Nieuwsbrief

Mei 2008

Van de redactie

'Uitgaven voor compliance en regelgeving zijn bij de belangrijkste financiële instellingen ter wereld met meer dan dertig procent gestegen tot 28 miljard Britse pond in de laatste drie jaar.' Dit blijkt uit onderzoek van Deloitte. Het onderzoek concludeert ook dat het einde van de stijging nog niet ten einde is.

Toename van regelgeving is ook iets wat Frank Fruijthoff verwacht. Zijn visie op het vak geeft hij in deze nieuwsbrief.

Wij wensen u veel leesplezier.

Nienke Smit
Pieter Lammers

Vacature uitgelicht
	>> Compliance Officer - ING Groep Amsterdam - Die wil meehelpen met het opbouwen van een nieuwe compliance organisatie.
	>> Adviseur / Trainer Compliance - PGGM Amstelveen - In deze functie ontwikkel je en verzorg je trainingen op het gebied van integriteit, compliance, omgaan met ongewenst gedrag, fraudepreventie en dergelijke.
	>> Interim Compliance Professional (freelance) - NIG Compliance Professionals B.V. Bussum - Ontwikkeling van compliancebeleid en deze vertalen naar operationele standaarden en procedures.

Interview

Interview Frank Fruijthoff
Compliance Officer Operations & IT Banking (Ops&IT), ING

'De combinatie van training en advies is zeer succesvol'

'Een princible based banadering van de wetgever is het meest effectief', stelt Frank Fruijthoff, Compliance Officer bij ING. Met name in Europa wordt een principle based benadering van Compliance gehanteerd, in tegenstelling tot bijvoorbeeld in de US. Je werk als Compliance Officer bestaat vooral uit uitleggen, adviseren en coachen. Wij vinden namelijk dat mensen zich bewust moeten zijn van wat hun handelen betekent voor het bedrijf. Ik heb gemerkt dat onze methode, een combinatie van training en advies, zeer succesvol is.'

Business
'Een belangrijke eis voor een Compliance Officer is dat hij of zij de business begrijpt. Kern van je taak is het pakket aan regels te kunnen vertalen naar het management en de medewerkers. Binnen onze divisie heeft ieder van ons een aantal wetten of regels, waarin hij of zij gespecialiseerd is. Ik heb de Privacy wetgeving en wetgeving op het gebied van effecten in mijn pakket zitten.'

Projecten
'In het kader van mijn specialisme heb ik kort na mijn aanstelling in 2006 een project gemanaged dat gericht was op de implementatie van Privacywetgeving binnen Ops&IT. Een mooie gelegenheid om in heel korte tijd de organisatie te leren kennen, want je moest bij veel verschillende afdelingen zijn', legt Frank uit. 'En ik verwacht meer van zulke projecten, want de wet- en regelgeving blijft aan verandering onderhevig.'

>> Klik hier voor het volledige interview

Werken bij .... ING

'Onze divisie, Operations &IT, bestaat uit 12.000 mensen en is daarmee één van de grootste binnen ING', vertelt Frank. 'Wij verzorgen de backoffice voor andere divisies van ING in Nederland en Southwest Europe, het beheer en de ontwikkeling van IT-applicaties en de IT Infrastructuur.'

'Bij Ops&IT kom je veel specifieke backoffice-problematiek tegen, zoals privacy, outsourcing, integriteit van medewerkers en fraudebestrijding. Als Compliance Officer heb je veel stakeholders, zowel binnen als buiten de divisie. Je doet zaken met het management maar ook met collega's van riskmanagement en de Compliance Officers van andere onderdelen van ING.'

>> Klik hier voor de vacature Compliance Officer bij ING

>> Klik hier voor alle vacatures bij ING

In de pers

Ons geld is nog veilig op de bank (RN, 22-5)
Aandeelhouder komt nauwelijks aan bod in gedragscode (KP, 22-5)
Massale jobhop onder financials verwacht (FD, 21-5)
Bedrijven besteden meer aandacht aan corruptie (PN, 21-5)
AICPA stemt voor IASB als standardsetter (AN, 20-5)
Verschillen IFRS-Dutch GAAP in vogelvlucht (AT, 19-5)
Kwart bedrijven twijfelt aan boekhouder (FD, 15-5)
Verscherping Boetewet, maximale boete omhoog naar 2 miljoen euro (MD, 14-5)
Zwijgen tegen de toezichthouder (FD, 13-5)
Toezichthouders en controleurs hebben beperkte rol bij het signaleren van fraude (MD, 10-5)
Klokkenluidersregelingen moedigen niet aan tot klokkenluiden (MD, 10-5)
We leren niet van bubbels en crises, maar moeten ze blijven bestrijden (FD, 10-5)
Pensioenkoepels niet gelukkig met terugkoppeling self assessment door AFM (OP, 9-5)
Met regels win je geen vertrouwen (FD, 7-5)

>> Klik hier om naar alle nieuwsberichten te gaan

Vacatures

Overzicht van recent geplaatste vacatures:

>> Klik hier om naar alle vacatures te gaan

>> Ook een vacature plaatsen?

Boekentip

Toptalent
De 9 universele criteria van toptalent
R. Knegtmans

Wie zijn de absolute toptalenten van deze tijd en 'vooral' waar herken je ze aan? Hebben ze eigenlijk wel gemeenschappelijke kenmerken en wat onderscheidt hen van 'gewoon' goede talenten?

Dit boek stelt, aan de hand van interviews de negen criteria van toptalent centraal. Het beschrijft de kenmerkende verschillen tussen de ultieme toppers en diegenen die weliswaar zeer goed presteren, maar nét niet uitmuntend. Toptalent is geen wetenschappelijke verhandeling. Het is een oprechte zoektocht naar de doorslaggevende eigenschappen van toptalent.

Interviews onder anderen met Peter Bakker, Ad Scheepbouwer, Anders Moberg, Karel Vuursteen, Onno Ruding, Ben Verwaaijen, Dick Berlijn, Georgette Schlick, Jonnie Boer, Tony DeNunzio, Herna Verhagen en vele anderen.

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 29,50 euro.

Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek.

U kunt contact met ons opnemen via: contact@compliancecarriere.nl of telefonisch,
via 036 - 74 40 136.

Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.