Nieuwsbrief
Juni 2011
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Social Media is hot. Het delen van informatie stelt organisaties voor kansen maar ook voor bedreigingen. Recruiters zijn vooral blij met de nieuwe wervingsmogelijkheden, maar voor de interne organisatie breekt ook een spannende tijd aan van het 'in control' houden van gevoelige informatie. De impact van social media op onze manier van werken zal hoe dan ook groot zijn, daarover meer in deze nieuwsbrief,
   |
 |
|
| Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
 |
>> Consultant Verzuimadvies - Aon Nederland Rotterdam - Je weet de filosofie van verzuimadvies goed in de praktijk te brengen. Op basis hiervan begeleid je klanten bij vraagstukken rond voorkoming en beheersing van verzuim en arbeidsongeschiktheid. |
 |
>> Stevige en communicatieve Recruiter - LeanApps Naarden - Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectietraject tot en met het arbeidsvoorwaardelijke stuk. Je werkt nauw samen met de Manager HRM en een collega Recruiter. Daarnaast heb je de ambitie en potentie om door te groeien naar een meer HRM gericht rol. |
 |
>> Junior
Talent & Rewards Consultant - Towers Watson Amsterdam - Als Junior Talent & Rewards Consultant ben je betrokken bij verschillende projecten en krijgt de gelegenheid in korte tijd veel te leren en ervaring op te doen binnen verschillende disciplines. |
Tip#2 privacy control
Veel mensen zijn huiverig voor Social Media omdat ze onzeker zijn wat waar verschijnt en wie het kan lezen. Daarom deze keer aandacht voor privacy!
LinkedInOp Linkedin is er een verschil tussen een publiek profiel en je complete profiel wat alleen zichtbaar is voor wie aan je gelinked is. Onder de knop Settings (rechtsboven onder je naam) kun je je Privacy Controls instellen, wie wat waar te zien krijgt. Zo kun je bijvoorbeeld je activity broadcast zo nu en dan uit te zetten, zodat niet iedereen in de status update kan volgen wat je aan het wijzigen bent!
>> Ga naar nl.linkedin.com/in/nienkesmit
TwitterOok Twitter kent gesloten en open accounts. In dit handige overzichtje vind je wat voor wie zichtbaar is.
>> Ga naar www.twitter.com/hrinfinance
Interview Social Media en Compliance: een complexe verhouding.
Interview met Jeroen de Kreek, Accountmanager NIG Compliance
Je bent Management Trainee bij een grote bank op de afdeling strategie en wordt uitgenodigd om deel te nemen aan een bijzonder en geheim project. Trots meld je aan je vrienden via Facebook wat voor geweldige baan je wel niet hebt en dat je op weg bent naar Amerika voor de eerste besprekingen. In New York aangekomen twitter je: Stap #Bank of America binnen. Wie weet ga ik hier straks wel werken. Een journalist pikt dit onschuldige bericht op, googled wat en vermoedt dat er overname gesprekken gaande zijn. Welkom in de wereld van Social Media.Social Media
'De impact van Social Media op het bedrijfsleven zal groot zijn. Bovenstaande case is daar een mooi voorbeeld van. De omvang van de consequenties beginnen langzamerhand door te dringen en vragen om actie. Voor compliance professionals ligt hier een geweldige uitdaging om de organisatie te beschermen tegen reputatieschade of schending van wet- en regelgeving op het terrein van bijvoorbeeld zorgplicht of privacy. Enige haast is daarbij geboden wil een bedrijf enigszins 'in control' blijven.'
Aan het woord is Jeroen Kreek, Accountmanager NIG Compliance. 'Het compliance vraagstuk rondom Social Media is best complex. Alleen al de documentatieplicht die je als bedrijf hebt stelt je voor grote problemen. Hoe archiveer je bijvoorbeeld alle twitterberichten, blogs, facebook en hyves correspondentie. Noodzakelijk nu organisaties met officiële accounts en fanpagina's komen. En waar loopt de scheidslijn tussen zakelijk en particulier bij een werknemer? Wat zijn de juridische implicaties van een actieve webcare en ga zo maar door. Omdat realtime communicatie zich nu eenmaal niet in regels laat vatten zal hierbij de rol van compliance nog nadrukkelijker verschuiven naar de gedragscomponenten, een trend die binnen het compliance landschap langer zichtbaar is.'
Schaarse expertise'NIG Compliance maakt sinds kort deel uit van DPA. Hierdoor kunnen we onze krachten bundelen en is onze klantenkring weer wat breder geworden', vervolgt Jeroen. 'Lag de focus voorheen volledig op de financiële dienstverlening, steeds meer roepen nu ook organisaties uit andere bedrijfstakken onze hulp in. Dit geeft een verdieping van onze kennis en biedt de mogelijkheid om branche-overstijgend van elkaar te leren.'
'Compliance expertise wordt weer een schaars goed, zeker nu ook non-financials compliance steeds meer, en duidelijker, op hun agenda hebben staan en CEO's/CFO's regulatory risk als een van hun grootste risico's ervaren. Tegelijkertijd neemt de regeldruk toe en eisen toezichthouders dat instellingen daadwerkelijk kunnen aantonen dat ze 'compliant' zijn.'
'Met onze eigen medewerkers en uitgebreid netwerk van freelance compliance professionals zijn wij goed in staat organisaties te helpen met deze nieuwe uitdagingen. Ook op het terrein van Social Media.'
Businessblog
22-6-2011Social Media Strategie 2011
21-6-2011Twitterstrategie
20-6-2011En meer nieuwe sites, nu voor accountants
>> Alle berichten
In
de pers - Wetswijzigingen per 1 juli 2011 (HRP, 28-6)
- 'Nederland is één van de LinkedIn-dichtste landen ter wereld' (FM, 23-6)
- Kamp wil effect ontslaginstructie bijhouden (GvP, 23-6)
- Concurrentiebeding in faillissement (RN, 23-6)
- Bonus bestuursleden schiet omhoog (BS, 22-6)
- Generatiekloof
op werkvloer kleiner dan algemeen aangenomen
(FM, 21-6) - Lichte stijging tevredenheid medewerkers financiële dienstverlening (AN, 20-6)
- Meer aandacht voor aanstormend dan ervaren talent (CM, 20-6)
- Incompetente manager is bron van stress (IM, 20-6)
- Werknemers willen betere tools voor collaboration (LAN, 20-6)
- Pensioenplan leidt niet altijd tot doorwerken (GvP, 17-6)
- Personeelsplanning topprioriteit, maar inzicht ontbreekt (HRP, 17-6)
- Hoger management pleegt in toenemende mate fraude binnen bedrijfsleven (KPMG, 17-6)
- Leiderschapsprogramma's worden slecht gewaardeerd en geëvalueerd (DE, 15-6)
- MotivatieMonitor: Hoogte salaris steeds minder belangrijk voor hoogopgeleiden (AN, 6-6)
- Vergrijzing permanent probleem arbeidsmarkt (IM, 6-6)
- Talent edge 2020 - 2de rapport (DE, 30-5)
- Het gevecht om de hoogopgeleide medewerker (Eff, 30-5)
Op zoek naar een goede vakprofessional?Neem eens een kijkje in de CV Kluis. En treft u een passend CV aan, dan helpen wij u graag op weg om deze ervaren professionals aan uw organisatie te verbinden.
| Nieuwste CV's in de CV Kluis |
| 28-06-2011
- Audit, Compliance & Risk professional Westen - Ervaren project- en programmamanager op het terrein AO/IC, risicomanagement, compliance en procesoptimalisatie. |
| 20-06-2011 - Communicatieadviseur Pensioenen
Westen, Zuiden - Ruime ervaring met communicatieprojecten voor diverse leven- en pensioenverzekeraars. |
| 20-06-2011 - Compliance/Risk Officer
Westen, Midden/Oosten - Compliance/Risk Officer met een achtergrond in auditing en control. |
| 09-06-2011 - Hypotheekadviseur Noorden - Ervaren Hypotheekadviseur met brede kennis van verzekerings en pensioenproducten. |
| 31-05-2011 - CFO Midden/Oosten - Met ruime managementervaring binnen ICT en Voedingsindustrie. |
| Interesse in één van deze profielen? Neem contact
met ons op! >> www.cvkluis.nl/contact.aspx |
Bekijk alle CV's in de CV kluis: >> www.cvkluis.nl/cv-zoeken |
Society 3.0Society 3.0 is een hoopvol lees- en doeboek voor iedereen die zich realiseert dat onze huidige samenleving toe is aan een nieuw waardesysteem. Society 3.0 biedt visie en vraagt om visie. Alles in dit lekker leesbare boek draait om jou als wereldmens en jouw rol in Society 3.0, een aanlokkelijk perspectief.
>> Bestel dit boek
Kent u de carrièreportals van CareerGuide in Finance?
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.