NieuwsbriefJuni 2011
| Aan/Afmelden | Vacatures | Over ons |
Bedrijven onderschatten de risico's van corruptie en fraude binnen hun organisatie en lijken steeds minder maatregelen te treffen om fraude te voorkomen. Dit blijkt uit de European Fraud Survey 2011 van Ernst & Young onder ruim 2300 werknemers van grote ondernemingen uit 25 landen.
Angelique Keijsers, partner Ernst & Young Fraud Investigation and Dispute Services vertelt er meer over in deze nieuwsbrief.
   |
 |
|
| Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl |
Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl |
| Vacature uitgelicht | |
 |
>> Advisor Fraud Investigations - Ernst & Young Amsterdam - Als Advisor Fraud Investigations hou je je bezig met het achterhalen van de feiten in conflictsituaties en situaties waarbij de integriteit in het geding is. |
 |
>>
IT Auditor - ING
Amsterdam - As an IT Auditor you perform audit fieldwork as part of a team examining platforms, networks, support processes and applications. |
 |
>>
Ervaren Auditor - APG Amsterdam - Je houdt je bezig met diverse controle- en adviesopdrachten en werk je voor verschillende (interne) klanten zoals Asset Management en Pensioenen. |
Tip#2 privacy control
Veel mensen zijn huiverig voor Social Media omdat ze onzeker zijn wat waar verschijnt en wie het kan lezen. Daarom deze keer aandacht voor privacy!
LinkedInOp Linkedin is er een verschil tussen een publiek profiel en je complete profiel wat alleen zichtbaar is voor wie aan je gelinked is. Onder de knop Settings (rechtsboven onder je naam) kun je je Privacy Controls instellen, wie wat waar te zien krijgt. Zo kun je bijvoorbeeld je activity broadcast zo nu en dan uit te zetten, zodat niet iedereen in de status update kan volgen wat je aan het wijzigen bent!
>> Ga naar nl.linkedin.com/in/nienkesmit
TwitterOok Twitter kent gesloten en open accounts. In dit handige overzichtje vind je wat voor wie zichtbaar is.
>> Ga naar www.twitter.com/auditcarriere
Interview Nederlandse bedrijven treffen ontoereikende maatregelen tegen fraude en corruptie
Interview met Angelique Keijsers, partner Ernst & Young Fraud Investigation and Dispute Services
Bedrijven onderschatten de risico's van corruptie en fraude binnen hun organisatie
en lijken steeds minder maatregelen te treffen om fraude te voorkomen. Dit
blijkt uit de European Fraud Survey 2011 van Ernst & Young onder ruim
2300 werknemers van grote ondernemingen uit 25 landen.Van de Nederlandse respondenten gelooft 26 procent dat omkoping in Nederland plaatsvindt maar slechts 7 procent geeft aan dat dit ook in hun eigen sector gebeurt. Dit laatste is beduidend minder dan het Europese gemiddelde: 28 procent geeft aan dat omkoping binnen hun sector gemeengoed is. Zo zullen werknemers in Griekenland (44 procent) en Rusland (39 procent) het snelst steekpenningen betalen, terwijl werknemers in Noorwegen (6 procent) dat het minst snel zullen doen. Toch blijken ook Nederlandse managers (31 procent) het steeds meer te accepteren om klanten cadeaus aan te bieden om nieuwe opdrachten binnen te halen.
Effectieve bedrijfsstrategieDe druk op kosten van niet-omzetgerelateerde functies zoals internal audit en compliance neemt de laatste jaren toe. Dit maakt bedrijven nog kwetsbaarder voor fraude en corruptie. Angelique Keijsers zegt hierover: 'Hoewel steeds meer bedrijven op managementniveau een anti-corruptiebeleid ontwikkelen, blijkt de kwaliteit en implementatie nog voor veel verbetering vatbaar. Er is pas sprake van een effectieve bedrijfsstrategie als iedereen -van CEO tot medewerkers op de werkvloer- begrip heeft van compliance. Het onderzoek geeft echter aan dat er weinig bewustzijn is onder de medewerkers over de maatregelen die de ondernemingen hebben getroffen tegen fraude en corruptie.'
Aantrekkelijke werkgeverUit de onderzoeksresultaten blijkt bovendien dat werknemers het idee hebben dat bedrijven die integer handelen zakelijke voordelen kunnen realiseren. Door driekwart wordt gesteld dat ethisch gedrag commerciële voordelen biedt. Werknemers werken absoluut liever voor bedrijven met een integere reputatie, waarbij 45 procent van de respondenten zelfs niet bereid is om bij een bedrijf te werken dat bij een omkoop- of corruptieschandaal betrokken is.
'De kans op fraude en corruptie neemt dus toe, ook in Nederland', aldus Keijsers. 'Met het oog op de worst case scenario's die kunnen leiden tot boetes en gevangenisstraffen maar ook tot een afname van het imago als werkgever, is dat een zorgelijke ontwikkeling.'
>> Ga naar de European Fraud Survey 2011
 |
||
 |
 |
 |
 |
 |
|
In
de pers - Waar moet u accountancy-arbeidspotentieel vinden? (AN, 14-6)
- Klimaatverandering op arbeidsmarkt accountants
(Acc, 14-6) - Finance & IT vanuit 5 invalshoeken (FM, 14-6)
- Convenant AFM-DNB (AFM, 10-6)
- Overnamebepaling van Financiën gaat enkele honderden bedrijven treffen (KPMG, 10-6)
- 'Big 4' moeten zich verplicht opsplitsen in acht kantoren (FD, 9-6)
- Website test dagelijks vakkennis accountants (Acc, 7-6)
- NIVRA-jaaroverzicht 2009-2010 (NIVRA, 7-6)
- 6 barrières op de weg naar strategierealisatie (FM, 6-6)
- Balansherstel komende jaren onontkoombaar (DNB, 6-6)
- Social media rukken op bij werving accountants (Acc, 6-6)
- Toezichthouders waren niet snel genoeg (VB, 6-6)
- SBR-standaard vanaf 1 januari 2013 verplicht voor Ib en VpB-aangifte (NOvAA, 1-6)
- 'Naar een weerbaarder financieel systeem' (DNB, 1-6)
- Talent edge 2020 Blueprints for the new normal (DE, 30-5)
- Banken positief over besluit inzet SBR als exclusief rapportagekanaal (PP, 30-5)
Society 3.0Society 3.0 is een hoopvol lees- en doeboek voor iedereen die zich realiseert dat onze huidige samenleving toe is aan een nieuw waardesysteem. Society 3.0 biedt visie en vraagt om visie. Alles in dit lekker leesbare boek draait om jou als wereldmens en jouw rol in Society 3.0, een aanlokkelijk perspectief.
>> Bestel dit boek
via 036 - 74 40 136.
Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.