Controlcarriere.nlNieuwsbrief

April 2009 		 
 
Aan/Afmelden Vacatures Over ons
 
     
  Van de redactie

De rol van de CFO verandert steeds meer in die van strategische business partner. Het idee van boekouder is al lang achterhaald. Dit blijkt uit onderzoek van Vlerick Leuven Gent Management School en TriFinance onder 122 managers en directeuren.

Deze verandering vraagt om een krachtige financiële discipline binnen het bedrijf. Daarvoor is het belangrijk om financiële talenten te behouden en aan te trekken. Want crisis of niet financieel talent blijft schaars. Een sterk hulpmiddel voor meer financieel talent in het bedrijf is een goede finance workforce.


 

Pieter Lammers
m. 06 - 41 45 49 56
e. p.lammers@careerguide.nl		   Nienke Smit
m. 06 - 41 45 49 57
e. n.smit@careerguide.nl
 
     
 
Vacature uitgelicht
>> Projectadministrateur ICT - De Nederlandsche Bank
Amsterdam - Je begrijpt het financiële belang en het afbreukrisico van jouw taken. Met een hoge mate van accuratesse werk je mee aan het verkrijgen van inzicht in het financiële reilen en zeilen van deze dynamische afdeling.
>> Cost Controllers - ING Investment Management
Den Haag - If you're interested in a dynamic work environment that requires you to react quickly to economic, financial and political developments around the world, start at ING Investment Management.
>> Business Controller - KPN
Den Haag - De Business Controller IT NL hanteert de IT NL brede blik en functioneert hierdoor als rechterhand van de directie. Je vindt het leuk om in een veranderende omgeving structuur aan te brengen.
 
     
 

Artikel

Een sterke finance workforce zorgt voor meer financieel talent in huis

Juist in crisistijd is het belangrijk voor een organisatie om financiële talenten te behouden en aan te trekken. Want crisis of niet, financieel talent blijft schaars. Een sterk hulpmiddel voor meer financieel talent in het bedrijf is een goede finance workforce.

Uit onderzoek van Accenture onder 85 multinationals blijkt dat CFO's van uitmuntend presterende bedrijven de beste werknemers uit de arbeidsmarkt in dienst hebben, met de juiste finance skills. Specifiek op finance gerichte human resource-programma's zorgen ervoor dat de beste werknemers aangenomen, verder ontwikkeld, gestuurd en behouden worden. Tevens herkennen en erkennen deze CFO's de gaps tussen de vaardigheden van de huidige finance workforce en de competenties die morgen nodig zijn en investeren ze daar ook navenant in. Daarnaast is de finance organisatiestructuur zo opgezet dat rollen en verantwoordelijkheden optimaal zijn belegd, zodat de finance workforce efficiënt en effectief kan opereren, zowel op corporate- en businessunitniveau.

Dimensies
De finance workforce telt zes dimensies: Finance Leiderschap, Organisatiestructuur, Talent Management, Workforce Performance, Employee Engagement en Verandermanagement. Waarbij verandermanagement misschien wel het meest actueel is vanwege de huidige turbulente economische tijden. 'Het vermogen van de finance-organisatie om effectief en continu interne en externe veranderingen te adopteren zonder de controle over de finance-processen te verliezen is van cruciaal belang in de veranderende rol van finance in de richting van business partnering. De finance workforce moet immers snel kunnen inspelen op veranderende businessomstandigheden en juist niet als langzaam reagerend en als vertragende factor optreden.'

>> Wilt u meer weten over een goede finance workforce? Meer informatie vindt u hier
     
  In de persIn de pers >> Ga naar alle nieuwsberichten
     
 

Yes, we're open!

De crisis zorgt voor veel vraag naar specialisten op risicogebied. Daarom heeft Riskcarriere.nl sinds 1 april haar virtuele deuren geopend. Riskcarriere.nl is de carrièreportal voor iedereen die zich professioneel bezighoudt met het beheersen van risico's. Met niet alleen de nieuwste vacatures, maar ook bedrijfspresentaties, nieuws en interviews met vakspecialisten. Mis geen carrièrekans en meld je vast aan voor de nieuwsbrief van Riskcarriere.nl.

Bent u op zoek naar specialisten in het risicovak? Kijk hier hoe wij u daarbij kunnen helpen. 		 
     
 
Vacatures

Overzicht van recent geplaatste vacatures:

>> Meer vacatures? Zoeken op criteria? Bekijk alle vacatures

>> Ook een vacature plaatsen?
 
     
 

Boekentip

 Hoe Linkedin nu ECHT gebruiken
Jan Vermeiren

In eender welke economische tijden is het hebben van een netwerk waarop je kan terugvallen of verder bouwen onontbeerlijk. Het internet heeft nieuwe mogelijkheden gebracht en de website bij uitstek op professioneel vlak om dat te ondersteunen is LinkedIn.

Tegenwoordig hebben meer dan 34 miljoen mensen wereldwijd (waarvan 1 miljoen Nederlanders en 400.000 Belgen) een profiel op LinkedIn en een aantal connecties. De vraag die de meerderheid echter heeft is: wat heb ik er nu eigenlijk aan? En vervolgens: hoe moet ik LinkedIn nu gebruiken op een manier die me resultaten brengt zonder er veel tijd in te stoppen.

In 'Hoe LinkedIn nu ECHT gebruiken' laat netwerkexpert Jan Vermeiren niet enkel zien waarom LinkedIn voor ieder van ons zo'n krachtig hulpmiddel is, maar geeft hij ook een kort stappenplan mee dat iedereen direct kan toepassen zodat ze onmiddellijk resultaten zien. De geavanceerde strategieën om bv. een nieuwe klant of nieuwe baan te vinden, de antwoorden op vaak gestelde vragen, het overzicht van weinig gekende functies en een lijstje met gratis tools die tijd besparen wanneer je werkt met LinkedIn, maken van dit boek dé handleiding om LinkedIn nu ECHT te gaan gebruiken.

>> Klik hier om dit boek te bestellen
 

U kunt contact met ons opnemen via: contact@controlcarriere.nl of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.

Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.