Nieuwsbrief
Juni 2008 | Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons | ||
'Recruiters selecteren vooral door middel van interviews en andere indicatoren van competentie zoals een brief, CV of rollenspel. Daarbij realiseren ze zich onvoldoende dat een rollenspel niet laat zien wat iemand in het algemeen doet, maar alleen wat iemand, daartoe uitgenodigd, kan doen.' Zo blijkt uit een studie van de Universiteit van Amsterdam en Yacht.
Een W&S-bureau met een geheel eigen wijze voor personeelselectie is Talentdesk. Senior Accountmanager Sandra Klamer vertelt in deze nieuwsbrief over de nieuwe aanpak.
Wij wensen u veel leesplezier!
Nienke Smit
Pieter Lammers
| Vacature uitgelicht | |
|
>> Recruiting
Manager Audit - Deloitte Dordrecht - Je stuurt een team van circa 10-12 Campus- en Experienced recruiters aan wat zowel startende als ervaren accountants voor de Audit groep selecteert. |
|
>>Stevige
sprankelende HR experts - ING Groep Amsterdam - De Senior Expert is de goeroe op zijn vakgebied. Heeft kennis van het vakgebied binnen ING, maar ook buiten ING zowel in Nederland als daarbuiten. |
|
>> HR
Adviseur - Achmea Diverse Lokaties - Als HR adviseur ben je 'partner in business' voor een van de Divisies of Staven & Diensten van Achmea. |
Interview
'Wij zoeken de juiste functie bij de kandidaat'Interview Sandra Klamer, Senior Accountmanager Talentdesk
'Niet de vacature, maar de kandidaat is het uitgangspunt van Talentdesk', zegt Sandra Klamer, Senior Accountmanager voor Talentdesk. 'Met onze aanpak zijn wij uniek in Nederland. De reguliere W&S-bureaus zoeken de kandidaat bij de vacature, maar wij zoeken de juiste functie bij de kandidaat.'
Loopbaangesprek
Talentdesk is opgericht in augustus 2007 met als doelgroep specialisten in de financiële sector. 'Een groep die soms wat introverter is en de drempel van een W&S-bureau vrij hoog vindt', legt Sandra uit. 'Wij hebben die drempel verlaagd door écht met ze in gesprek te gaan over wat ze willen en verwachten in hun loopbaan. Hiervoor werken wij samen met freelance professionals op het gebied van Control, Audit, Compliance en Actuariaat. Voordeel is dat deze professionals de markt zeer goed kennen en daardoor een goed overzicht hebben van de mogelijkheden. In één of meerdere gesprekken adviseren zij onze kandidaten. Aan de hand van het resultaat van het loopbaangesprek, benader ik het gekozen bedrijf. Daarbij heb ik de voorsprong van het uitgebreide netwerk van onze professionals, waardoor ik rechtstreeks bij de juiste personen terechtkom.'
Reacties
'Inmiddels hebben wij veel positieve reacties op onze werkwijze ontvangen', vertelt Sandra. Één van mijn taken is het optimaliseren van een breed netwerk. Daarvoor spreek ik mensen met verschillende achtergronden in het bedrijfsleven en iedereen is erg positief over onze opzet. Dat komt omdat bij ons de mens centraal staat, waardoor we in staat zijn om een duurzame relatie tussen werkgever en werknemer te bewerkstelligen. En heel belangrijk: wij pushen onze kandidaten niet.'
>> Klik hier voor het volledige interview
13-6-2008
Social Media
10-6-2008LinkedIn en Brixter
7-6-2008ITinFinance.nl online!
>> Alle berichten
In
de pers - Manager vreest vakantie personeel (IF, 12-6)
- Loyale werknemer kan het wel vergeten (IF, 12-6)
- Bedrijven moeten meer gebruik maken van kennis neuropsychologie (GP, 10-6)
- Arbeid, gezondheid en inzetbaarheid zijn belangrijkste ingrediënten HR-beleid (GP, 10-6)
- Europese werkweek mag voortaan 60 uur duren (FD, 10-6)
- Telewerken versterkt positie werkgever op arbeidsmarkt (MD, 10-6)
- Ontslag op staande voet door EK-koorts (FD, 10-6)
- Goed werkgeverschap en goed werknemerschap zijn slecht omschreven (PB, 10-6)
- Krapte arbeidsmarkt bedreigt bedrijven (FD, 9-6)
- Het nieuwe werken: flexibel, flexibel, flexibel (FD, 5-6)
- Nederlandse werknemer relatief duur (IF, 4-6)
- Master Verzekeringskunde weer van start (VV, 21-5)
- Recruiters op oorlogspad (FD, 20-5)
- Toekomstgericht HRM moet inspelen op wensen internetgeneratie (GP, 20-5)
- HR moet zich richten op functionaliteit en vitaliteit van personeel (MD, 20-5)
BoekentipHartstikkene Foppe
Een elftal lessen in leiderschap
J. Dijksma & C. Bieckmann
Foppe de Haan ontraadselt het geheim van zijn succes. Goede raad van een vakman voor iedereen die 'zijn' mensen moet zien te motiveren. De coach van het Nederlands Olympisch elftal, voorheen van SC Heerenveen, wordt vaak gevraagd door gezelschappen van ondernemers om te komen praten over motivatie.
Hoe maak je van een losse groep medewerkers een geölied team dat gespitst is op de winnen? Doorspekt met one-liners en anekdotes uit het topvoetbal weet Foppe de Haan op zijn eigen, Friese manier door te dringen tot de kern van het succes.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 14,95 euro.
Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.