Nieuwsbrief
April 2008 | Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons | ||
'De vergrijzing in het Westen en het grote tekort aan goede werknemers in opkomende economieën creëert een wereldwijde talentcrisis die uiteindelijk vernietigendere gevolgen kan hebben voor het bedrijfsleven dan de kredietcrisis, aldus de Boston Consulting Group en de World Federation of Personnel Management Associations.
De 1e conferentie HR in de Financiële Dienstverlening van het IIR staat daarom in het teken van werving en behoud. Wijnand Hoeven, Head Talent Management Fortis, en dagvoorzitter van deze conferentie nodigt u als HR Professional uit om de best practices met elkaar te komen delen.
Wij wensen u veel leesplezier!
Nienke Smit
Pieter Lammers
| Vacature uitgelicht | |
 |
>> Adviseur
Personeel & Organisatie - Zwitserleven Amstelveen - Je bent sparringpartner voor management en directie maar ook komen veel medewerkers bij je langs voor advies en vragen. |
 |
>>Teamleider
Arbeidsmarktcommunicatie - Capgemini Nederland Utrecht - Ontwikkelteam dat voortdurend bezig is met vernieuwing, nieuwe trends en ontwikkeling van middelen. Zeer veelzijdig, uitdenken van slimme en tactische marketing en communicatiestrategieën. |
 |
>> HR
Adviseur, Audit & Accounting - KPMG Amstelveen - Kun jij wensen uit de business vertalen naar praktische adviezen en oplossingen? |
Interview
Inhoud bepalend voor instroom en behoudInterview met Wijnand van Hoeven, Head Talent Management Fortis, tevens dagvoorzitter Conferentie HR in de Financiële Dienstverlening, 25 en 26 juni 2008.
'HR is een key-factor geworden bij fusies en overnames en uitgegroeid tot dé onderscheidende component om een succesvol bedrijf op te bouwen. Organisaties realiseren zich steeds meer dat een fusie beter slaagt, naarmate de integratie van twee bedrijven sneller plaatsvindt'. Aan het woord is Wijnand van Hoeven (40) die zich in diverse brede HR-rollen in de financiële dienstverlening altijd heeft beziggehouden met de HR-component bij fusies en overnames. De huidige dynamiek in de branche heeft hij als geen ander aan den lijve ondervonden: na de overname van ABN AMRO door Fortis is hij verantwoordelijk geworden voor de Talent Management activiteiten van de bank in Nederland. Een bijzondere uitdaging, zeker gezien de schaalgrootte en de schaarste op de arbeidsmarkt.
'Het is fantastisch om te merken dat de gevreesde exodus bij ABN Amro uitblijft', vertelt Wijnand. 'Deels zal dat geldgedreven zijn, maar ik ben ervan overtuigd dat de inhoud van de functie en de binding met de organisatie veel belangrijker zijn. ABN Amro staat bekend als de beste opleidingsschool voor bankiers. De mogelijkheid om met de beste mensen te (blijven) werken, heeft velen doen besluiten om bij de organisatie te blijven en de eventuele veranderingen welwillend af te wachten.'
Driver seat
Het feit dat er veel experts in de financiële dienstverlening werkzaam zijn, die hun loopbaan op basis van inhoud vorm willen geven, maakt de rol van HR extra uitdagend. Wijnand: 'De sollicitant zit momenteel in de driver seat. Als organisatie wil je mensen niet alleen aantrekken met de belofte hun kennis te ontwikkelen, maar vooral ook behouden. Learning & Development staat daarom hoog op de agenda. 'We zijn ons zeer bewust van het feit dat een expert die uniek en schaars is in zijn of haar vakgebied, niet perse een managementrol ambieert. Terwijl hij of zij vaak wel de rol van vakinspirator en talentgenerator vervult, die je absoluut nodig hebt om je medewerkers aan je te binden en uit te blijven dagen. Daarom verdient de expert, ook zonder managementtaken, een plek in het MT. En ja, dat vraagt van je dat je innovatief gaat nadenken over verankering van dit soort types, los van organieke structuren. Ik ben heel benieuwd om tijdens de conferentie te horen hoe andere bedrijven hiermee omgaan.'
Klussenmanagement
'Een andere tendens is het inschakelen van interim-recruiters. Flexibel inzetbaar, op hun eigen specialisatie: een op marketing gefundeerde wervingsaanpak. Ik geloof sterk in dit type van klussenmanagement. Maar hoe zorg je dat daarmee het unieke van jouw organisatie goed wordt overgebracht? Ik hoop dat we door de best practices met elkaar te delen, veel van elkaar kunnen leren!'
Kortom: Wilt u de effectiviteit van uw HR beleid verbeteren? En leren hoe u kunt bijdragen aan groei en behoud en een krapper wordende arbeidsmarkt? Kom dan voor de nieuwste ontwikkelingen naar de conferentie 'HR in de Financiële dienstverlening' en wissel kennis en ervaringen uit met uw collega professionals.
Conferentie
Concrete oplossingen voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van schaars financieel toptalent
De financiële bladen staan er vol mee: het gebrek aan financieel toptalent is groot. U als HR Professional bent verantwoordelijk voor een continue en optimale personeelsbezetting en daarmee voor het voorbestaan van uw organisatie. Maar hoe komt u aan uw financieel toptalent in deze periode van grote schaarste? En hoe zorgt u dat u het binnengehaalde talent bindt en blijft boeien?
Op de conferentie HR in de Financiële Dienstverlening wisselt u kennis en ervaring uit met collega HR Professionals uit de financiële sector. Met praktijkcases van: Van Lanschot Bankiers, ING, PGGM, Mn Services, Achmea, en Generali.
Graag tot ziens op 25 en 26 juni 2008!
>> Klik hier om u aan te melden
Win een toegangskaart!!
HRinFinance mag onder haar abonnees 2 entreekaarten voor de conferentie HR in de Financiële Dienstverlening ad 1.899 euro verloten. Wilt u in aanmerking komen voor deze gratis kaarten, stuur dan een email naar info@hrinfinance.nl met uw gegevens (naam, telefoon, emailadres). U hoort voor 5 mei 2008 of u gewonnen heeft.U krijgt in ieder geval een codecoupon die recht geeft op 10% korting op de toegangsprijs van 1899 euro (voor 2 dagen)!
In
de pers - Feedback werkgever is bepalend voor de prestaties op de werkvloer (MD, 16-4)
- Vijf manieren om de beste mensen aan boord te houden (MO, 16-4)
- Talentcrisis net zo riskant als kredietcrisis (MO, 16-4)
- Arbeidsmarktcommunicatie anno 2010: Integratie van HR en afdeling communicatie? (HRP, 15-4)
- Financials bereid te verhuizen voor baan (CM, 8-4)
- Nederlandse werknemer vindt zichzelf goede teamspeler (FD, 8-4)
- Schaarste drijft starterssalaris op (FD, 7-4)
- Financiële functie moet zich heroriënteren (TC, 4-4)
- Betere functieomschrijving, betere kandidaten (MO, 2-4)
- Struisvogelgedrag gaat werkgevers opbreken (MO, 1-4)
- Financiële starters hebben het voor het zeggen (MO, 31-3)
- Minder managementbanen, aanbod financiële functies blijft hoog (IF, 28-3)
- Een op de zes financials kiest voor zelfstandig ondernemerschap (FM, 28-3)
- Werving via netwerksites vaak ongewenst (HRP, 25-3)
- Goede voorlichting ideale remedie tegen jobhoppende generatie Y (MO, 17-3)
9-4-2008Referral Recruitment
4-4-2008 Meer info loont
1-4-2008LegalinFinance.nl online!
>> Alle berichten
BoekentipHet beste advies dat ik ooit kreeg
A.W. Bruna LeV
Omdat goed advies schaars en duur is. Omdat we snakken naar een wijze mentor in deze tijd van efficiency en snelle winsten. En omdat iedereen nieuwsgierig is naar wat succesvolle mensen drijft. Daarom geven honderd bekende Nederlanders uit bedrijfsleven, politiek en cultuur het beste advies dat ze ooit kregen prijs. Van zakenman tot tv-persoonlijkheid, van topkok tot hoogleraar. Van Roel Pieper, Peter Paul de Vries en Jonnie Boer tot Vincent Bijlo en Linda de Mol. Ze geven stuk voor stuk adviezen waar iedereen zijn voordeel mee kan doen.
Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 12,50 euro.
Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek
De carrièreportals van CareerGuide in Finance
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@hrinfinance.nl
of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.
Aanmelden
| Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.