Nieuwsbrief
Maart 2011
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Leaseregelingen gaan op de schop, de zzp'ers uit nood zullen de komende tijd weer een vaste baan kunnen vinden. Dat blijkt uit een onderzoek naar de trends op de arbeidsmarkt. Maar de belangrijkste verandering voor de gemiddelde werknemer is dat hij zich niet meer zijn leven lang in dezelfde baan of sector zal begeven. In deze nieuwsbrief aandacht voor het jaarlijkse arbeidsvoorwaardenonderzoek van Achmea en Mercer.
   |
 |
|
| Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
 |
>> Arbeidsjurist met strategisch vermogen - APG Heerlen - Je bent het aanspreekpunt voor de advisering ten aanzien van alle juridische vraagstukken op het gebied van arbeids-, sociaal zekerheids- en medezeggenschapsrecht voor de gehele organisatie. Je levert vanuit de strategie van de organisatie, de kennis van de business en je specialisatie een bijdrage aan de ontwikkeling van het arbeidsvoorwaarden beleid. |
 |
>> Recruitment
Leader (1 fte) - Ernst & Young Rotterdam - Het implementeren van de arbeidsmarkt- en wervingsstrategie en het beleid van Ernst & Young Global/EMEIA in België en Nederland in samenwerking met de Teamleaders Recruitment. |
 |
>> Coördinator
Compensation & Benefits (32 - 37,5 uur) - Mercer Amstelveen - Als Coördinator Compensation & Benefits (32 - 37,5 uur) ben jij de regelende en sturende kracht achter de afdeling Information Product Solutions. Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten met (eenvoudige) vraagstukken op het gebied van Compensation & Benefits en Global Mobility. |
Volg HRinFinance.nl nu ook via Twitter
Twitter is een sociale netwerksite waarbij gebruikers korte berichtjes van max. 140 tekens publiceren (= twitteren) en met elkaar delen via een microweblog op een pc of gsm. Zodra je een profiel hebt aangemaakt, kun je andere mensen, groepen of websites volgen en zo automatisch de nieuwste vacatures van HRinFinance.nl inlezen op mobiel en via de pc.
>> Ga naar www.twitter.com/hrinfinance
Interview Peter Conemann, Onderzoeker arbeidsvoorwaarden bij Mercer over het Arbeidsvoorwaarden Survey 2010-2011
De belangrijkste verandering voor de gemiddelde werknemer is dat hij zich niet meer zijn leven lang in dezelfde baan of sector zal begeven. De werknemer moet straks actief om zich heen kijken en bedenken of hij zijn ervaring misschien kan toepassen in een andere branche of moet overstappen naar een nieuw aandachtsgebied binnen de eigen of een andere organisatie. De werkgever zal zich daar in de toekomst actief mee bezighouden, is de verwachting van Conneman.
ZZP'ersHet onderzoek van Achmea en Mercer gaat uit van een zelfstandig individu, die het niet meer nodig vindt in een knellend vast dienstverband te opereren. Vele carrièremakers zijn de afgelopen jaren noodgedwongen zzp'er geworden.
Hij ziet de zogeheten flexibele schil in organisaties toenemen. Dat is een groeiend leger van zzp'ers waarmee organisaties naar behoefte snel kunnen inspelen op de vraag naar meer of minder personeel. Het lijkt tegenstrijdig dat bedrijven en overheden aan de ene kant vaak reorganisaties uitvoeren en aan de andere kant weer krachten inhuren. Daarbij vinden werkgevers zzp'ers ook nog vaak te duur, zo blijkt uit Connemans onderzoek. 'De zzp'er is duur, maar door de onmiddellijke inzetbaarheid en specifieke kennis is hij zijn prijs wel waard. Zzp'ers hoeven niet meer ingewerkt te worden', aldus Conneman. Daarbij is er toch een grote groep die zelf wil bepalen wanneer ze werkt en voor wie.
Hoger loon?
Of de schaarste naar personeel die zich de komende jaren volgens de experts gaat ontwikkelen, zich vertaalt in hogere salarissen betwijfelt Conneman. 'Hogere lonen leiden tot hogere prijzen van onze diensten. Dat is niet gunstig voor een open economie en onze concurrentiepositie. Als er al ruimte is, zal die denk ik worden ingezet voor opleidingen.' Verder zijn de bonussen een blijvertje, mits ingezet voor werknemers die echt invloed kunnen uitoefenen op het resultaat. Anders is de bonus volgens Conneman meer een winstdelingsregeling.
Wie wel met grote veranderingen te maken krijgen, zijn de werknemers die beloond worden met een zogeheten cafetariamodel. Een andere trend die hij signaleert is dat autoleaseregelingen, die de afgelopen jaren in hoge mate versoberd zijn, helemaal op de helling gaan. Ze zullen vervangen worden door een zogeheten mobiliteitsbudget.
>> Lees verder
(in samenwerking met IMF)
e-HRM : Professionaliseer HR-functies in uw organisatie met behulp van e-HRM
e-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.
In een aantal organisaties is e-HRM al uitgebreid ingevoerd. Verwacht wordt dat e-HRM over een aantal jaren in de meeste organisaties geïmplementeerd zal zijn. Niet alleen Employee Self Service (werknemers kunnen zelf wijzigingen in persoonlijke data doorvoeren) neemt een hoge vlucht door de invoering van e-HRM, ook werving en selectie, het opdoen van nieuwe kennis (e-learning) en competentie management gaan hierdoor grotendeels langs elektronische weg plaatsvinden.
De cursus is geschreven voor HRM'ers die verantwoordelijk zijn voor het stimuleren en faciliteren van e-HRM in de organisatie.
Kijk voor meer informatie over deze cursus op onze website.
Businessblog
16-3-2011Zoeken op trefwoord
11-3-2011Vacaturebarometer: stabiel
>> Alle berichten
In
de pers
- Zet samenstellen eigen arbeidsvoorwaardenpakket strategisch in (HRP, 17-3)
- Steviger aanpak van bedrijven die arbeidsmarktregels overtreden (AN, 14-3)
- Welke koers kiest u voor uw Arbeidsvoorwaarden? (MR, 11-3)
- Bonus non-discussie (BR, 11-3)
- Is uw organisatiestructuur nog wel up-to-date? (HRP, 10-3)
- Werkgevers blijven voorzichtig optimistisch (IM, 8-3)
- Arbeidsmarkt krijgt steeds meer adhoc-karakter (Exp, 7-3)
- Dalen of stijgen uw loonkosten door uniformering loonbegrip? (HRP, 7-3)
- Bodem weg onder pensioen (FD, 7-3)
- De functiebeschrijving moet terug! (BeE, 6-3)
- Financiële ondernemingen worstelen met beloningsregelgeving (BDO, 3-3)
- 14 sollicitatievragen die u liever niet te horen krijgt (Exp, 3-3)
- Beheerst beloningsbeleid voor alle medewerkers financiële onderneming (DNB, 3-3)
Op zoek naar een goede vakprofessional?Neem eens een kijkje in de CV Kluis. En treft u een passend CV aan, dan helpen wij u graag op weg om deze ervaren professionals aan uw organisatie te verbinden.
| Nieuwste CV's in de CV Kluis |
| 08-03-2011 - Financieel Planner Westen - Senior professional met ruime ervaring op het terrein van Hypotheken, Pensioenen, Fiscaliteiten en Financiële Planning. |
| 28-02-2011 - Junior Pensioen Consultant
Westen - Actuarieel Rekenaar met de ambitie om zich verder te ontwikkelen. |
| 17-02-2011 - Auditor Westen - Allround Auditor met IT achtergrond. |
| 09-02-2011 - Functioneel ontwerper Westen, Midden/Oosten - IT Professional met actuariële ambities. |
| 07-02-2011 - (Aankomend) Actuaris Westen - Actuarieel professional met brede ervaring binnen verzekeraar en pensioenfonds. |
| Interesse in één van deze profielen? Neem contact
met ons op! >> www.cvkluis.nl/contact.aspx |
Bekijk alle CV's in de CV kluis: >> www.cvkluis.nl/cv-zoeken |
Gaat niet bestaat nietRichard Branson staat bekend om zijn openheid en zijn voorliefde om onmogelijk lijkende uitdagingen aan te gaan en daarin succesvol te zijn; hij is een man die van zichzelf en anderen het uiterste vergt en krijgt. 'Gaat niet bestaat niet' biedt een inspirerend, openhartig inzicht in wat Richard Branson gedurende zijn uitzonderlijke leven geleerd heeft.
>> Bestel dit boek!
Kent u de carrièreportals van CareerGuide in Finance?
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.