NieuwsbriefOktober 2011 |
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
Van
de redactie Nieuw Financieel Toetsingkader: Kamp waarschuwt pensioenfondsbestuurers ervoor zich niet rijk te rekenen: 'Voorkomen moet worden dat pensioenfondsen door te hoge renteverwachting, te grote beleggingsrisico's of een te lange spreidingsperiode onvoldoende (financiële) middelen reserveren voor de jongere generaties.' Drie commissies buigen zich over de vraag of de opgebouwde pensioenen kunnen worden ingebracht in het nieuwe Financieel Toetsingskader. Dat ligt gevoelig, want dan mogen ook de tot nu toe opgebouwde pensioenen worden verlaagd als het pensioenfonds er niet meer zo goed voorstaat, stelt Diede Panneman in zijn artikel.
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
Social Media Corner Tip#5
|
|||||||||||||||||||||||||||
De markt is fundamenteel gewijzigd. Interview met Jos Berkemeijer, Adviseur directie Domenica
'De vraag vanuit de markt wijzigt. Het gaat niet langer om symptoombestrijding (capaciteit), maar om structurele oplossingen. Klanten betrekken ons bij vragen over de inrichting en flexibilisering van hun processen, de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving (pensioenregister, Solvency I) en/of de ontwikkeling en administratie van producten (banksparen) en systemen. Dit vraagt om meer adviesvaardigheden van onze medewerkers en betekent tegelijkertijd een verdere verdieping van onze werkzaamheden. Samen met Resources richten we ons de komende periode niet alleen op de markt van verzekeraars, maar ook op die van banken en pensioenfondsen. Voor de medewerkers van Domenica betekent dit een verbreding van de ontwikkelingsmogelijkheden. Een spannende ontwikkeling die de (door)groeimogelijkheden van de medewerkers alleen maar ten goede komt!' ZZP'ers Aan het woord is Jos Berkemeijer, managing director Domenica a.i. 'Naast een groot eigen team van medewerkers, maken we ook gebruik van de expertise van een toenemend aantal ZZP'ers. Vaak voor interim opdrachten op het niveau van Hoofd Actuariaat Project- of Riskmanager. In dat kader bouwen we aan een netwerk van zelfstandigen die zich aan Domenica willen committeren. Naast opdrachten, waarbij men door ons begeleid wordt, bieden we ook een kennisplatform. Onlangs hebben we samen met Resources met zo'n 60 financiële en actuariële professionals een bijeenkomst gehad in het kader van Solvency II. Een intensieve studiebijeenkomst (inclusief PE accreditatie) waarbij experts en Domenica medewerkers op verschillende terreinen de laatste informatie uitwisselen, hun netwerk verbreden en de groep als geheel op een hoger niveau brengen.' 'Als je om je eigen toekomst geeft en je als professional verder wilt ontwikkelen komen we graag met je in contact. Wil ook jij kennis met ons maken, mail dan voor een afspraak met Marcel de Vries naar info@domenica.nl.' >> Bekijk de mogelijkheden binnen Domenica |
|||||||||||||||||||||||||||
Zit de juiste vacature er niet tussen? Meld je dan nu aan bij de CVkluis.nl:
|
|||||||||||||||||||||||||||
In
de pers
|
|||||||||||||||||||||||||||
| PE
Punten Agenda Alle actieve leden AAG van het AG zijn verplicht om een registratie bij te houden van hun scholingsactiviteiten in het kader van Permanente Educatie (PE). Iedere maand treft u op Actuaris.info een overzicht van deze bijeenkomsten en activiteiten, dit zijn de eerstvolgende drie:
>> Ga naar het volledige overzicht NB. Mist u iets? U kunt hier ieder evenement kosteloos aanmelden! |
|||||||||||||||||||||||||||
Uitgelicht artikel Pensioenfondsen
kunnen niet toveren (bron: De Telegraaf) In slechts tien jaar tijd zijn alle statistische wetmatigheden op de proef gesteld en is de financiële wereld geteisterd door risico's die zich in theorie maar eens in de paar honderd jaar kunnen voordoen. >> Lees het volledige artikel van Diede Panneman, actuaris AG |
|||||||||||||||||||||||||||
Tip!
Op leven en dood Hein Griffioen & Peter Sierksma Een fataal ongeluk in een zorginstelling. Welke bestuurder leeft niet met de gedachte dat er onder zijn of haar verantwoordelijkheid iets helemaal mis gaat? Zes bestuurders die dit overkwam vertellen openhartig over de rollercoaster waarin zij terecht kwamen. Wat het met hen deed en, zelfs na vele jaren, nog met hen doet. Soms lijkt het er op dat de media maar één doel hebben: de verantwoordelijke bestuurder opknopen aan de hoogste boom. >> Bestel dit boek |
|||||||||||||||||||||||||||
U
kunt contact met ons opnemen via: contact@actuaris.info
of telefonisch, |
|||||||||||||||||||||||||||