Nieuwsbrief
Juli 2009 | Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
'Als gevolg van de economisch crisis krijgen functioneringsgesprekken bij veel bedrijven een andere lading', meldt Business Week. Medewerkers worden voorbereid op ontslag of krijgen juist nieuwe kansen, doordat er vanwege een vacaturestop beter gekeken wordt naar hun capaciteiten.
Of deze trend zich voortzet, hangt grotendeels af van de economische situatie. Wordt het herstel of depressie? De meningen van deskundigen zijn hierover verdeeld, maar in dit digitale tijdperk is het wellicht Google die inzicht geeft. Lees hier meer over in deze nieuwsbrief.
  |
 |
|
| Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
|
>> HR-Adviseur
- OHRA Arnhem - Sparringpartner voor het management. |
|
>>
Gedreven Campus Recruiter voor Deloitte Accountancy - Deloitte Rotterdam - Vind jij de talentvolle starters? |
|
>> Global
Benefits Specialist at Tetra Pak - Badenoch & Clark Amsterdam - Are you the benefits specialist with international experience? |
NIEUW van de makers van HRinFinance.nl: CVkluis.nl
Wel in de markt, maar niet voor iedereen?
Laat
ons uw CV bewaken.CV-Kluis biedt de mogelijkheid om u vrijblijvend te profileren op de arbeidsmarkt en af te wachten welke aanbiedingen worden gedaan.
Hoe?
U mailt ons uw uitgebreide CV inclusief een omschrijving van uw ambities. Wij vertalen dit naar een anonieme versie die wij in de CV-Kluis plaatsen. Daarbij kunt u op voorhand al aangeven door welke werkgevers en/of instanties u niet benaderd wenst te worden. Zo blijft u gegarandeerd in control.
Voor wie?De CV-Kluis is voor iedereen vrij doorzoekbaar. Is een organisatie in uw profiel geïnteresseerd dan kan men via ons een gesprek aanvragen. Wij informeren u welk bedrijf met u wil praten over welke functie. U bepaalt vervolgens of u hierop in wilt gaan. Zo blijft u in alle discretie altijd in control.
Plaats nu uw CV, iedere 10e inzending ontvangt een iPod shuffle.
Artikel
Herstel of depressie, Google is de eerste die het weetHoe een zoekmachine onze gedragslijnen indexeert en interpreteert
De crisis blijft voer voor speculatie. Is het einde in zicht, of wordt het allemaal nog erger? In de media buitelen de deskundigen met hun voorspellingen over elkaar heen. Gaan we een bull- of bearmarkt krijgen? En wat betekent dat voor de arbeidsmarkt?
De pas gelanceerde economische
barometer geeft volgens directeur Google Nederland, Pim van
der Feltz, een realistisch beeld van de Nederlandse economie. Op Fembusiness.nl
vertelt hij: 'We hebben nu te maken met de eerste recessie waarbij iedereen
online is. Daarom geven de zoekopdrachten een goed inzicht van wat mensen
bezighoudt. Google zag bijvoorbeeld al snel na alle tumult rondom Fortis
dat mensen hun toevlucht zochten tot kluizen om hun geld in op te bergen.'
Maar hoe zit het dan nu met het vertrouwen in de economie? Helaas een snelle
opleving zit er volgens Van der Feltz niet in. 'De trendlijnen laten een
daling van het vertrouwen zien.' Arbeidsmarkt
Wat de arbeidsmarkt betreft, zie je in dezelfde barometer via de Werk/banen-index dat er een dalend gebruik van zoekwoorden is die te maken hebben met arbeidsmobiliteit. Ook wordt er minder vaak gezocht op het woord 'vacature'. De mobiliteit op de arbeidsmarkt ligt dus nagenoeg stil. Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group, zegt hierover: 'De echte uitdaging ligt in het komende jaar om de moeilijk invulbare vacatures, de bedrijfskritische vacatures, te vervullen. Gekwalificeerd talent is momenteel zeer moeilijk in beweging te brengen op de arbeidsmarkt. Werkgevers zullen daarom vooral slimmer en doelgroepgerichter moeten gaan werven. Investeren in doelgroepkennis is daarbij onontbeerlijk.'
CV-kluis.nlOnze conclusie: gekwalificeerd talent is juist in tijden van economische recessie moeilijk in beweging te krijgen. Maar dat de arbeidsmarkt niet beweegt hoeft nog niet te zeggen dat er geen vacatures zijn. Veel bedrijven hebben wel vacatures maar mogen daarmee niet naar buiten treden. Er is dus meer dan u alleen in Google kan zien. Daarom is het misschien een goed idee om met uw CV zelf naar buiten te treden. Via social mediasites of anoniem via de CV-kluis.
>> Verder lezen over de economische verwachtingen in relatie tot de arbeidsmarkt?
Recruitmentblog
HRinFinance.nl
17-7-2009 Corporate wervingssites
15-7-2009Google lanceert Agencyland
13-7-2009Vacatureteksten
>> Alle berichten
BoekentipPlaneet Google
Hoe een bedrijf alle kennis wil managen
Randall Stross
Elk tijdperk heeft een grondstof (steenkool, staal, olie) die dat tijdperk karakteriseert. De grondstof van onze tijd is informatie en Google is de informatiebeheerder bij uitstek.
In dit boek doet Randall Stross verslag van zijn onderzoek naar internetbedrijf Google. Hij gaat in op Googles ambitieuze missie en de verregaande gevolgen daarvan voor onze cultuur. Google wil beheerder en leverancier worden van alle informatie ter wereld: van nieuws, financiële gegevens, historische feiten, boeken, films en tv-programma's. Maar dat niet alleen: Google is ook geïnteresseerd in alle mogelijke persoonlijke informatie, zoals informatie over de websites die we bezoeken, wat we lezen, schrijven, kopen, met wie we contact hebben en waar onze aandacht naar uitgaat. Planeet Google is een opmerkelijk verslag van een diepgaand onderzoek naar een van de meest invloedrijke bedrijven ter wereld.
>> Bestel dit boek direct
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.