Nieuwsbrief
Februari 2009 | Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
'Talentmanagement. Is dat een luxe die weggelegd is voor goede tijden? Nee, juist nu kunnen vriendschappen voor het leven gesmeed worden', meent HR Prakijk. Volgens het blad valt er veel te winnen tijdens de economische malaise en geeft tien tips voor talentmanagement in crisistijd.
Volgens Nanke van Asten, Manager Executive Search bij Michael Page is het nu de kans voor bedrijven om aan topkwaliteit te komen. Hoe? Ze vertelt er over in deze nieuwsbrief.
Wij wensen u veel leesplezier!
  |
 |
|
| Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
|
>> Ervaren
HR-Adviseur - De Nederlandsche Bank Amsterdam - Een zeer afwisselende functie waarin je vanuit een helicopterview vaststelt wat de groep en de organisatie nodig heeft en daaraan bijdraagt vanuit je eigen ervaring. |
|
>>HR
Adviseur - Achmea Zeist en Apeldoorn - Je adviseert het management van Group HR en een aantal specialistische holdingstaven waarbij de nadruk ligt (in het komende jaar) op veranderingsprocessen als gevolg van ondermeer SENS en verhuizingen. |
|
>> Senior
Compensation & Benefits Consultant - Rabobank Groep Eindhoven - The Compensation and Benefits Specialist develops and implements European compensation and benefits policies, programs and systems. |
Interview
'Het is nu de kans voor bedrijven om aan topkwaliteit te komen'Interview Nanke van Asten, Manager Executive Search, Michael Page
'Binnen Michael Page hebben we een label: Michael Page Executive Search', vertelt Nanke enthousiast. 'Hiermee richten wij ons op kwalitatief sterke professionals uit verschillende sectoren op management en directieniveau.'
Nanke werkte, voor haar overstap op één januari naar Executive Search, vijf jaar bij Banking & Financial Services van Michael Page. 'Daar heb ik verschillende functies bekleed, waarvan de laatste als manager. Banking & Financial Services richt zich op banken, verzekeraars, leasemaatschappijen, pensioenfondsen, assetmanagers en toezichthouders waardoor ik veel expertise in de financiële branche heb kunnen opbouwen. In lijn daarvan richt ik mij als Manager Executive Search dan ook o.a. op die branche.'
Netwerk
'Voor Executive Search hebben wij een zeer persoonlijke en effectieve benadering ontwikkeld', legt Nanke uit. 'Het leveren van kwaliteit staat in dit hogere segment voorop, daarom investeren wij veel in het voortraject met de kandidaat en klant. Daarbij overleggen wij uitgebreid met de klant, zodat de gewenste competenties goed worden benoemd. Veel voordeel hebben we van het enorme netwerk van Michael Page. De organisatie is namelijk al meer dan dertig jaar actief, waarvan meer dan twintig in Nederland. Dat heeft een geweldig sterk netwerk opgeleverd waar we nog dagelijks aan bouwen. Het netwerk is de afgelopen jaren met ons meegegroeid; de Assistent Controller van 15 jaar geleden is nu Financieel Directeur.'
Topkwaliteit
'Door de kredietcrisis en verscherpt toezicht op de financiële wereld spelen er veel ontwikkelingen rondom riskmanagement. Ik verwacht dan ook een kwaliteitsslag op dit terrein. Ook internationaal gezien.'
>> Ga naar het volledige interview
Recruitmentblog
HRinFinance.nl
17-2-2009Werkloosheidcijfers
16-2-2009Evolutie en selectie
9-2-2009 Tegengestelde belangen
>> Alle berichten
BoekentipDe wereld na Amerika
... en de opkomst van de rest
Fareed Zakaria
De hoogste torens staan niet meer in Chicago of New York maar in Singapore en Maleisië. Het meeste geld wordt niet verdiend in Los Angeles maar in Dubai en de Emiraten. De hele wereld is geglobaliseerd, behalve het land dat de globalisering heeft uitgevonden.
Zakaria trekt met grote trefzekerheid de lijn terug tot in de zestiende en zeventiende eeuw om te beschrijven hoe het Oosten zijn toenmalige prominente rol is kwijtgeraakt naar hoe de rest van de wereld zich naar westers model aan het ontwikkelen is - en wat dat voor gevolgen heeft voor internationale politiek, milieu en de toekomst van democratie.
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.