Nieuwsbrief
Mei 2009 | Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
De overgrote meerderheid van Nederlandse werkgevers hoeft niet bang te zijn dat medewerkers vertrekken: slechts 11,3% van de potentiële beroepsbevolking zocht in het eerste kwartaal van dit jaar actief naar ander werk. Het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek van de Intelligence Group heeft niet zo'n laag percentage gemeten sinds het begin van het onderzoek in 2003.
Niet alleen wordt er minder naar werk gezocht, ook blijven de beste kandidaten in tijden van recessie op hun plek zitten. Het is nog steeds moeilijk om goede specialisten te werven. In deze nieuwsbrief laten wij u zien hoe u gericht de juiste kandidaat kan vinden.
  |
 |
|
| Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
|
>> Consultant
HCG - Watson Wyatt Amstelveen - Je werkt intensief samen met andere HCG consultants aan het oplossen van arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken voor onze klanten. |
|
>>Management
Development Officer - Delta Lloyd Amsterdam - Het uitvoeren van het MD beleid binnen Delta Lloyd Groep zodat medewerkers kunnen doorgroeien naar sleutelfuncties. |
|
>> Senior
HR-Adviseur - APG Investments Amsterdam - Vanuit de professionaliteit en visie op modern HR-beleid bouw je mee aan de verdere professionalisering en kwaliteitsverbetering van de afdeling HR als geheel. |
Artikel
Nog steeds tekort financiële professionalsDoor Nienke Smit
Nederlandse bedrijven hebben nog steeds moeite om financiële professionals te vinden, ondanks de economisch slechte tijden. Dit blijkt uit een recent onderzoek van Robert Half International, de 'Global Financial Employment Monitor'.
Barbara Kollée, Senior Manager van Robert Half, zegt in een toelichting: 'Er zijn meer kandidaten en er worden meerdere kandidaten geïnterviewd. Een denkfout die veel managers momenteel maken, is dat ze denken dat het daardoor nu makkelijker is om de juiste kandidaat te vinden, maar dat is geenszins het geval. Aan die goede kandidaat is nog steeds een groot tekort.
Meer kandidaten op de markt betekent niet automatisch dat het aantal kandidaten
met het profiel dat je zoekt groter wordt. In 2007 was een vacature vervuld
na gemiddeld vijf weken, nu is dat pas het geval na ruim tien weken.'Een onderzoek dat onze eigen ervaringen ook bevestigd, de beste kandidaten blijven in tijden van recessie op hun plek zitten, de minder goede kandidaten stromen als eerste de arbeidsmarkt op.Wat kun je doen om toch een goed resultaat te bereiken en overbodige gesprekken te voorkomen:
- Maak het kandidatenprofiel strikter, zorg voor een goed eerste filter.
- Vraag om een gemotiveerde brief. Steeds vaker volstaat het inzenden van een digitaal sollicitatieformulier maar het allerbelangrijkste is en blijft de motivatie. Bovendien haal je hier vaak ook andere bijzonderheden uit.
>> Of informeer hoe wij u kunnen helpen
Recruitmentblog
HRinFinance.nl
15-5-2009Profiel (social) mediagebruiker
14-5-2009Nog steeds tekort financiële professionals
7-5-2009Ontwikkelingen in AMC
>> Alle berichten
BoekentipHoe Linkedin nu ECHT gebruiken
Jan Vermeiren
Een netwerk waarop je kan terugvallen of verder bouwen is onontbeerlijk. Het internet heeft nieuwe mogelijkheden gebracht en de website bij uitstek op professioneel vlak om dat te ondersteunen is LinkedIn. Tegenwoordig hebben meer dan 34 miljoen mensen wereldwijd (waarvan 1 miljoen Nederlanders en 400.000 Belgen) een profiel op LinkedIn en een aantal connecties. De vraag die de meerderheid echter heeft is: wat heb ik er nu eigenlijk aan? En vervolgens: hoe moet ik LinkedIn nu gebruiken op een manier die me resultaten brengt zonder er veel tijd in te stoppen.
In 'Hoe LinkedIn nu ECHT gebruiken' laat netwerkexpert Jan Vermeiren niet enkel zien waarom LinkedIn voor ieder van ons zo'n krachtig hulpmiddel is, maar geeft hij ook een kort stappenplan mee dat iedereen direct kan toepassen zodat ze onmiddellijk resultaten zien. Hij geeft bovendien een overzicht van weinig gekende functies en een lijstje met gratis tools die tijd besparen wanneer je werkt met LinkedIn, die maken van dit boek dé handleiding om LinkedIn nu ECHT te gaan gebruiken.
>> Bestel dit boek direct
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.