Nieuwsbrief
Februari 2010
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
De Nederlandsche Bank zal dit jaar in haar toezicht extra letten op de invloed van gedrag en cultuur op de integriteit van instellingen. Dit is een van de speerpunten in de 'Thema's DNB Toezicht 2010'.
De crisis heeft eens te meer laten zien dat soliditeit niet alleen een bedrijfseconomische component heeft, maar ook een integriteit- en morele component. In deze nieuwsbrief aandacht voor die componenten waar HR professionals in de financiële dienstverlening direct mee te maken hebben: integriteit in gedrag en cultuur, strategie en beloningsbeleid.
   |
 |
|
| Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
 |
>> Beleidsadviseur HRM - Mn Services Rijswijk - De Beleidsadviseur HRM formuleert en verankerd de HRM strategie binnen de organisatie. |
 |
>>(Senior)
Consultant W&S - Hays Specialist Recruitment Eindhoven, 's Hertogenbosch, Rotterdam, Amsterdam, Tilburg, Breda - Als (Senior) Consultant met als specialisatie Finance & Accounting introduceer en presenteer je Hays bij nieuwe klanten en verdiept bestaande relaties. |
 |
>> Stevige en communicatieve recruiter a.i. (3 dagen per week) - LeanApps Naarden - Vanwege de verwachte groei in 2010 zijn wij op zoek naar een stevige recruiter die zorgt voor kwalitatieve instroom in de aandachtsgebieden IT en actuariaat. |
Volg HRinFinance.nl nu ook via Twitter
Twitter is een sociale netwerksite waarbij gebruikers korte berichtjes van max. 140 tekens publiceren (= twitteren) en met elkaar delen via een microweblog op een pc of gsm. Zodra je een profiel hebt aangemaakt, kun je andere mensen, groepen of websites volgen en zo automatisch de nieuwste vacatures van HRinFinance.nl inlezen op mobiel en via de pc.
>> Ga naar www.twitter.com/hrinfinance
Artikel
DNB over Gedrag en Cultuur bij Financiële instellingen De kredietcrisis heeft eens te meer laten zien dat soliditeit niet alleen een bedrijfseconomische component heeft, maar ook een integriteit- en morele component. Een aantal incidenten op het gebied van onder andere hoge beloningen, hoge risicogeneigdheid en wanverkoop van financiële producten heeft geleid tot een publiek wantrouwen in de cultuur en het gedrag van financiële instellingen. De aandacht die De Nederlandsche Bank de afgelopen jaren in toenemende mate aan vraagstukken rondom integriteit en governance schonk, neemt in de komende jaren daarom verder toe. Ook in tijden waarin budgetten onder druk staan, wordt veel belang gehecht aan een adequate invulling van de compliance en risicobeheerfunctie. HR-professionals kunnen zich daarom beter bewust zijn van de volgende onderwerpen in het toezicht:
- Integriteit in Gedrag en cultuur
- DNB verstaat onder integer gedrag een professionele, individuele verantwoordelijkheid, waarbij iemand zich bewust is van en zorgvuldig rekening houdt met rechten, belangen en wensen van andere belanghebbenden, transparant opereert, en bereid is verantwoordelijkheid te nemen voor genomen beslissingen en acties. Een integere cultuur doelt vervolgens op een sfeer en klimaat waarin een instelling handelt op een manier die uitlegbaar en verantwoordbaar is, die de professionele, individuele verantwoordelijkheid stimuleert en beloont, en waarmee niet alleen de letter maar ook de geest van de wet wordt nageleefd.
- Strategie en bedrijfsmodel
- Ook zal DNB meer aandacht besteden aan de strategie en het bedrijfsmodel van onder toezicht staande instellingen. Juist in dit tijdperk staan strategie en/of bedrijfsmodel bij instellingen in alle sectoren ter discussie. Waar instellingen de druk op resultaat(groei) door investeerders en kredietwaarderingsmaatschappijen niet weerstaan, ontstaat mogelijk een nieuwe search for yield. DNB waakt ervoor dat dit niet tot ongewenst gedrag leidt in de vorm van het nemen van overmatige risico's.
- Beloningsbeleid
- Tot slot de toetsing van het beloningsbeleid bij financiële instellingen. DNB
zal zich daarbij met name richten op de vraag of instellingen de risico's
voldoende beheersen van de prikkels die verbonden zijn aan variabele beloningen,
in het
bijzonder waar die prikkels risicoverhogend kunnen werken. In dit licht zijn
in 2009 door verschillende internationale gremia regels of principes opgesteld.
Deze internationale regels en principes moeten op nationaal niveau worden
geïmplementeerd en ook in de good practices verwerkt. Toetsing vindt plaats vanaf
2010.
>> Ga naar het volledige overzicht Thema's Toezicht 2010 van DNB
Recruitmentblog
HRinFinance.nl
16-2-2010
Tekort aan HR-vacatures, ook in Finance?
15-2-2010
Vacaturebarometer Finance Februari
15-2-2010
SEO via Twitter?
Op zoek naar een goede vakprofessional?Neem eens een kijkje in de CV Kluis. En treft u een passend CV aan, dan helpen wij u graag op weg om deze ervaren professionals aan uw organisatie te verbinden.
| Nieuwste CV's in de CV Kluis |
| 12-02-2010 - Schade-Expert Westen, Zuiden - Met ervaring in groente en fruitsector. |
| 12-02-2010 - Strategisch Marketeer Noorden - Zeer gedreven en allround marketeer. |
| 29-01-2010
- Compliance & Process Officer Noorden, Westen, Zuiden - Succesfull project/change manager in finance, auditing and compliance. |
| 29-01-2010 - Pensioen en Leven Specialist Westen - Ruime administratieve ervaring bij pensioenfondsen en collectieve verzekeraars. |
| 29-01-2010 - Quantative Researcher Westen - Anxious to start a career in the financial services industry. |
| 24-01-2010 - Credit Manager Noorden - Met ruime ervaring in aansturen teams en veranderingstrajecten. |
| 24-01-2010 - Starter Westen - Master in Business Administration with specialization in Finance, Banking and Insurance. |
Interesse in één van deze profielen? Neem contact met ons op! >> www.cvkluis.nl/contact.aspx |
Bekijk alle CV's in de CV kluis: >> www.cvkluis.nl/cv-zoeken |
BoekentipConnect!
De impact van sociale netwerken op organisaties en leiderschap
Menno Lanting
LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube en Hyves: miljoenen mensen zijn virtueel met elkaar verbonden.We leven in een open en onbegrensde wereld van samenwerking, creativiteit en communicatie. De macht over de markt verschuift van bedrijven naar deze sociale netwerken. Als bedrijven niets doen, verliezen ze binding met klant en medewerker. Connect! is een must voor iedere leider, manager of professional.
>> Bestel dit boek direct!
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.