Nieuwsbrief
Augustus 2009 | Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Een meerderheid van de Nederlandse werknemers maakt zich geen zorgen over mogelijke werkloosheid door de economische crisis. Dit blijkt uit onderzoek van de Europese Unie. De meeste ondervraagden denken dat bij het vinden van nieuw werk beroepservaring en kwalificaties het meeste tellen.
Het is dus voor werkzoekenden belangrijk om zich optimaal te presenteren, ook op het web. Recruiters maken namelijk steeds meer gebruik van online tools. Zo ook Jasper de Weerdt van Achmea en Edwin Cornet van Badenoch & Clark. In deze nieuwsbrief geven zij inzicht in hun wijze van digital recruiting.
  |
 |
|
| Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
|
>> HR
Adviseur Schade - Delta Lloyd Groep Amsterdam - Als HR Adviseur Schade ben je verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van het management bij de uitvoering van het HR beleid. |
|
>>
Reward Assistant - Unilever Rotterdam - Effort comes before reward, but without reward no competitive people. Are you our new professional to support the reward strategy? |
|
>> Corporate Recruiter - APG Amsterdam - Als Corporate Recruiter ondersteun en adviseer je managers en HR adviseurs bij het vervullen van vacatures op verschillende (functie-) niveaus, met name voor Cordares en APG Asset Management. |
Wel in de markt, maar niet voor iedereen?
Laat ons uw CV bewaken.
CV kluis biedt de mogelijkheid om u vrijblijvend te profileren op de arbeidsmarkt en af te wachten welke aanbiedingen worden gedaan.
Hoe?U mailt ons uw uitgebreide CV inclusief een omschrijving van uw ambities. Wij vertalen dit naar een anonieme versie die wij in de CV kluis plaatsen. Daarbij kunt u op voorhand al aangeven door welke werkgevers en/of instanties u niet benaderd wenst te worden. Zo blijft u gegarandeerd in control.
Plaats nu uw CV, iedere 10e inzending ontvangt een iPod shuffle (zolang de voorraad strekt).
Artikel
'LinkedIn is voor mij dé tool!'Twee recruiters geven inzicht in hun virtuele werkmethodes
Tik je naam in Google en wat zie je? Je reacties op forums, je weblog, je Hyves-pagina met vakantiefoto's of je professionele profiel op LinkedIn? Internet is dé plek om gezocht en gevonden te worden. Daarom is het belangrijk om te zorgen dat je als professional online goed voor de dag komt, want ook werkgevers gebruiken het web voor het werven van talent. Waar zoeken recruiters jou, hoe gebruiken zij internet voor hun werk en waar letten ze op bij de online-presentatie van potentiéle kandidaten?
Twee recruiters die internet inzetten om de juiste kandidaten te vinden
zijn Jasper de Weerdt, Corporate Recruiter Finance, Investment, Real Estate
en Compliance bij Achmea en Edwin Cornet, Managing Consultant bij Badenoch
& Clark. 'Kandidaten verlangen meer en meer een individuele benadering
en rechtstreeks contact met hun toekomstige werkgever om te kunnen toetsen
of ze daar wel willen werken', verklaart Jasper zijn online-activiteiten.
'Daarnaast is het natuurlijk zo dat virtuele, digitale sociale netwerken
steeds belangrijker en geaccepteerd worden in het dagelijkse leven van mensen.
In deze behoefte wil Achmea graag voorzien door zichtbaar aanwezig te zijn
op dit soort media.'
Personal brandingEr zijn vele manieren om jezelf online te profileren of anders gezegd te werken aan je personal branding. Via social mediasites, bloggen, forumreacties, filmpjes op Youtube of foto's op Flickr, maar LinkedIn is veruit het meest gebruikte platform door Edwin en Jasper. 'Bij Badenoch & Clark volgen we al zo'n drie jaar de digitale netwerken', vertelt Edwin. 'Wij hebben verschillende netwerken en methodes geprobeerd, maar LinkedIn is voor mij dé tool om kandidaten te vinden.'
Hoewel Jasper's LinkedIn-profiel al een aantal jaren oud is, ontdekte hij pas een jaar geleden de kracht van het platform. 'Op mijn werk word ik nu ook wel gekscherend de LinkedIn-man genoemd', vertelt hij, 'want ik vind LinkedIn in één woord geweldig. Het heeft me al diverse goede kandidaten opgeleverd.'
>> Lees het volledige artikel met advies over hoe jezelf online kan profileren
Tip: Als je je meer wilt verdiepen in de mogelijkheden van internet voor je carrière, kijk dan ook bij onze boekentip: Personal Brand.nl
Recruitmentblog
HRinFinance.nl
18-8-2009Vacaturebarometer
11-8-2009Vrouwen werken het liefst bij Rabobank
7-8-2009Bankieren in 2019 volgens Atos
>> Alle berichten
BoekentipPersonal Brand.nl
De kansen van je online identiteit
Huub van Zwieten, Bas van de Haterd & Tom Scholte
Wat zien mensen als ze je naam googelen? Niets? Dronken aan de bar? Of kom je naar voren als een sterk merk met unieke kwaliteiten, passies en persoonlijkheid?
Je digitale identiteit wordt steeds belangrijker. Internet is een belangrijke bron van informatie over toekomstige zakenpartners en werknemers, maar er is ook allerlei informatie over jou te vinden. Iets wat je niet tegen kunt houden, maar wel kunt beïnvloeden. Internet biedt dan ook enorme kansen om je te onderscheiden en jezelf als personal brand te positioneren. En een sterk personal brand kan je veel opleveren. Leer alles over de:
- kracht van web 2.0;
- aanpak van succesvolle personal branders;
- online middelen die je kunt inzetten.
>> Bestel dit boek direct
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.