Nieuwsbrief Mei 2011
	Aan/Afmelden Vacatures Over ons
	Van de redactie Bedrijven onderschatten de risico's van corruptie en fraude binnen hun organisatie en lijken steeds minder maatregelen te treffen om fraude te voorkomen. Dit blijkt uit de European Fraud Survey 2011 van Ernst & Young onder ruim 2300 werknemers van grote ondernemingen uit 25 landen. Angelique Keijsers, Partner Ernst & Young Fraud Investigation & Disputes Services en Compliance Services, vertelt er meer over in deze nieuwsbrief.   Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl   Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl
	Vacature uitgelicht >> Compliance Officer Vermogensbeheer - Mn Services Rijswijk - Kun jij onze compliance strategie op alle organisatieniveaus verankeren? >> Compliance Coördinator Retail Bank - Achmea Tilburg - Als Compliance Coördinator waarborg je de compliance binnen de Retailbank, maar ook binnen de complete distributieketen van de spaar- en beleggingsproducten! >> Market Compliance Officer Benelux - American Express International Amsterdam - You will be responsible for managing, developing and maintaining an effective compliance program consistent with local legal requirements of the Benelux.
	Social Media Corner LinkedIn LinkedIn tip#1: Hou het persoonlijk. LinkedIn is gebaseerd op persoonlijke profielen. Misbruik door bedrijfsprofielen wordt afgestraft door account zonder bericht te sluiten met verlies van alle contacten. Gebruik bij voorkeur een foto om je profiel zo benaderbaar mogelijk te maken. Bovendien ziet Google 100% complete profielen als belangrijker dan incomplete profielen en zo eindig je hoger in de Google zoekresultaten. >> Ga naar nl.linkedin.com/in/nienkesmit Twitter Twitter tip #1 Zakelijk kan ook. Anders dan bij Linkedin, kun je ook een niet-persoonlijk twitter-account aanmaken met bedrijfslogo ipv. foto en deze puur zakelijk gebruiken. Volg Compliancecarriere.nl op Twitter en zie de vacatures in je tijdlijn instromen direct als ze geplaatst worden. >> Ga naar www.twitter.com/compliancejobs
	Artikel Nederlandse bedrijven treffen ontoereikende maatregelen tegen fraude en corruptie Bedrijven onderschatten de risico's van corruptie en fraude binnen hun organisatie en lijken steeds minder maatregelen te treffen om fraude te voorkomen. Dit blijkt uit de European Fraud Survey 2011 van Ernst & Young onder ruim 2300 werknemers van grote ondernemingen uit 25 landen. Van de Nederlandse respondenten gelooft 26 procent dat omkoping in Nederland plaatsvindt maar slechts 7 procent geeft aan dat dit ook in hun eigen sector gebeurt. Dit laatste is beduidend minder dan het Europese gemiddelde: 28 procent geeft aan dat omkoping binnen hun sector gemeengoed is. Zo zullen werknemers in Griekenland (44 procent) en Rusland (39 procent) het snelst steekpenningen betalen, terwijl werknemers in Noorwegen (6 procent) dat het minst snel zullen doen. Toch blijken ook Nederlandse managers (31 procent) het steeds meer te accepteren om klanten cadeaus aan te bieden om nieuwe opdrachten binnen te halen. Kloof tussen management en werkvloer Op de vraag of respondenten bekend zijn met de anti-fraude en -corruptie cultuur binnen hun organisatie wordt zeer verschillend gereageerd door (senior) managers en overige medewerkers. Van de Nederlandse respondenten geeft bijvoorbeeld 46 procent van de managers aan dat hun bedrijf een anti-corruptietraining heeft, terwijl slechts 9 procent van de overige medewerkers bekend is met een dergelijke training. Angelique Keijsers, partner van Ernst & Young Fraud Investigation and Dispute Services: 'Deze cijfers laten zien dat er weinig bewustzijn is onder de medewerkers over de maatregelen die de ondernemingen hebben getroffen tegen fraude en corruptie.' Boetes en celstraffen 'Ondanks het feit dat Nederland tot de minst corrupte landen van Europa behoort, zien wij onethisch gedrag toenemen', zegt Keijsers. 'Nederlandse bedrijven moeten de gevolgen van het buitenlandse anti-corruptiebeleid niet onderschatten. De nieuwe UK Bribery Act vereist voor veel Nederlandse ondernemingen met activiteiten in Groot-Brittannië een grotere alertheid op fraude en corruptie. Voldoe je niet aan de UK Bribery Act, dan riskeer je boetes en gevangenisstraffen die zelfs kunnen oplopen tot tien jaar.' >> Lees hier het volledige artikel
	Vacatures Overzicht van recent geplaatste vacatures: Compliance Coördinator Retail Bank - Achmea - Tilburg Compliance Officer Achmea Rechtsbijstand - Achmea - Tilburg (Senior) Compliance Officer Bancair - AEGON - Den Haag Compliance Officer senior - Via Financial Assets - Randstad Compliance Officer Vermogensbeheer - Mn Services - Rijswijk Export Control Compliance Consultant - PricewaterhouseCoopers - Amsterdam Interim Compliance Officer - NIG Compliance - Randstad Interim Professional Customer Due Diligence - NIG Compliance - Randstad Manager Compliance - Via Michael Page - Amsterdam Market Compliance Officer Benelux - American Express International - Amsterdam Market Compliance Officer Benelux within a prestigious financial service industry - Via Hays - Amsterdam Regional Compliance Manager - Via Robert Walters - Eindhoven Regional Compliance Officer International - ING Groep - Amsterdam Risk Manager Compliance - KPN - Den Haag Senior Beleidsmedewerker - Stichting Financiële Dienstverlening - Amsterdam Specialist gedrag & cultuur - De Nederlandsche Bank - Amsterdam >> Meer vacatures? Zoeken op criteria? Bekijk alle vacatures >> Ook een vacature plaatsen?
	In de pers Aanbieding Rapportage Maatschappelijk Overleg Betalingsverkeer 2010 (DNB, 25-5) Kabinet: naleving Corporate Governance Code moet naar 100% (Acc, 20-5) Duurzaamheid: van profit naar prosperity (FM, 19-5) Nederlandse bedrijven treffen ontoereikende maatregelen tegen fraude en corruptie (E&Y, 18-5) Europese toezichthouders benaderen kapitaaleisen van Basel zeer verschillend (KPMG, 18-5) Toelichting handhavingsbeleid AFM en DNB (DNB, 17-5) Te weinig aandacht voor risicomanagement (CM, 12-5) Eumedion heeft bedenkingen bij introductie DNB-toezicht op governance financiële instellingen (Eu, 12-5) AFM ontvangt minder meldingen voorwetenschap dan andere Europese toezichthouders (BeE, 12-5) Levendig Tuacc-debat over relatie accountant-commissaris (Acc, 12-5) Een bindend interventieraamwerk voor bancair toezicht (CPB, 10-5) 'Subjectief' oordeel is juist positief (E&Y, 7-5) Nieuw meldsysteem ongebruikelijke transacties (NOvAA, 4-5) Code Verzekeraars van kracht voor zorgverzekeraars (ZN, 4-5) Gevolgen Bazel III voor Nederlandse banken significant maar te overzien (DNB, 4-5) Eumedion wil eenduidig Europees interventiekader in plaats van verschillende nationale stelsels (Eu, 3-5) De Nederlandsche Bank publiceert het Overzicht Financiële Stabiliteit april 2011 (DNB, 27-4) >> Ga naar alle nieuwsberichten
	Tip! Remco Claassen, Persoonlijke effectiviteit >> Lees ook zijn boek IK
	U kunt contact met ons opnemen via: contact@compliancecarriere.nl of telefonisch, via 036 - 74 40 136. Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.