Controlcarriere.nlNieuwsbrief

Mei 2008 		 
 
Aan/Afmelden Vacatures Over ons
 
     
  Van de redactie

Geldt er voor controllers ook een varkenscyclus? Leidt de huidige grote marktvraag en de daaruit voortvloeiende opleidingsvraag straks niet tot een overaanbod van controllers met lagere prijzen (salarissen) als gevolg?

Uiteindelijk concludeert het artikel dat de controller voorlopig goed zit. Iemand die de toekomst voor controllers ook zonnig ziet is Mark Linthorst, Controller bij Aegon. In deze nieuwsbrief vertelt hij waarom.

Pieter Lammers en Nienke Smit Wij wensen u veel leesplezier.

Nienke Smit
Pieter Lammers		  
     
 
Vacature uitgelicht
>> Ambitieuze Junior Business Controller - AEGON
Den Haag - Consolidatie en integratie van gegevens uit de 3 verkooporganisaties en analyse van de verkoop van producten en proposities op AEGON Nederland niveau. Je belangrijkste 'klanten' zullen Directie Nederland en Marketing Nederland zijn.
>> Financial Controller - Capgemini Nederland
Utrecht - In de rol van Financial Controller ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid van alle uitgaande financiële informatie van Capgemini Outsourcing.
>> Controller Export - Heineken
Amsterdam - Manage the financial organisation, processes and resources in a way that it contributes economically and financially to the realisation of the objectives of the Group Reporting department specifically and Group Control & Accounting in general.
 
     
 

Interview

Interview Mark Linthorst
Controller Salesforce Effectiviness Aegon

'Als controller moet je goed weten wat er speelt in de organisatie en de markt'

'Een reden voor mij om eind 2005 bij Aegon te gaan werken, is het vertrouwen dat je meteen van de organisatie krijgt', vertelt Mark Linthorst, Controller Salesforce Effectiviness bij Aegon. 'Zo werd ik direct verantwoordelijk voor het verzorgen van de managementinformatie voor één van de MT-leden.'

Informatievoorziening
Nog meer redenen voor Mark zijn de toegankelijke mensen, de informele bedrijfscultuur, de platte organisatiestructuur en de ruimte voor eigen initiatief. 'Je moet wel je kansen pakken, maar dan is er veel mogelijk', legt Mark uit. 'Zo heb ik zes weken mijn vaste taken als controller kunnen neerleggen om fulltime deel te nemen aan een Lean Six Sigma project van de sector Klant in beweging. Daarin hebben we een aantal bedrijfsprocessen verbeterd. Mijn rol was het verzorgen van de informatievoorziening.'

'Dat is ook mijn voornaamste rol binnen Aegon. Voor mijn unit analyseer ik gegevens over de prestaties van de unit zelf, onze producten en de intermediairs die we bedienen.Ik rapporteer dit aan het MT. Verder neem ik deel aan verbetertrajecten en fungeer als sparringpartner van het MT. Het leukste van mijn functie vind ik uitdagende vraagstukken zoals het deelnemen aan projecten om processen te verbeteren.'

Projecten
'De komende tijd kan ik wat dat betreft mijn hart ophalen', voorspelt Mark. 'Door toenemende concurrentie onder verzekeraars is er meer efficiency vereist.

>> Klik hier voor het volledige interview 		 
     
 

Werken bij ... AEGON



'Het bijzondere bij Aegon is', vertelt Mark, 'dat de financiële afdeling recentelijk is gecentraliseerd. Wij werken nu samen met collega's door het hele land. Dat betekent meer reizen, meer feedback en we kunnen specialistischer werken doordat onze kennis is gebundeld.'

Bij Aegon vind je volgens Mark geen uitgestippeld carrièrepad. 'Mijn conclusie is dat als je zelf het initiatief neemt, er alle ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Zo heb ik deelgenomen aan een intern opleidingstraject van anderhalf jaar om AEGON te leren kennen, maar ook om mijn eigen kwaliteiten en valkuilen te ontdekken. Verder heb ik samen met vijfentwintig collega's net een vijfdaags traject afgerond, volledig gericht op onze persoonlijke ontwikkeling. Kortom: Aegon is een organisatie die toegankelijk is en waar je eigen initiatief wordt beloond.'

>> Klik hier voor de functie van ambitieuze Junior Business Controller

>> Klik hier voor de overige controlfuncties binnen AEGON 		 
     
  In de persIn de pers >> Klik hier om naar alle nieuwsberichten te gaan  
     
 
Vacatures

Overzicht van recent geplaatste vacatures:

Business Control

Anders

>> Klik hier om naar alle vacatures te gaan

>> Ook een vacature plaatsen?
 
     
  Boekentip

 Toptalent
De 9 universele criteria van toptalent
R. Knegtmans

Wie zijn de absolute toptalenten van deze tijd en 'vooral' waar herken je ze aan? Hebben ze eigenlijk wel gemeenschappelijke kenmerken en wat onderscheidt hen van 'gewoon' goede talenten?

Dit boek stelt, aan de hand van interviews de negen criteria van toptalent centraal. Het beschrijft de kenmerkende verschillen tussen de ultieme toppers en diegenen die weliswaar zeer goed presteren, maar nét niet uitmuntend. Toptalent is geen wetenschappelijke verhandeling. Het is een oprechte zoektocht naar de doorslaggevende eigenschappen van toptalent.

Interviews onder anderen met Peter Bakker, Ad Scheepbouwer, Anders Moberg, Karel Vuursteen, Onno Ruding, Ben Verwaaijen, Dick Berlijn, Georgette Schlick, Jonnie Boer, Tony DeNunzio, Herna Verhagen en vele anderen.

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 29,50 euro.

Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek.		  
 

U kunt contact met ons opnemen via: contact@controlcarriere.nl of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.

Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.