Interview

Wij proberen organisaties vroegtijdig in beweging te krijgen
Interview met Dominique Dijkhuis, Toezichthouder Financiële Conglomeraten

'Als Toezichthouder is het net of je op de stoel van de Raad van Bestuur zit. Je wordt gedwongen het geheel te overzien. Marktontwikkelingen, financiële rapportages, strategie, interne politieke verhoudingen, landendiversiteit vormen de ingrediënten om tot een beoordeling te komen. Je leert die risicogebieden eruit te pikken die op dat moment erg relevant zijn voor de organisatie en voert de dialoog met de RvB over de knelpunten die je constateert. Op die manier proberen we organisaties vroegtijdig in beweging te krijgen om de kans op escalatie zo klein mogelijk te houden. Een boeiend spanningsveld waarin je alleen succesvol kunt opereren als je goed beslagen ten ijs komt.'

Toezicht houden doe je niet alleen.
Aan het woord is Dominique Dijkhuis. Zij studeerde Economie en begon haar loopbaan als asset manager. 'In die rol heb ik in de afgelopen 10 ervaring opgedaan met vrijwel alle beleggingscategorieën. Het is onder meer de expertise over beleggingen, maar ook het analyseren van bedrijven, die ik inbreng binnen het toezichtsteam. Want toezicht houden doe je niet alleen. Ons team bestaat uit actuarissen, juristen en economen met specifieke kennis op de terreinen als compliance, risk management en IT. Het is daarbij de kunst om je niet te verliezen in de details, maar het overzicht te behouden en in te grijpen op die activiteiten die uiteindelijk de financiële stabiliteit en/of de belangen van polishouders kunnen bedreigen.'

Ontwikkelen beleid
Dominique trad in november 2008, dus in het oog van de storm van de financiële crisis, in dienst bij DNB als Toezichthouder specialist. Sinds mei van dit jaar is zij Toezichthouder Financiële Conglomeraten. Dit zijn de verzekeraars in Nederland die er ook bancaire activiteiten op nahouden. Dat geeft een extra dimensie aan het vak omdat je met beide werelden te maken krijgt. Wat ik daarnaast erg leuk vind aan deze rol is dat je betrokken bent bij de ontwikkeling van beleid dat van grote invloed is op een sector. Neem bijvoorbeeld de introductie van Solvency II. Verzekeraars moeten, afhankelijk van hun activiteiten, in dat kader extra kapitaal aanhouden. Ik buig mij momenteel binnen een werkgroep over de vraag wat de implicaties hiervan zijn voor welke verzekeraars en hoe je hier in de praktijk mee om moet gaan.

Kortom ik heb een verschrikkelijk leuke baan waarin je permanent wordt uitgedaagd en die maatschappelijk relevant is. We zoeken nog collega's binnen ons team, dus schroom niet om contact met ons op te nemen.

>> Ga naar de mogelijkheden binnen DNB

Interview
Passie voor Vastgoed
Interview met Jasper de Weerdt, Recruiter Syntrus Achmea Vastgoed

'Passie voor vastgoed is de verbindende factor binnen ons bedrijf. Het enthousiasme en de onderlinge betrokkenheid van het vastgoedteam dat bestaat uit 240 medewerkers, is groot. We willen niet alleen de grootste, maar ook in de beleving van onze klanten de meest professionele partij in Nederland zijn.' Aan het woord is Jasper de Weerdt, recruiter Syntrus Achmea Vastgoed.

Syntrus Achmea Vastgoed is een vastgoedbelegger in woningen, winkels, kantoren en bedrijfsruimten. Nationaal en internationaal. We beleggen erin, kunnen het vastgoed ook financieren en ontwikkelen het zelf. De meeste van onze klanten zijn pensioenfondsen. Het ontwikkelingsbedrijf speelt een cruciale rol bij de uitbouw van de beleggingsportefeuille. Jaarlijks zijn zij met tientallen projecten bezig waarbij nauw wordt samengewerkt met projectontwikkelaars, makelaars, vastgoedbeheerders en gemeenten. Daarbij ligt de focus op rendement.

Rendement
'Vooral bij grote ontwikkelingsprojecten is het van belang dat (financiële) risico's beheersbaar blijven. Dat is het werkveld van de Controller waar we ons team graag mee willen versterken,' vervolgt Jasper enthousiast. 'Hij of zij participeert in ontwikkelingsprojecten van de planningsfase tot en met de uitvoeringsfase, de financiële vastlegging en rapportage en het uitvoeren van onderzoeken en controles (bewaking van het CDD-beleid van Achmea Vastgoed binnen OBA). Op een (pro)actieve wijze houd je de organisatie scherp met als doel tot een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering te komen. Je analyses en rapportages hebben dan ook tot doel om mensen in beweging te krijgen. Die aanpak vereist een stevige persoonlijkheid en het vermogen het vastgoedproces te doorgronden en daarin je weg te vinden.'

Cultuur
'Ontwikkelbedrijf Achmea biedt een dynamische en prikkelende omgeving. Er is alle ruimte voor ondernemingszin en persoonlijke ontplooiing. Als collega's gaan we heel informeel en open met elkaar om en zijn we sterk gericht op het gezamenlijk realiseren van doelstellingen.'

'Ik ben op zoek naar een financieel professional die wat heeft met de vastgoedmarkt. Interesse, dan kom ik graag met je in contact. Je kunt me altijd bereiken via 06 - 575 52 507.'

>> Ga naar meer informatie over de vacature Controller Ontwikkelingsbedrijf

In de pers

• 12 carrieretips van topcontrollers (CM, 25-6)
• Financiële dienstverlening biedt kansen voor nieuwe generatie interim managers (FM, 23-6)
• Controllers schieten in eigen voet (CM, 22-6)
• 7 valkuilen van ERP-implementaties (FM, 22-6)
• Gedragswetenschap als bron voor risicobeleid (FM, 22-6)
• Controllers roepen om eigen gedragscode (ACC, 21-6)
• Nieuw toezichtkader voor kleine verzekeraars op komst (DNB, 17-6)
• De rol van de financial in het Solvency II-tijdperk (CI, 16-6)
• Het witwassen van zwart geld in 3 stappen (FM, 15-6)
• Carrièreplanning: Wat financials kunnen leren van profvoetballers (FM, 15-6)
• Managers doortastender door focus op risico (CM, 11-6)
• Controleren of vernieuwen? (ZL, 8-6)
• 10 tips voor beter budgetteren (CM, 4-6)

U kunt contact met ons opnemen via: contact@controlcarriere.nl of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.

Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.