ruime ervaring binnen de industrie, financiële dienstverlening en energiesector. |
| 02-05-2011 - Controller Midden/Oosten - Ervaren internationaal georiënteerde Controller binnen de financiële dienstverlening. |
| 28-04-2011 - Hypotheekprofessional Westen, Midden/Oosten - Een ervaren (proces-)adviseur, teamleider en trainer op het gebied van financieel- advies en hypotheken. |
| 28-04-2011 - Compliance Officer Westen, Midden/Oosten - Professional met rume ervaring binnen Governance, Risk en Compliance bij financiële instellingen. |
| Interesse in één van deze profielen? Neem contact
met ons op! >> www.cvkluis.nl/contact.aspx |
Bekijk alle CV's in de CV kluis: >> www.cvkluis.nl/cv-zoeken |
Remco Claassen, Persoonlijke effectiviteit
>> Lees ook zijn boek IK
Kent u de carrièreportals van CareerGuide in Finance?
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.