Nieuwsbrief
December 2011
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Wat gaat 2012 ons brengen. Trendwatcher Adjiedj Bakas verwacht dat de 'grote stagnatie' nu echt begint en schetst een tamelijk somber beeld. Recruitment professionals uit de financiële dienstverlening komen met een wisselend beeld. Binnen een aantal vakspecialismen ziet men, ondanks de crisis, dat schaarste zich laat gelden. U leest in deze nieuwsbrief de visies van arbeidsmarktspecialisten in de actuariële, pensioen, control, audit, juridische en ICT markt.
   |
 |
|
| Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
 |
>> Manager Recruitment - Mn Services Rijswijk - Kun jij een effectieve 'recruitment 3.0' strategie formuleren, implementeren én verankeren? |
 |
>> Consultant Human Capital - Mercer Amstelveen - Als Consultant Human Capital zorg je voor het optimaal adviseren van multinationale klanten op het gebied van belonings- en performancevraagstukken. |
 |
>> Senior Adviseur Externe Inhuur - ASR Utrecht - Je bent een deskundige op het gebied van werving & selectie en commercieel verantwoordelijk voor het halen van financieel voordeel bij deze inhuur. |
Oude tijden komen niet meer terug. Nieuwe marktordening biedt kansen!
Tijdens het onlangs gehoudens congres van de Pensioenfederatie spraken hoogleraren Arnoud Boot en Freddy van den Spiegel over de aanstaande 'fundamentele herinrichting van de financiële sector' en 'een nieuwe wereld ... waarin rekening moet worden gehouden met onverwachte ontwikkelingen'. De tijden van vòòr Lehman Brothers komen niet meer terug.
>> Lees het volledige interview
Ruimere arbeidsmarkt financieel specialisten?
'Lijnmanagers willen graag horizontale overstappers. Professionals die naadloos aansluiten bij het gewenste profiel en gelijk inzetbaar zijn', stelt Pieter. 'Deze wens wordt mede ingegeven doordat men denkt dat de arbeidsmarkt momenteel ruim is. Een misrekening. Het ware talent waar men op inzet is namelijk schaars en al helemaal moeilijk te porren voor een horizontale overstap.'
>> Lees het volledige interview
Beweging en professionalisering zijn de nieuwe trends in 2012
'Ik verwacht dat de schaarste op de actuariële arbeidsmarkt zich de komende jaren nog sterker zal laten voelen. Organisaties beseffen meer dan voorheen dat actuariële expertise onmisbaar is, zeker in het licht van Solvency II en Riskmanagement. Het is voor de werkgevers van actuarieel specialisten nu al bijzonder lastig geschikte kandidaten te vinden, hoewel ik een trend zie dat de professionals weer open staan voor verandering. De angst om te bewegen in de onzekere laatste jaren was onmiskenbaar, maar is gaandeweg afgenomen, er is duidelijk doorstroming en ambitie bij kandidaten.'
>> Lees het volledige interview
Een omslag in de arbeidsmarkt voor juridische professionals aanstaande?
'De W&S markt voor juridische professionals wordt gekenmerkt door een 'aanbod overschot'. Praktisch betekent dit dat werkgevers eerder voor inhoud los van persoonlijkheid gaan. Zij zoeken het 'schaap met de vijf poten'.'Diederik Gelauff, consultant bij DPA Legal, merkt in de dagelijkse praktijk dat er nog wel steeds sterk getrokken wordt aan juristen met 3 tot 9 jaar werkervaring. Als de eurocrisis wordt bezworen ligt een nieuwe 'war for talent' voor de hand.
>> Lees het volledige interview
Toekomstige ICT Competenties
De Intelligence Group deed onderzoek in opdracht van het ICT Cluster van de Amsterdamse Innovatie Motor naar de ontwikkelingen van de ICT Arbeidsmarkt in 2012 en verder. Men verwacht dat de krapte op de ICT arbeidsmarkt ook de komende jaren zal aanhouden. Voor het achterhalen van de toekomstige ICT competenties is naast het voeren van een interviewserie ook gekeken naar de vacatures in Silicon Valley.
>> Lees het volledige interview
Op zoek naar een goede vakprofessional?Neem eens een kijkje in de CV Kluis. En treft u een passend CV aan, dan helpen wij u graag op weg om deze ervaren professionals aan uw organisatie te verbinden.
| Nieuwste CV's in de CV Kluis |
| Controller Midden/Oosten - Ervaren Controller met een achtergrond in auditing. |
| Accountmanager Pensioenen
Westen, Midden/Oosten, Zuiden - Ervaren adviseur van zelfstandig ondernemers, DGA's en Business Professionals op het terrein van leven en pensioenproducten. |
| Bèta Talent Westen - Starter met ambities binnen de financiële dienstverlening. |
| Pensioenspecialist
Westen - Senior compliance professional with a background in banking. |
| Specialist Accounting & Control Westen - Ervaring met verslaglegging, risk management en ALM. |
| Accountmanager Hypotheek en Pensioenen
Westen - Specialist in pensioenen, spaarproducten en levensverzekeringen met als aandachtsgebied bedrijven. |
| Interesse in één van deze profielen? Neem contact
met ons op! >> www.cvkluis.nl/contact.aspx |
Bekijk alle CV's in de CV kluis: >> www.cvkluis.nl/cv-zoeken |
In
de pers - Werkkostenregeling zorgt niet voor lastenverlichting
(DE, 19-12) - Leerstoel voor strategisch beloningsbeleid opgezet
(CM, 16-12) - AWVN: Kiezen voor flexibele beloningsvormen (AN, 14-12)
- In 2012 personeelssanering bij driekwart financiële dienstverleners (FM, 14-12)
- Tijdelijke contracten mogen geen concurrentiebeding bevatten
(HRP, 13-12) - 3 tips voor een eindejaarsgesprek zonder geld (IM, 13-12)
- Samen sterk en ieder voor zich (GvP, 12-12)
- Klokkenluider trekt nauwelijks aan de bel bij beursgenoteerd bedrijf (KPMG, 12-12)
- Ruim een op de drie werknemers volgt bedrijfsopleiding (CBS, 12-12)
- CPV biedt online inzicht in pensioencontracten (VB, 8-12)
- Heeft u de personeelsplanning al op orde? (HRP, 8-12)
- Steeds meer mensen in dienst van payrollbedrijf (PP, 8-12)
- Ziekte voorkomen door ontslag te nemen (GvP, 7-12)
- Nederlandse arbeidswetgeving onbegrijpelijk (GvP, 7-12)
- Kamp komt met wijziging Wet arbeid en zorg en de Arbeidstijdenwet
(PP, 5-12) - Werkgevers en werknemers niet op één lijn op gebied flexibel werken
(FM, 5-12) - Mannen en voltijders werken de meeste uren over (CBS, 5-12)
Tip#7 NetiquetteOok online zijn er enkele onuitgesproken 'spelregels' al was het maar om jezelf te beschermen tegen het feit dat wat je schrijft ook vastligt, en soms niet meer verwijderd kan worden. Daarom:
- Schrijf alleen wat je ook tegen iemand zou zeggen als diegene daadwerkelijk tegenover je zit en vermijd daarbij gevoelige onderwerpen als politiek, geloof en voetbal.
- Wees voorzichtig met de informatie die je deelt. Internet is geen plaats voor emoties. Je bent wat je schrijft, laat dat niet door een momentopname verpesten. Wees ook niet te snel in (ont)volgen.
- Wees hulpvaardig, schroom niet om te reageren op vragen uit je netwerk. Iedereen vind het prettig om 'gehoord' te worden, ook als het antwoord niet 100% onderbouwd of relevant is.
Trendwatch Vooruitblik op 2012
Later in de geschiedenis zullen de jaren tien de periode van de 'Grote Stagnatie' worden genoemd. De (wereld)economie krimpt, veel grote projecten stagneren (de euro, open Europese grenzen, open, gratis en veilig internet, globalisering, de onstuimige welvaartsgroei), we gaan fors bezuinigen en schulden saneren, en tegelijkertijd ontstaat er ruimte voor doorbraakinnovaties en nieuw ondernemerschap. Slimmeriken zullen prima verdienen aan de crisisjaren. Een vooruitblik op 2012:
- Erosie euro gaat door
- Schulden wegstrepen, huizen dalen verder in prijs
- Klein wordt het nieuwe groot
- Eerste banken in voorjaar in brand gestoken
- Credit Default Swaps raken banken
- Einde van de privacy
>> Ga naar het volledige trendrapport 2012
Kent u de carrièreportals van CareerGuide in Finance?
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.