Nieuwsbrief
Februari 2011
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Bedrijfsculturen in de financiële sector moeten veranderen om een duurzame sector te creëren. Een bedrijfscultuur moet zowel een gewetensvolle als waardenvolle cultuur worden. In een gewetensvolle cultuur moeten collega's het vanzelfsprekend vinden om, gevraagd en ongevraagd, met elkaar in gesprek te gaan over lastige kwesties. Een waardenvolle cultuur geeft richting vanuit de top. De kunst voor de financiële instelling is om ervoor te zorgen dat beide culturen elkaar versterken.
Deze rol is niet alleen voor de Compliance Officer weggelegd maar nadrukkelijk ook voor de HRM professional. Lees in deze nieuwsbrief de aanpak van Mn Services.
   |
 |
|
| Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
 |
>> Senior
Recruiter - Ernst & Young Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht - Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers en voor het opstellen en uitvoeren van de employer branding strategie. |
 |
>> Beleidsmedewerker Vervangingsfonds/Participatiefonds - APG Heerlen - Ben jij de Beleidsmedewerker Vervangingsfonds/Participatiefonds die het management en opdrachtgevers adviseert op het gebied van de productenportfolio VF/PF? |
 |
>> Junior Consultant Executive Compensation - Towers Watson Amsterdam - Towers Watson helpt organisaties zich ervan te verzekeren dat de juiste mensen op de juiste plaats zitten, dat zij het juiste werk doen tegen de juiste kosten en dat zij betrokken, toegewijd en productief zijn. |
Volg HRinFinance.nl nu ook via Twitter
Twitter is een sociale netwerksite waarbij gebruikers korte berichtjes van max. 140 tekens publiceren (= twitteren) en met elkaar delen via een microweblog op een pc of gsm. Zodra je een profiel hebt aangemaakt, kun je andere mensen, groepen of websites volgen en zo automatisch de nieuwste vacatures van HRinFinance.nl inlezen op mobiel en via de pc.
>> Ga naar www.twitter.com/hrinfinance
Interview
Lees mee met het interview in de nieuwsbrief van Compliancecarriere.nl
Compliance draait om bewustwording in de hele organisatie
Interview met Arent Droogh, Chief Compliance Officer Mn Services
'De normen achter wet- en regelgeving zijn voor mij belangrijker dan het naar de letter opvolgen van hiervan. Compliance gaat vooral om bewustwording binnen de gehele organisatie, om de beleving van integriteit', opent Arent Droogh het gesprek. Afgelopen jaar werd hij benoemd tot Chief Compliance Officer bij Mn Services, na eerder bij een aantal partijen in de financiële sector werkzaam te zijn geweest.'
'Er is in de afgelopen jaren bij Mn Services veel gedaan. Zo zijn wij langs
4 kwaliteiten van integriteit (voorbeeldgedrag, aanspreekbaarheid, bespreekbaarheid
en transparantie) de discussie aangegaan met medewerkers. De uitkomsten
hiervan worden opgenomen in het cultuur en leiderschapsprogramma van Mn
Services, maar zijn ook gebruikt tijdens workshops met kleine groepen medewerkers.
Een en ander krijgt binnenkort bovendien een vervolg in een Mn Services
e-learning programma, waarvoor wij een aantal onderwerpen zullen aanleveren.'>> Lees verder
(in samenwerking met IMF)
e-HRM : Professionaliseer HR-functies in uw organisatie met behulp van e-HRM
e-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.
In een aantal organisaties is e-HRM al uitgebreid ingevoerd. Verwacht wordt dat e-HRM over een aantal jaren in de meeste organisaties geïmplementeerd zal zijn. Niet alleen Employee Self Service (werknemers kunnen zelf wijzigingen in persoonlijke data doorvoeren) neemt een hoge vlucht door de invoering van e-HRM, ook werving en selectie, het opdoen van nieuwe kennis (e-learning) en competentie management gaan hierdoor grotendeels langs elektronische weg plaatsvinden.
De cursus is geschreven voor HRM'ers die verantwoordelijk zijn voor het stimuleren en faciliteren van e-HRM in de organisatie.
Kijk voor meer informatie over deze cursus op onze website.
In
de pers
- Inzichtelijker loonstrookje gewenst (DE, 23-2)
- AWVN: Werknemers hebben voor 15 miljard euro aan vakantiedagen opgespaard (AN, 23-2)
- Arbeidsvoorwaarden bij overname (FD, 22-2)
- Sollicitant flanst snel brief in elkaar (IM, 22-2)
- FNV: verplichte verzekering beroepsrisico (GvP, 21-2)
- Kosten gezondheidsbeleid medewerkers gestegen (HRP, 21-2)
- Social media profiel sollicitant vaak niet bekeken (MO, 17-2)
- Globalisering vraagt om nieuwe managementvaardigheden (FM, 15-2)
- Duurzame bedrijfscultuur is waardenvol én gewetensvol (B&E, 14-2)
- Concurrentiebeding vernieuwen bij verlenging arbeidsovereenkomst (AN, 8-2)
- Salarissen financiële sector gestegen (Z24, 8-2)
- HRM'er doet uitbestede taken toch liever zelf (IM, 8-2)
- PwC: 'War for talent' topprioriteit ceo (Acc, 26-1)
Op zoek naar een goede vakprofessional?Neem eens een kijkje in de CV Kluis. En treft u een passend CV aan, dan helpen wij u graag op weg om deze ervaren professionals aan uw organisatie te verbinden.
| Nieuwste CV's in de CV Kluis |
| 09-02-2011 - Functioneel ontwerper Westen, Midden/Oosten - IT Professional met actuariële ambities. |
| 07-02-2011 - (Aankomend) Actuaris
Westen - Actuarieel professional met brede ervaring binnen verzekeraar en pensioenfonds. |
| 07-02-2011 - Actuarieel Medewerker Westen - Allround actuarieel medewerker met de ambitie zich verder als Actuaris te ontwikklen. |
| 02-02-2011 - Erkend Hypotheek Adviseur Westen, Midden/Oosten - Ervaren assurantieadviseur. |
| 02-02-2011 - Pensioenprofessional Westen - Ruime ervaring als backoffice medewerker van diverse pensioenfondsen en verzekeraars. |
| Interesse in één van deze profielen? Neem contact
met ons op! >> www.cvkluis.nl/contact.aspx |
Bekijk alle CV's in de CV kluis: >> www.cvkluis.nl/cv-zoeken |
Als jij de klant was... Nicolette Wuring
Wat verwacht u als klant van een bedrijf? Welke service vindt u vanzelfsprekend? Hoe wilt u behandeld worden? Wat bepaalt dat u terugkomt en wanneer is dat bedrijf u kwijt? Dat zijn de meest essentiële vragen die u zich als manager moet stellen. En die vragen beantwoorden is eigenlijk heel simpel: u stelt gewoon voor dat u klant bent van uw eigen bedrijf.
'Als jij de klant was...' geeft managers het besef en het inzicht dat de macht steeds meer bij de klant ligt. En het maakt duidelijk hoe u daar als bedrijf op anticipeert. Een must read voor organisaties die in de 21e eeuw opereren.
>> Bestel dit boek!
Kent u de carrièreportals van CareerGuide in Finance?
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.