Nieuwsbrief
Maart 2009 | Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Meer dan 90 procent van de multinationals maakt een veranderingsproces van HR-diensten door. Bijna tweederde is van plan de omvang van de verandering van HR-diensten de komende jaren nog uit te breiden. Dit blijkt uit de Global HR Transformation Report, een onderzoek van ADP en de Human Resources Outsourcing Association (HROA) onder 129 directeuren en (HR-)managers.
HR zit in een veranderingsproces wat door de economische crisis alleen maar versterkt wordt. Wat voor mogelijkheden zijn er, juist in deze tijd? In deze nieuwsbrief geven HR-specialisten hun visie.
  |
 |
|
| Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
NB: Op 1 april a.s. opent www.riskcarriere.nl voor iedereen die zich professioneel bezighoudt met het beheersen van risico's!
| Vacature uitgelicht | |
|
>> European
Compensation & Benefits Manager (Switzerland) - Via Michael Page
Lausanne, Zwitserland - You will deal with all issues related to management salaries, employee benefit programs, health insurance and wellness programs, and management of expatriates. |
|
>>P&O
Manager - Yarden Almere - Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het sociaal en strategisch P&O beleid. |
|
>> HR
Adviseur - Achmea Apeldoorn en Amsterdam - Je draagt zorg voor een proactieve en professionele advisering richting de lijnmanagers binnen Financial Services over alle HRM terreinen. |
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
Nieuw op onze vacaturesites: Anonieme vacatureplaatsing!
Voor veel organisaties is het in deze moeilijke omstandigheden soms lastig
om met hun vacatures naar buiten te komen, terwijl die schaarse financiële
professional extra hard nodig is.Die organisaties bieden we de mogelijkheid om hun vacature(s) anoniem op onze vacaturesites te plaatsen. De sollicitaties komen binnen op een speciaal emailadres en worden discreet aan u geforward. Wilt u gebruik maken van deze service? Neem dan contact met ons op!
Artikel
Crisis en kansen voor HRVacaturestops invoeren, tijdelijke contracten niet verlengen, freelancers en detacheerders afstoten, lopende projecten on hold zetten en medewerkers ontslaan, zijn ingrepen die bij een recessie horen. Juist in deze tijden krijgt HR de kans om zich positief te profileren.
Werven van Top-Talent
'We kunnen nu weer de beste mensen kiezen' zegt Eric Bot, directeur HR bij Stork Industry Services, in Vkbanen . 'De krapte op de arbeidsmarkt neemt af, dat is voor ons heel prettig, want de laatste jaren is de verhouding tussen de prijs en de kwaliteit van ons personeel scheefgegroeid.' Ludwig Hoeksema, HRM-strateeg bij adviesbureau Berenschot, ziet een groot arbeidsmarktpotentieel onder externen. 'Ik zou serieus kijken naar de mogelijkheid om externe specialisten, die nu overal aan de deur worden gezet, vast in dienst te nemen. De tekorten aan hoogopgeleid personeel waar veel bedrijven de afgelopen jaren mee kampten, spelen na deze crisis weer op, maar dan met een factor 10.'
Om topwerknemers aan te trekken, moet je ook de kwaliteitsbanen aanbieden. De crisis biedt een uitgelezen kans om talent te benadrukken in kostenreducerende operaties meldt McKinsey Quarterly in februari. 'Kostenreductie vormt immers een uitgelezen mogelijkheid om functies zodanig te structureren dat ze aantrekkelijker worden voor werknemers.'
RolEn hoe zit het met HR zelf? Annette Huiberts, zelfstandig adviseur op het gebied van beloning, performance management en HR strategie vindt dat de crisis heel duidelijk aangeeft dat de gemiddelde HR-manager op directieniveau moet opereren. In NRC Handelsblad schrijft zij: 'Zo lang de missie van HR gedefinieerd wordt als de juiste persoon op de juiste plaats op het juiste moment, blijft HR een tactische en operationele aangelegenheid!'
>> Ga naar het volledige artikel
Even kennismaken met ... ITinFinance.nl
ITinFinance.nl
is de niche-vacaturesite voor IT-specialisten in het financiële vakgebied.IT'ers met financiële kennis en ervaring zijn veelgevraagd. Via dit carrièreportal bereikt u hen rechtstreeks met uw lastig in te vullen IT-vacatures.
Bijvoorbeeld via de maandelijkse nieuwsbrief die naar 2000 IT-professionals met verstand van úw business wordt verzonden.
Ook onder de aandacht komen?
Laat hier uw gegevens achter, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op om u een voorstel op maat te doen!
Recruitmentblog
HRinFinance.nl
17-3-2009Kenniscrisis na kredietcrisis
16-3-2009'Zingevende' vacatureteksten
12-3-2009Riskcarriere.nl
>> Alle berichten
BoekentipDe kracht van mensen
Organiseren in de 21ste eeuw
Roland Hameeteman
Wat gebeurt er als je een bedrijf opricht zonder afdelingen, functies of regels? Roland Hameeteman wilde het weten en richtte in 1991 E-office op, een IT-bedrijf zonder gewichtigdoenerij of haantjesgedrag. Een bedrijf waarin kennis wordt gedeeld in plaats van afgeschermd.
De onderneming werd een succes, maar niet voordat het door een diep dal ging. De kracht van mensen is een persoonlijk en openhartig verslag van een ondernemer die met vallen en opstaan ontdekte hoe je professionals kunt helpen om het beste uit zichzelf te halen. En hoe je de organisatie van de eenentwintigste eeuw moet inrichten.
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.