Controlcarriere.nlNieuwsbrief

Mei 2010 		 
 
Aan/Afmelden Vacatures Over ons
 
     
  Van de redactie

Unilever stopt met budgettering en gaat werken met scenario's per kwartaal. Volgens controller Wim van der Windt wordt het concern daardoor ondernemender.

De methode is een vorm van dynamic performance management, waarin fixaties ingeruild worden voor flexibiliteit en waarin de focus van interne onderhandelingen naar prestaties ten opzichte van de concurrentie verschuift.

Deze ontwikkeling wekt ongetwijfeld de interesse van controllers, meent Pieter Riedstra, consultant bij Badenoch & Clark. Hij gaat in op recente ontwikkelingen op arbeidsmarkt voor financiële professionals.



 

Nienke Smit
m. 06 - 41 45 49 57
e. n.smit@careerguide.nl		   Pieter Lammers
m. 06 - 41 45 49 56
e. p.lammers@careerguide.nl
 
     
 
Vacature uitgelicht
>> Teamleider Verslaglegging - Cordares
Amsterdam - Je bent het eerste aanspreekpunt voor de financiële verslagleggingsactiviteiten van Cordares. Je stuurt een team aan van 6 medewerkers zowel op vaktechnisch gebied als op de ontwikkeling van competenties.
>> Teammanager Business Control Achmea Bank - Achmea
Den Bosch - Als Teammanager Business Control bij Achmea Bank geef je leiding aan vier professionals en ben je inhoudelijk vakkundig, motiverend en doortastend.
>> Concern Controller - via Badenoch & Clark
Noord-Brabant - Rapporteert, analyseert, adviseert en acteert als 'onafhankelijk geweten' van de organisatie. Specifiek aandachtspunt daarbinnen zijn steeds de risico's en onzekerheden van de organisatie in de begroting en bij de realisatie van begroting en projecten.
 
     
 
 
     
  Interview

Nieuwe war for talent begin 2011
Interview met Pieter Riedstra, Consultant Badenoch & Clark

'De huidige vraag naar financiële professionals komt vooral voort uit het verlangen van een organisatie om in control te zijn. In deze onzekere tijden houdt het management de teugels strak en wil bij wijze van spreken op dagbasis weten waar ze staan. Bovendien ziet zij in een goede beheersing van financiën en risico's de weg naar het terugwinnen van consumentenvertrouwen,' aldus Pieter Riedstra. Hij heeft jarenlange ervaring als werving & selectie consultant en volgt de ontwikkelingen in de markt op de voet. 'De eerste signalen van toenemende schaarste zijn al weer merkbaar. Met name in de hoek van auditing, controlling en riskmanagement is de vraag groot. Het duurt niet lang meer en er zal weer sprake zijn van een heuse war for talent.

Vacatures worden op dit moment vooral moeilijk vervuld omdat de opdrachtgever een 100% match wenst met de functie-eisen in het profiel en de kandidaat juist een stap wil maken als hij een andere functie aangaat. De organisatie die nu kandidaten 'op de groei' durft te werven, is absoluut spekkoper, aldus Pieter.'

Inhoud
'Mijn ervaring is dat financiële professionals sterk inhoudelijk gedreven zijn. De inhoudelijke uitdaging is in eerste instantie belangrijker dan bijvoorbeeld het imago van het bedrijf. Daarnaast laat de financial zich in zijn/haar keuze vooral leiden door ontwikkelingsmogelijkheden (bijvoorbeeld op maat gesneden opleidingen), projectmatige zaken en een inspirerende en inhoudelijk sterke leidinggevende.'

Carrièreplanning
'Tegelijkertijd vind ik dat professionals veel te weinig aan actieve carrièreplanning doen', stelt Pieter. 'Nog veel te veel laten zij zich leiden door emoties. Ik merk dagelijks dat een gebrek aan waardering, een reorganisatie, nieuw management of beleid de impuls is om in beweging te komen. Waarom niet in beweging als je uitgeleerd bent? Als je lang hetzelfde werk hebt gedaan, is de stap naar je droombaan vaak veel te groot.

Loopbaangesprek
'Wil je het maximale uit je loopbaan halen, dan moet je daar werk van maken. Het belangrijkste daarbij is dat je een reëel beeld hebt van je mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld wat betreft (interne) doorgroei, volgen van opleidingen of het vinden van een nieuwe uitdaging. Er is bijvoorbeeld meer mogelijk als je intern door wenst te stromen dan als je extern een andere functie ambieert. Vanuit onze expertise helpen wij kandidaten bij dit bewustwordingsproces.'

Wil je vrijblijvend met ons sparren over je loopbaan in finance, audit of risk, maak dan een afspraak via 020 - 301 80 80.		  
     
 
Vacatures

Overzicht van recent geplaatste vacatures:

Business Control

Anders

>> Meer vacatures? Zoeken op criteria? Bekijk alle vacatures

>> Ook een vacature plaatsen?
 
     
  Volg Controlcarriere.nl nu ook via Twitter




Twitter is een sociale netwerksite waarbij gebruikers korte berichtjes van max. 140 tekens publiceren (=twitteren) en met elkaar delen via een microweblog op een pc of gsm. Zodra je een profiel hebt aangemaakt, kun je andere mensen, groepen of websites volgen en zo automatisch de nieuwste vacatures van Compliancecarriere.nl inlezen op mobiel en via de pc.

>> Ga naar www.twitter.com/controlcarriere 		 
     
  In de persIn de pers >> Ga naar alle nieuwsberichten  
     
  Boekentip

 Animal Firm

Tactloze olifanten, struisvogelpolitiek, domme ganzen, rattengedrag, trage slakken ... Er zijn heel wat dieren te bedenken waarmee we onze collega's kunnen vergelijken. Vaak hebben deze vergelijkingen een negatieve klank, en dat is jammer. Onderzoek heeft namelijk uitgewezen dat succesvolle organisaties in staat zijn om dierlijke eigenschappen op de juiste manier te bundelen.

In de Animal Firm draait alles om slimmer samenwerken en beter presteren. Wilt u het gedrag van uzelf, uw team en uw organisatie verbeteren? Ga dan mee op reis!

>> Bestel dit boek! 		 
 

U kunt contact met ons opnemen via: contact@controlcarriere.nl of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.

Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.