Nieuwsbrief
Juni 2010
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
De groei in vacatures heeft verder doorgezet in de financiële dienstverlening maar voor HR-professionals is het nog geen zomer. En dat terwijl in het kader van vergrijzing, de dreigende schaarste op de arbeidsmarkt alle aandacht van HR nodig heeft. Wellicht moeten bedrijven zich nog meer bewust van worden van de cruciale menselijke factor in de bedrijfsvoering, we besteden er aandacht aan in deze nieuwsbrief.
   |
 |
|
| Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
|
>> Consultant Employer Branding - Ernst & Young Rotterdam - Als Consultant Employer Branding voer je het functioneel beheer van de careerwebsite voor EY Nederland en België uit, ontwikkel en beheer je (arbeidsmarkt)communicatiemiddelen en stel je in lijn met de communicatiedoelstellingen (delen van) het recruitmentplan op en zie je toe op de uitvoering ervan. |
|
>> Senior HRM-adviseur - Friesland Bank Leeuwarden - Je adviseert en ondersteunt het (lijn)management bij personeelsvoorziening, loopbaan- en opleidingsvraagstukken, formatiebeheer, beloning en toepassing van arbeidsvoorwaarden. |
 |
>> Recruitment
Consultant - Badenoch & Clark Amsterdam - Als expert op je vakgebied, zorg je voor een perfecte dienstverlening naar je klanten. |
Volg HRinFinance.nl nu ook via Twitter
Twitter is een sociale netwerksite waarbij gebruikers korte berichtjes van max. 140 tekens publiceren (= twitteren) en met elkaar delen via een microweblog op een pc of gsm. Zodra je een profiel hebt aangemaakt, kun je andere mensen, groepen of websites volgen en zo automatisch de nieuwste vacatures van HRinFinance.nl inlezen op mobiel en via de pc.
>> Ga naar www.twitter.com/hrinfinance
Artikel
Europa komt miljoenen arbeidskrachten tekort. Europa komt binnen 30 tot
40 jaar 35 miljoen arbeidskrachten tekort. In Nederland zal rond 2050 het
tekort zijn opgelopen tot circa 1,2 miljoen mensen. Aanpassingen van de
arbeidsmarkt om deze enorme kloof tussen vraag en aanbod, die wordt veroorzaakt
door vergrijzing en ontgroening van de Europese bevolking, te dichten, zijn
dan ook dringend noodzakelijk. 'Dit zijn forse aantallen. Het wordt alle
hens aan dek. Vrouwen, ouderen en mensen met een beperking, iedereen moet
al dan niet in deeltijd zo veel mogelijk aan de slag.' Dit zegt Jules Theeuwes,
wetenschappelijk directeur van de Stichting voor Economisch Onderzoek, tijdens
de presentatie van het rapport 'Bridging
the Gap'. In 2008 kende Nederland al een participatiegraad
van 77,2% wat relatief voor Europa erg hoog is. De benodigde participatiegraad
om de kloof in werkzame bevolking te dichten in 2050, bedraagt voor Nederland
89,1%. Een bijna onmogelijke opgave. 
StruisvogelpolitiekBovenstaand bericht staat in schril contrast tot de huidige economische situatie waarin het aantal arbeidsplaatsen sterk onder druk staat. Toch zijn de gevolgen van de vergrijzing nu al merkbaar. Ruim een kwart van de organisaties in Nederland ervaart nu al problemen, blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van Kluwer, KPMG en Randstad. Ondanks de aanstormende vergrijzing komen organisaties maar langzaam in beweging om problemen voor te zijn. Slechts 25% van de ondervraagde organisaties voert een proactief beleid om problemen als gevolg van de toekomstige uitstroom te voorkomen terwijl bijna tweederde problemen verwacht in de komende jaren. Voorlopig focust men op korte termijn en steekt men in het kader van de vergrijzingsproblematiek liever het hoofd in het zand, aldus de onderzoekers.
Financiële DienstverleningBij de financiële dienstverleners krijgt het onderwerp het minste aandacht. In deze sector ervaart (en verwacht) men echter ook de minste problemen als gevolg van de vergrijzing. Hoe reëel deze inschatting is valt te betwijfelen gezien het jaarlijkse Incompany 500-onderzoek onder 5.300 decision makers. Daaruit blijkt dat de financiële sector sterk aan aantrekkingskracht verliest. Het is juist daarom een sector waarin de specifieke kennis van HR hard nodig is en zal zijn!
In
de pers- Massale personeelsuittocht dreigt (GvP, 17-6)
- Vechten om de kenniswerker (IM, 17-6)
- HR moet nadenken over de vloedgolf die social media veroorzaakt (EXP, 15-6)
- 'Werkplek 2020' wordt helemaal anders (IM, 15-6)
- Trend: overtollige werknemers in dienst houden (IM, 15-6)
- Arbeidsmarkt HR adviseurs al een jaar niet in beweging (PN, 14-6)
- Persoonlijke ontwikkeling zeer belangrijk voor hoogopgeleide starter (HRP, 14-6)
- Veel sollicitanten houden slecht gevoel over aan gesprek (HRP, 11-6)
- 'Overbelast HR schaadt het werkgeversimago' (IM, 10-6)
- Werkgevers minder somber over arbeidsmarkt (GvP, 8-6)
- Hoogopgeleide wil liefst thuiswerken (IM, 3-6)
- Kwart werkgevers vindt moeilijk geschikt personeel (6M, 1-6)
- Financiële sector verliest aantrekkelijkheid (IF, 28-5)
- Bonussen financiële sector aan banden (IF, 28-5)
- 'Internetten op het werk belangrijker dan salaris' (AG, 26-5)
- Bankiers weer gewild in the City (Z24, 26-5)
Recruitmentblog
HRinFinance.nl
15-6-2010
De moeilijkheidsgraad van Social Media
15-6-2010
Vacaturebarometer Finance Juni, groei!
3-6-2010
Shop with your friends
Op zoek naar een goede vakprofessional?Neem eens een kijkje in de CV Kluis. En treft u een passend CV aan, dan helpen wij u graag op weg om deze ervaren professionals aan uw organisatie te verbinden.
BoekentipDe 9+ organisatie
Het perspectief voor de 9+ organisatie: de onderneming die volledig gebouwd is op het fundament van klantbeleving. De auteurs leggen in tien inspirerende hoofdstukken uit hoe organisaties in alle commerciële bedrijfsprocessen veel relevanter kunnen worden in de belevingswereld van de klant. Deze organisaties verwerven mindshare met een hoger marketshare als gevolg. De bonus? Volledig tevreden en daardoor loyale klanten!
>> Bestel dit boek!
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.