Nieuwsbrief
Mei 2010
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Volgens het CBS stonden er eind maart 2010 116.000 duizend vacatures op, 40.000 minder dan een jaar eerder. De grootste verminderingen deed zich voor in de dienstverlenende sectoren. Gelukkig lijkt voor de financiële dienstverlening aan die krimp nu een einde te komen.
   |
 |
|
| Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
 |
>> Professional Development Manager - Van Lanschot Bankiers Den Bosch - Als Professional Development Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelprogramma voor bankiers, (aankomend) leidinggevenden en interne specialisten die op onderscheidende wijze inhoud geven aan hun functie. |
 |
>> Teamleider HR Front Office - Delta Lloyd Groep Amsterdam - Als Teamleider HR Front Office ben je verantwoordelijk voor het inhoudelijk begeleiden, aansturen en coachen van circa 13 Front Office medewerkers. |
 |
>> Recruiter - ING Groep Amsterdam - Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het initiëren, voorbereiden en uitvoeren van arbeidsmarktbewerkings- en wervingsplannen. |
Volg HRinFinance.nl nu ook via Twitter
Twitter is een sociale netwerksite waarbij gebruikers korte berichtjes van max. 140 tekens publiceren (= twitteren) en met elkaar delen via een microweblog op een pc of gsm. Zodra je een profiel hebt aangemaakt, kun je andere mensen, groepen of websites volgen en zo automatisch de nieuwste vacatures van HRinFinance.nl inlezen op mobiel en via de pc.
>> Ga naar www.twitter.com/hrinfinance
Artikel
Maak een doelgroepanalyse De titel van dit stuk doet misschien vermoeden dat we het hier over marketing hebben. En dat is juist maar dan wel binnen Arbeidsmarktmarketing. Want recruiten is tegenwoordig voor een belangrijk deel het goed 'vermarkten' van je organisatie, van de vacature. Liefst binnen de juiste doelgroep, zodat de selectie niet teveel kostbare tijd vraagt. Zeker niet in deze tijd waarin de sollicitant die wél reageert, niet de sollicitant is waar je op gehoopt had.
Managers willen vanzelfsprekend het beste voor hun afdeling, en vragen niet zelden naar het schaap met vijf poten. Communicatieve vaardigheden, vakinhoudelijke kennis, niet teveel jaren ervaring, managementpotentie... Het lijstje wensen in het kandidatenprofiel is vaak meer dan compleet. Maar is dat wel reëel? Je kunt wensen wat je wilt maar als er geen (of te weinig) kandidaten zijn die aan dat profiel voldoet, is het met recht een gemiste kans en blijft de vacature maandenlang onvervuld tot ieders ergernis.
Hoe maak je een goede doelgroepanalyse:
- Vraag aan de manager hoeveel mensen aan dit profiel voldoen in de arbeidsmarkt en waar die zich bevinden, hoe je hen kan bereiken;
- Vraag het ook aan de collega's op de afdeling;
- Vraag een collega-recruiters wat hun inschatting is, hoe groot de doelgroep is, die aan de huidige eisen voldoet;
- Check Linkedin, via Advanced Search;
- Check vakverenigingen en opleidingsinstituten;
- Vraag arbeidsmarketeers van nicheportals zoals die van ons, of de vacaturetekst past bij de doelgroep;
- Vraag gespecialiseerde bureaus als Interim Intelligence of Vonq naar hun doelgroepanalyse.
In
de pers- Financiële detacheerders, consultants en/of recruiters: Kennis op orde, prijs nog niet (FM, 20-5)
- Het Nieuwe Werken komt nog beperkt uit de verf (HRP, 12-5)
- Sociaal netwerken op grootmoeders wijze (6M, 12-5)
- Vijf trends arbeidsmarkt voor financiële professionals (FM, 11-5)
- Top 10 kanalen bij het vinden van een baan (FM, 11-5)
- Werkgevers melden forse toename burn-out (IM, 11-5)
- HRM arbeidsmarkt: Grote verschillen per branche (GvP, 11-5)
- Ondanks crisis blijft salarisverwachting groeien (IM, 10-5)
- Behoefte aan goede coaches is groot in bedrijfsleven (E6Y, 9-5)
- Vijf vragen die een doorgewinterd rekruteerder altijd stelt (EX, 6-5)
- Serious Gaming is geschikt instrument voor leiderschapsontwikkeling (EX, 4-5)
- Twilliciteren is het nieuwe solliciteren (6M, 4-5)
- Aantal flexwerkers stijgt sterk (GvP, 3-5)
Recruitmentblog
HRinFinance.nl
20-5-2010
Assisted Search
19-5-2010
Vrouwen in Finance
18-5-2010
Vacaturebarometer Finance Mei, omhoog!
Op zoek naar een goede vakprofessional?Neem eens een kijkje in de CV Kluis. En treft u een passend CV aan, dan helpen wij u graag op weg om deze ervaren professionals aan uw organisatie te verbinden.
BoekentipAnimal Firm
Tactloze olifanten, struisvogelpolitiek, domme ganzen, rattengedrag, trage slakken ... Er zijn heel wat dieren te bedenken waarmee we onze collega's kunnen vergelijken. Vaak hebben deze vergelijkingen een negatieve klank, en dat is jammer. Onderzoek heeft namelijk uitgewezen dat succesvolle organisaties in staat zijn om dierlijke eigenschappen op de juiste manier te bundelen.
In de Animal Firm draait alles om slimmer samenwerken en beter presteren. Wilt u het gedrag van uzelf, uw team en uw organisatie verbeteren? Ga dan mee op reis!
>> Bestel dit boek!
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.