Nieuwsbrief

Oktober 2008

Van de redactie

'Beurscrisis raakt pensioen miljoenen Nederlanders', kopt de Financiële Telegraaf. 'Grote groepen pensioengerechtigden en werknemers worden hierdoor geraakt.' Maar hoe zit het met de werknemers in de financiële sector?

Volgens ons blijven financieel specialisten, en met name riskmanagers, meer dan ooit gewild. 'Er staat de financiële sector een aantal spannende jaren te wachten. Het is alle hens aan dek, vandaar dat we om ons heen ook nog geen enkel signaal van een vacaturestop voor deze schaarse vakgebieden hebben gezien.'

In deze roerige tijden fuseren de oprichters van de detacheerders Avita en DreamTeam Companies. In deze nieuwsbrief leggen zij uit waarom. Ook vertellen drie medewerkers van Aon over hun enthousiasme voor het actuariële vak. En natuurlijk staan ook in deze nieuwsbrief vele nieuwe vacatures.

Wij wensen u veel leesplezier!


Pieter Lammers m. 06 - 41 45 49 56 e. p.lammers@careerguide.nl		Nienke Smit m. 06 - 41 45 49 57 e. n.smit@careerguide.nl

Vacature uitgelicht
	>> Mensen die het verschil maken - DreamTeam Randstad - Enthousiaste actuariële professionals voor topprojecten.
	>> Senior Client Manager Actuarieel (Employee Benefits) - AON Rotterdam of Amsterdam - Zowel commerciële als vakinhoudelijke verantwoordelijkheden met een accent op het acquireren van nieuwe relaties en het verwerven van nieuwe opdrachten bij bestaande relaties.
	>> Toezichthouder specialist actuarieel - DNB Apeldoorn, Amsterdam - Je verricht onderzoeken bij individuele instellingen en ontwikkelt onder meer werkprogramma's voor de toezichthouders.

Interview

'Een relaxte werksfeer', 'een stabiele speler' en 'een gevarieerd werkaanbod'
Drie ervaringsverhalen bij Aon

Samenwerking, respect en een open goede verstandhouding tekenen de cultuur bij Aon. Volgens de organisatie zijn deze drie ingrediënten de basis voor een volwaardige vertrouwensrelatie. 'Het delen van kennis, vaardigheden, ervaring en creativiteit leidt zo tot een hoogwaardig besluitvormingsproces. Tot innovatief denken en indrukwekkende resultaten. In een omgeving waar creativiteit en ondernemerschap worden gewaardeerd.' Rob Schilder, Rajish Sagoenie en Mien-Ly Dang voelen zich thuis in deze omgeving. Zij vertellen graag over hun ervaringen.

'Ik wil graag consultant worden'
Interview met Mien-Ly Dang, Senior Specialist Aon

'Als analist heb ik ruim een jaar geleden de overstap gemaakt naar Aon. Een heel bewuste keuze omdat ik een omgeving zocht die mij meer ruimte bood voor mijn ontwikkeling. Doordat we hier in verschillende klantenteams werken, is het werkaanbod gevarieerd. Ook is de sfeer op kantoor sterk gericht op kennisdelen en samenwerken. Dat is één van de voordelen van Aon. Het is een professionele organisatie waar iedereen elkaar nog kent.'

>> Lees het volledige interview met Mien-Ly

'Strakker georganiseerd en daardoor meer balans'
Interview met Rob Schilder, Senior Consultant, Aon

'Als consultant binnen Aon heb je veel vrijheid en gelegenheid om eigen input te leveren, waar ook daadwerkelijk iets mee gedaan wordt. In mijn ogen wordt deze procesgang begeleid door managers die daarvoor zijn vrijgemaakt. Managers binnen Aon zijn niet alleen de beste jongetjes van de klas, maar de beste organisatoren en coaches. Daardoor ontstaat er een relaxte werksfeer en een betere work/life balance.'

>> Lees het volledige interview met Rob

'Niet de grootste, wel de leukste en beste!'
Interview Rajish Sagoenie, Executive Director Aon Actuarial Services

'Aon Actuarial Services heeft zich ontwikkeld tot een stabiele speler in de actuariële adviesmarkt. Met circa honderd medewerkers en een nog steeds sterk groeiende klantenkring binnen pensioenfondsen (OPF en BPF) zijn wij een interessante werkgever. Kijkend naar de toekomst ambiëren we niet om het grootste bureau van Nederland te worden maar wel het leukste en beste. Daarbij zie ik een verandering optreden in de rol die wij spelen: van Employee Benefits Adviseur naar Employee Risk Manager. Dat betekent dat de actuaris zich niet alleen concentreert op de financiële risico's, maar de klant ook helpt de andere relevante risico's te beheersen. Dit vraagt om een bredere kijk op organisaties, wat ons vakgebied alleen maar leuker maakt.'
tekst

>> Lees het volledige interview met Rajish

Werken bij ... AON Actuarial Services

'Ons werkveld verschuift van Employee Benefits Adviseur naar Employee Risk Manager', aldus Rajish Sagoenie. 'Dat betekent dat de rol van de actuaris binnen Aon afwisselender en dynamischer wordt. Graag ga ik met jou het gesprek aan om te bekijken wat Aon kan bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling.'

>> Naar de actuariële vacatures van Aon

PE Punten Agenda

Alle actieve leden AAG van het AG zijn verplicht om een registratie bij te houden van hun scholingsactiviteiten in het kader van Permanente Educatie (PE). Iedere maand treft u op Actuaris.info een overzicht van deze bijeenkomsten en activiteiten, dit zijn de eerstvolgende drie:

PE Punten Agenda:				RSS PE Punten
Datum	Dag	Titel, Organisatie, Locatie	Kosten	PE
16-10-2008	3	Fair value: geavanceerde berekeningen en bedrijfsanalyse AG/Ai, Amsterdam	€ 999	12
21-10-2008	1	Solvency II Updatesessie AG/AI, Houten	Gratis	3
22-10-2008	4	Management van duurzame actuariële relaties AG/AI, Utrecht	€ 1495 - € 1525 - € 1625	16

>> Ga naar het volledige overzicht

NB. Mist u iets? U kunt hier ieder evenement kosteloos aanmelden!

Interview

'Wie wil er nou niet bij een droomcombinatie werken'

Interview met Ed van Zoelen, directeur DreamTeam Companies en Fer van Heijzen, directeur Avita

Foto rechts: Het nieuwe directieteam met van links naar rechts: Taren Mohan, Fer van Heijzen, Rob Buijs en Ed van Zoelen.

'De naam DreamTeam Companies is afgeleid van het basketbal', vertelt Ed van Zoelen. 'Het dreamteam bestond uit de beste basketballers van de VS, die slechts na een korte gezamenlijke training Olympische goud wonnen. Goede mensen in je projectteam zorgen voor een goed eindresultaat.' Daarom gaat het bedrijf op 1 januari 2009 samen verder met Avita onder de naam DreamTeam Companies. Fer van Heijzen van Avita, is samen met Ed de drijvende kracht achter deze samenwerking en staat volledig achter de fusie en naamkeuze. 'Wie wil er nou niet bij een droomcombinatie werken?'

Concentratietendens
'We hebben een vergelijkbare kijk op organisaties, mensen en veranderingen', vertelt Fer. 'DreamTeam en Avita hebben zich qua positionering en qua expertise in min of meer dezelfde richting ontwikkeld, bovendien blijken onze toekomstambities goed bij elkaar te passen.' Ook verwachten beide directeuren de markt beter te kunnen bedienen als één combinatie. Ed: 'Er is een concentratietendens in de verzekerings- en pensioenmarkt gaande, waardoor vraagstukken groter worden en grotere projectteams nodig zijn. Door onze samenwerking kunnen we aan die vraag voldoen. Daarnaast worden we door de fusie sterker in onze adviezen, doordat we meer disciplines hebben. Ook krijgt ons procesmanagement de benodigde grotere slagkracht, want nu de hectiek rondom de invoering van nieuwe wetten en regels grotendeels voorbij is, verwacht ik meer aandacht voor efficiency.'

Kennisoverdracht
'Onze visie is dat vakmanschap terugkomt. Het is weer belangrijk om trots te zijn op je vak. Wij maken ons dan ook sterk voor kennisoverdracht', vertelt Ed. 'We hebben voor iedere medewerker een meerjarig begeleidings- en opleidingsprogramma, waarbij wij er voor zorgen dat de opdrachten passend zijn. Het is onze insteek dat de mensen die bij ons werken de business echt snappen.'

>> Lees het volledige interview

>> Ook werken bij DreamTeam?

Vacatures

Overzicht van recent geplaatste vacatures:

>> Meer vacatures? Zoeken op criteria? Bekijk alle vacatures

>> Ook een vacature plaatsen?

Boekentip

DE GOEROE-METHODE
De weg naar succesvol leiderschap
Rick Nieman

Mba-studenten lezen nauwgezet hun boeken, ceo's reorganiseren op basis van hun advies, raden van bestuur nodigen hen uit om in chique vergaderzalen van gedachten te wisselen, topambtenaren en ministers raadplegen hun werk en managers en marketeers bezoeken hun seminars voor de laatste inzichten in succesvol zakendoen: de businessgoeroe is hot.

Voor nieuwszender RTL Z sprak Rick Nieman met de meest toonaangevende zakelijke denkers van dit moment. Over leiderschap, creativiteit, marketing, concurrentie en strategie. De goeroe-methode vat hun belangrijkste ideeën samen en geeft tips hoe ook u deze theorieën in de dagelijkse praktijk kunt inzetten.

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 19,95 euro.

Bestel via dit formulier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek.

U kunt contact met ons opnemen via: contact@actuaris.info of telefonisch,
via 033 - 450 38 30.

Aanmelden | Uw abonnement op deze nieuwsbrief wijzigen of annuleren.