NieuwsbriefApril 2011
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Uit onderzoek van Yacht blijkt dat de financiële dienstverlening qua populariteit weer hoger op het verlanglijstje is komen te staan bij werkzoekenden. De dynamiek van de veranderingen die in de sector plaats (gaan) vinden, blijken een grote aantrekkingskracht te hebben.
Talent&Pro onderschrijft deze ontwikkeling en start een traineeship voor ambitieuze professionals die een vliegende start binnen het bank en verzekeringswezen willen maken. Edwin van den Elst, directeur bancair Talent&Pro vertelt in deze nieuwsbrief meer over het traineeship dat garant staat voor een steile leercurve.
   |
 |
|
| Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
 |
>> Starter bank- en verzekeringswezen - Talent&Pro Randstad - Een ontwikkeltraject dat je de mogelijkheid biedt werkervaring in het bank- en verzekeringswezen op te doen én aanvullende opleidingen en trainingen te volgen. |
 |
>> Accountmanager Zakelijke Relaties - Rabobank
Lekkerkerk - Als Accountmanager Zakelijke Relaties ben je verantwoordelijk voor je eigen klantportefeuille en ontwikkel je totale klantrelaties door het realiseren van een vertrouwensrelatie die resulteert in maximale cross-sell en hoge, rendabele verkopen. |
|
>> Krediet Analist - NIG Compliance Bussum - Je bent verantwoordelijk voor het analyseren en fiatteren van zakelijke kredietaanvragen. |
Volg Bankcarriere.nl nu ook via Twitter
Twitter is een sociale netwerksite waarbij gebruikers korte berichtjes van max. 140 tekens publiceren (=twitteren) en met elkaar delen via een microweblog op een pc of gsm. Zodra je een profiel hebt aangemaakt, kun je andere mensen, groepen of websites volgen en zo automatisch de nieuwste vacatures van Bankcarriere.nl inlezen op mobiel en via de pc.
>> Ga naar www.twitter.com/bankcarriere
Interview Heel divers en altijd uitdagend!
Interview met Edwin van den Elst, directeur bancair Talent&Pro
'Een traineeship van Talent&Pro staat garant voor een steile leercurve. Ambitieuze professionals bieden wij een vliegende start binnen het bank en verzekeringswezen of de actuariële wereld. Je krijgt de kans je breed te oriënteren, kennis te maken met verschillende organisaties om zo, na een periode van 2 jaar een goed beeld te hebben van je ambities, interesses en capaciteiten en je daarin verder te gaan specialiseren.'
Aan
het woord is Edwin van den Elst, Directeur Bancair en met z'n 40 jaar een
van de oudste medewerkers van Talent&Pro. 'Na deze zogenaamde Talent-fase
volgt een Pro-fase. Voor beide perioden geldt dat je als mens in onze bedrijfsvoering
centraal staat. Alles is er op gericht om je te laten groeien, zowel vakinhoudelijk
als op het terrein van (sociale) vaardigheden. Dat doen we met behulp van
TPi, ons eigen opleidingsinstituut voor de financiële dienstverlening
en de People Managers. In tegenstelling tot andere organisaties hebben wij
collega's volledig vrij gemaakt voor deze rol. Zij begeleiden onze talenten
in hun ontwikkeling en zorgen dat zij projecten krijgen die passen bij het
individuele ontwikkelingstraject.'Bancair
'Talent&Pro doet zaken met vrijwel alle banken in Nederland. Wij bieden onze klanten ondersteuning vooral in operationele functies rondom de mid- en backoffice', vervolgt Edwin. 'Dan moet je denken aan rollen als Acceptant hypotheken en kredieten, Medewerker dealingroom of effectenadministratie, maar ook aan klussen rondom de integratie van twee banken, het opzetten van een nieuw hypotheekproces of bijdragen aan de productontwikkeling. Kortom, heel divers en altijd uitdagend voor onze mensen.'
'We hebben nu 12 jaar ervaring met het opleiden van HBO/WO'ers en kunnen terugkijken op een geweldig track record. Veel van de talenten van toen zitten nu op mooie managementposities bij onze klanten en weten uit ervaring dat een professional van Talent&Pro altijd bereid is om een stapje extra te zetten. Daarom doen ze graag zaken met ons en bieden ook jou de kans op een mooie loopbaan.'
>> Bekijk de mogelijkheden voor een start in het bank en verzekeringswezen
 |
||
 |
 |
 |
 |
 |
|
In
de pers - Wellink: VS houden vast aan nieuwe bankregels (DFT, 17-4)
- Babyboomers onder financials meest tevreden met salaris (Acc, 13-4)
- Banken heffen erfpachtban op (DFT, 12-4)
- Juist risicovolle banken zijn dure banken (MJ, 12-4)
- Jaarverslag FEC gepubliceerd (DNB, 12-4)
- Hogere kapitaaleisen voor Britse banken (FD, 11-4)
- Banken: van wantrouwen naar vertrouwen (FD, 8-4)
- EBA stelt slagingsdrempel bankentest vast (DFT, 8-4)
- Bank aan banden (FD, 7-4)
- Amerikaanse belastingmaatregel FATCA heeft grote impact op Nederlandse financiële instellingen (FM, 5-4)
- Systeemrisico in verschillende sectoren: Is de bancaire sector anders? (DFT, 1-4)
- 12 praktische lessen van het Jaarcongres Credit Management 2011 (FM, 30-3)
- Voorzichtige signalen van opleving financiële arbeidsmarkt (Ya, 29-3)
- Strengere eisen aan betaal- en effectenafwikkelsystemen (DNB, 28-3)
- De Jager denkt nog na over toezicht op PAP (AM, 28-3)
- Gedragscode hypotheken goed voor consument en woningmarkt (NVvB, 21-3)
Opmerkelijke ikCees Harmsen
Het is dringen geblazen voor de gewilde banen, leuke opdrachten en uitdagende projecten. Daarom is het belangrijker dan ooit om juist nú te laten zien wat u écht kunt en waard bent. Maar hoe zet u uw vaardigheden om in opmerkelijk succes? Hoe wordt u van leuk talent een sterke personal brand? Aan de hand van het acceleratormodel leert u in 5 versnellingen hoe u uzelf op de kaart zet.
>> Bestel dit boek!
via 036 - 74 40 136.
Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.