Nieuwsbrief
Mei 2008 | Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons | ||
'Vertrouwen is het sleutelwoord voor thuiswerken. Met alleen een regeling ben je er als werkgever niet. Managers moeten op een nieuwe manier leren leidinggeven waarbij ze vooral sturen op de resultaten in plaats van op aanwezigheid', zo meldt het de Financiële Telegraaf. In hetzelfde artikel meent Theo Rinsema, directeur van Microsoft Nederland: 'Bijna alle functies kunnen vanaf het huis of een andere werkplek worden uitgevoerd.'
Telewerken wordt steeds belangrijker en vraagt om een flexibele instelling van zowel werkgever als werknemer. Behalve deze grote omschakeling zorgen de huidige mogelijkheden voor 'op afstand werken' voor een nog grotere omslag in het bedrijfsleven: die van internationaal oustourcen. Jan Wietsma, strategisch adviseur bij Full-Finance Consultants, vertelt in deze nieuwsbrief over zijn verrassende bevindingen tijdens zijn studiereis naar Azië.
Wij wensen u veel leesplezier!
Nienke Smit
Pieter Lammers
| Vacature uitgelicht | |
|
>> Manager
HR - Pensioenfonds Horeca & Catering Rotterdam - Een enthousiaste HRM-er die graag meewerkt aan de professionalisering van de HR activiteiten. |
|
>>Teamleader
recruitment - Ernst & Young Eindhoven - In deze functie ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren en (mede) uitvoeren van complexe landelijke en regionale wervingsprojecten binnen de gestelde budgetteringskaders. |
|
>> Via
Michael Page - HR Manager bij Seabury Amsterdam - Advise and support the Management Team on organisational- and personnel issues and actions in accordance with the Seabury Group as well as international legislative procedures and guidelines. |
Interview
India als de backoffice van de wereldInterview met Jan Wietsma, strategisch adviseur bij Full-Finance Consultans.*
* Jan Wietsma is werkzaam bij Full Finance. Hij adviseert accountantskantoren en financiële professionals over strategie, visie en innovatie. Hij geeft hierover regelmatig lezingen, schrijft een eigen weblog www.janwietsma.nl en levert maandelijks een bijdrage in Accountancynieuws. In het najaar van 2007 heeft hij met een aantal accountants een studiereis naar India en Hongkong gemaakt om te onderzoeken wat de invloed van Azië is op de praktijk van financiële dienstverlening en accountancy.
Hoogopgeleid
'Ik denk dat onze branche de mogelijkheden van outsourcing naar Azië, en met name India enorm onderschat. Vergeet niet dat India een Angelsaksisch rechtssysteem kent en engels de tweede voertaal is. De bevolking is hoogopgeleid en kent een uitstekende arbeidsmoraal. Daarom zie je ook dat kenniswerk vooral naar India geoutsourced wordt, en productie naar China en Vietnam. Bovendien zie je nu dat China door de hoge economische groei, zelf een tekort aan financiële professionals krijgt.'
'Dichtbij'
Jan Wietsma heeft tijdens zijn studiereis aan den lijve ondervonden hoe 'dichtbij' India kan zijn. 'Ik was echt verbaasd te horen welke werkzaamheden al geoutsourced worden. Klantenservice, financiële dienstverlening, HR Services, betalingsdiensten, administratie en content development (vervolmaken van dossiers). Om een voorbeeld te geven, declaraties van verzekerden worden in Nederland ingescand, in India verwerkt in de systemen, digitaal geretourneerd en als klant krijg je weer keurig een uitdraai van de verwerkte gegevens in een envelop met een Nederlandse postzegel retour. Je hebt helemaal niet in de gaten dat je declaratie zo'n lange weg heeft afgelegd. Dat geldt ook voor callcenters, ik was echt verbaasd hoeveel mensen daar Nederlands spraken. Via hun beeldscherm waren ze zelfs op de hoogte van het Nederlandse weer, zodat geen van de bellers door had dat de telefoon in India werd opgenomen.'
>> Klik hier voor het volledige interview
Interview
Concrete oplossingen voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van schaars financieel toptalent
De financiële bladen staan er vol mee: het gebrek aan financieel toptalent is groot. U als HR Professional bent verantwoordelijk voor een continue en optimale personeelsbezetting en daarmee voor het voorbestaan van uw organisatie. Maar hoe komt u aan uw financieel toptalent in deze periode van grote schaarste? En hoe zorgt u dat u het binnengehaalde talent bindt en blijft boeien?
Op de conferentie HR in de Financiële Dienstverlening wisselt u kennis en ervaring uit met collega HR Professionals uit de financiële sector. Met praktijkcases van: Van Lanschot Bankiers, ING, PGGM, Mn Services, Achmea, en Generali.
Graag tot ziens op 25 en 26 juni 2008!
>> Klik hier om u aan te melden
14-5-2008 
Google Base
27-4-2008Bezoekersaantallen
22-4-2008Wervingsvisie.nl
>> Alle berichten
In
de pers - Toekomstgericht HRM moet inspelen op wensen internetgeneratie (GP, 20-5)
- HR moet zich richten op functionaliteit en vitaliteit van personeel (MD, 20-5)
- Werknemers financiële sector op zoek naar meer (CM, 20-5)
- Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt (CJ, 14-5)
- Werknemer moet geld in scholingspot kunnen gebruiken voor omscholing (FD, 14-5)
- Werkgevers formuleren functie-eisen te streng (MD, 14-5)
- Financiële functie beste basis voor CEO (FM, 14-5)
- Zwijgen tegen de toezichthouder (FD, 13-5)
- Vacatureaanbod blijft in april op recordniveau (FD, 13-5)
- Pompeuze titels imponeren vooral door vaagheid (FD, 13-5)
- Concurrentiebeding hoeft niet in arbeidscontract zelf (HR, 9-5)
- Langer doorwerken steeds gewoner (IF, 9-5)
- Gamers zijn de leiders van morgen (MO, 6-5)
- De 10 populairste werkgevers voor financials in 2008 (FM, 6-5)
- Tienduizend financials zoeken nieuwe werkgever (FM, 23-4)
- Massaontslag werkt soms dynamiserend (SC, 22-4)
BoekentipDe aarde is plat
Ontdekkingsreis door een geglobaliseerde wereld
T.L. Friedman
De wereldwijde bestseller over globalisering 'De aarde is plat' is opnieuw geactualiseerd en uitgebreid, en daarbij aantrekkelijk geprijsd. Thomas L. Friedman heeft in deze Editie 3.0 twee nieuwe hoofdstukken opgenomen waarin hij zijn twee nieuwe thema's behandelt:
* De manier waarop je in een platte wereld zowel een politiek actievoerder als een sociaal ondernemer kunt zijn.
* Hoe kunnen we onze reputatie beschermen in een wereld waarin we allemaal uitgevers en dus ook allemaal een publieke figuur aan het worden zijn?
Editie 3.0 van 'De aarde is plat' is een onmisbare update over de globalisering en de mogelijkheden die zij biedt voor individuele groei en het succes waarmee zij miljoenen mensen uit de armoede trekt, maar het gaat ook over de schaduwzijde voor het milieu en op het sociale en politieke vlak.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 19,95 euro.
Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
NB. Op 1 juni a.s. gaat ITinFinance.nl online, voor IT-professionals met kennis en ervaring in de financiële dienstverlening. Wilt u op de hoogte gehouden worden van de opening dan kunt u hier uw emailadres achterlaten: www.itinfinance.nl
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.